劳动合同没签离职补偿吗？

公司不按劳动法付加班费，维权方式如下： 一是收集证据，像考勤记录、加班审批表、工资条等，证明加班事实和未足额付加班费情况。 二是先和公司协商，平和协商要求依法支付加班费。 三是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。 四是可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。 五是不服仲裁结果，除特殊规定，收到裁决书十五日内可起诉。

1. 试用期内老板可辞退职工，但要符合法定情况，像职工不符录用条件、严重违规、严重失职致单位重大损失等，这种情况辞退不用给经济补偿。 2. 老板无正当理由辞退职工属违法。职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，老板要按经济补偿标准两倍给赔偿金。 3. 老板辞退职工得拿出证据证明辞退合法。

1. 未签劳动合同离职时间：试用期提前三日通知单位；过试用期则提前三十日书面通知单位。 2. 未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月付二倍工资。如工作五个月没签合同，除工资外还能多拿四个月赔偿。 3. 随时解约：单位有不付加班费、不缴社保等违法情形，劳动者可随时解约，无需提前通知，还能主张补偿。

员工被拖欠工资，可按以下途径解决： 一是协商，与单位协商支付拖欠工资，过程中保留证据。 二是投诉，协商无果，向劳动监察部门反映，投诉时备好合同、工资条等证明材料。 三是仲裁，自知晓权益受损一年内申请，提交申请书与证据。 四是诉讼，不服仲裁结果，15日内起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

1. 工伤劳动仲裁能找代理人。按规定，当事人可委托他人参与仲裁。 2. 委托他人时，要向劳动争议仲裁委员会交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限。 3. 能当委托代理人的有：律师、基层法律服务工作者；当事人近亲属或工作人员；社区、单位及有关社会团体推荐的公民。 4. 丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人参加仲裁；无法定代理人，仲裁委指定。劳动者死亡，由近亲属或代理人参加。

1. 用人单位以女职工未婚怀孕为由辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2. 经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3. 女职工权益受损，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

非全日制用工者追讨报酬，可按如下步骤操作： 1. 与单位协商，明确报酬数额和支付方式，要求及时支付拖欠报酬。 2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤、工资条等能证明劳动关系和报酬约定的证据。 3. 可申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

1. 想从饭店辞职并获赔偿金，先看饭店有无法定过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保等情况。 2. 若饭店有过错，劳动者书面通知饭店解除合同，写明原因。之后和饭店协商补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。 3. 协商不成，劳动者收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1. 入职签的其他合同和劳动合同内容不符，分情况处理。两份合同都有效时，通常以后签的合同为准，可视为双方对前合同的变更；若其他合同有欺诈、胁迫等情况，受损方可请求撤销。 2. 先和用人单位协商，指出不符处，要求按实际约定和法律规定履行，或修改、重签合同。 3. 协商不成，收集聊天记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

1. 怀孕后公司要求离职属违法解除合同。先和公司协商，说明其行为违法，要求继续履行合同，因为法律规定孕期、产期、哺乳期女职工受保护，单位不得随意解约。 2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司的违法行为。 3. 也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，可要求恢复劳动关系并支付仲裁期工资，或索要违法解约赔偿金，是经济补偿的两倍。 4. 若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。

农民工被建筑公司拖欠工资，可这样维权： 一是协商。跟公司谈好工资支付时间和方式，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。 二是投诉。协商不行就找劳动监察部门，他们能责令公司限期支付，逾期有赔偿金。 三是仲裁。要在知道权益受损一年内书面申请。 四是起诉。不服仲裁结果，收到裁决书十五天内可去法院起诉。 五是求助。可找工会、法援机构，也可向政府部门反映。

1. 辞职赔偿金含不含13薪，得分情况。劳动者主动辞职，一般没赔偿金；单位违法解约，要给赔偿金。 2. 13薪算工资。算赔偿金时，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。固定发的13薪算正常报酬，要计入平均工资；发放不固定的，结合合同、制度判断是否计入。 3. 双方有争议，劳动者可收集证据，找劳动争议仲裁机构仲裁。