未成年工要交社保吗？可以交吗？

辞退员工的补偿标准得看《劳动合同法》。一般情况下，要是用人单位正常解除劳动合同，像双方协商一致且是单位提出的，或者员工有过错被辞退，这种通常不用给经济补偿。 但要是用人单位违法解除，那就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工月工资5000元，工作3年，要是合法解除，能拿到15000元补偿；要是违法解除，就得给30000元。不过实际中，得具体分析用人单位解除劳动合同到底合不合法合规。就好比一场比赛，规则就是《劳动合同法》，用人单位和员工都得按规则来，不然就得按规定受罚。只有弄清楚是不是合法解除，员工才能知道自己该拿多少补偿，用人单位也能避免犯错。

结论： 一般情况下职工辞职无需老板批准，提前告知即可，但有服务期约定时违约需付违约金，且要做好工作交接，权益受损可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权，正常情况提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。不过若与单位约定了服务期，职工违反约定辞职就需按约定支付违约金。另外，职工辞职要做好工作交接。若用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，这是侵犯职工合法权益的行为，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

起诉老板拖欠工资需遵循仲裁前置程序。完成仲裁前置是向法院起诉的必要前提。劳动者需先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据以申请仲裁。 若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院受理立案后会安排开庭审理，劳动者要按时参加庭审并陈述诉求与事实。 建议如下： 1.及时收集和保存相关证据，确保证据的真实性和完整性。 2.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过时效。 3.开庭前做好充分准备，清晰准确地陈述事实和诉求。

法律分析： （1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，学徒明确主张自己的劳动报酬权并保留证据，有助于后续维权。比如聊天记录可证明双方就工资问题进行过沟通。 （2）劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监管。学徒准备好工作证、考勤记录、工资条等材料进行投诉，能促使劳动监察部门对老板进行调查和责令整改，保障自身权益。 （3）劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。学徒向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。 （4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内提起诉讼，能通过法院审判进一步维护自身权益。 提醒： 不同案情证据收集重点不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

1.通常情况下，签劳动合同后辞职不算违约。劳动者有法定辞职权，试用期提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知单位，就能解除合同。 2.若单位提供专项培训费用进行技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定付违约金，且数额不超培训费用。 3.劳动者违反竞业限制约定，也需付违约金。除此两种情况，单位不得与劳动者约定由其承担违约金。

1.老板不按期限发工资，劳动者可通过多种途径维权。在面对此类情况时，协商是较为温和的方式，若协商无果可借助行政、调解、仲裁和诉讼等途径。 2.具体措施和建议如下： -与老板协商，在协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，要求老板说明拖欠工资理由并及时支付。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。 -可向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。 -不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。 -整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 解决措施与建议如下： 1.公司要严格按规定在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，做好财务安排和人员沟通。 2.员工应了解自身权益，若公司未按规定支付，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对企业的监督，确保企业依法支付经济补偿，维护劳动者合法权益。

恶意拖欠民工工资，按照《中华人民共和国刑法》规定，有可能触犯拒不支付劳动报酬罪。要是用转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者支付报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府相关部门责令支付后还不支付，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。单位犯了前款罪，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任，就能减轻或者免除处罚。另外，劳动行政部门能责令限期支付，要是逾期不支付，就得加付赔偿金。

1.员工能与分公司签订劳动合同。依法取得营业执照或登记证书的分公司有用人单位主体资格，可自行与员工签合同；未取得相关证照的分公司，受总公司委托也能与员工签合同。 2.分公司不具法人资格，民事责任由总公司承担。若员工与分公司签合同后权益受损，可要求总公司担责。 3.员工签订劳动合同时，需确认分公司签约资格，明确双方权利义务，保障自身合法权益。比如查看分公司的证照，详细了解合同条款等，避免自身权益受损。

试用期不签订劳动合同会引发一系列法律后果。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。 试用期若未签合同，劳动者权益极易受损。像工资发放标准、工作时长、劳动条件等方面，都可能引发纠纷。由于缺乏书面合同明确双方权利义务，一旦产生争议，劳动者举证难度加大。 用人单位同样面临风险，可能会被劳动行政部门责令改正，若逾期未改，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位在试用期内务必及时与劳动者签订劳动合同，以此保障双方合法权益，规避不必要的法律风险。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是用人单位自身规范运营、避免法律纠纷的重要举措。通过签订劳动合同，明确双方权利义务，能有效减少潜在的劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

1.劳务派遣合同正常到期，双方劳动合同自动终止。若不再续签，派遣单位通常要给劳动者经济补偿，但单位维持或提升条件续约，劳动者不同意的除外。 2.合同到期前，若劳动者严重违规等出现法定解除情形，用工单位可退回劳动者，派遣单位能依法解约且无需补偿。若用工单位违法退回，派遣单位不能随意解约，否则担责。

在劳动合同纠纷维权时，有一套明确的步骤可循。首先，与用人单位协商是最为便捷的途径，双方若能达成一致，纠纷便能迅速化解。倘若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。要是调解不成或者当事人不愿调解，那就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要特别留意仲裁时效，通常是从劳动争议发生之日起计算一年时间。对于仲裁裁决不服的情况，除了部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权进程中，收集和保留相关证据至关重要，例如劳动合同、工资条、工作证以及考勤记录等。这些证据对于维护自身权益起着关键作用，它们能在后续的维权过程中，有力地支撑您的诉求，帮助您更有效的主张自己的合法权益，确保在纠纷解决过程中占据有利地位。