工伤鉴定结果几个月可以下来？

（一）先明确索赔流程，要先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。 （二）工伤治疗期间，职工有停工留薪期，在此期间工资待遇和原来一样，单位需按月支付。 （三）职工可要求单位垫付医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，可从工伤保险基金支付。 （四）若单位没缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。 （五）职工要尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，保障后续索赔顺利进行。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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（一）当面临工伤认定情况时，若在工作时间和场所因工作受伤、患职业病、上下班途中遭遇非本人主责的特定事故等，应及时收集相关证据，如现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等，以便后续认定使用。若出现视同工伤情形，像在工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也要尽快准备好病例等资料。 （二）关于赔偿流程，用人单位要严格在规定的30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请。认定工伤后，在伤情稳定影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金要求支付赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（一）若工伤员工遇到公司未支付工伤待遇就注销的情况，且公司股东等清算义务人未依法履行清算义务，损害自身权益，可收集相关证据后，要求股东等清算义务人承担赔偿责任。 （二）若存在第三方责任主体，像公司合并、分立后的承继单位，员工可向该承继单位主张自己的工伤权益。 （三）员工要及时收集好能证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等方面的证据，然后可以先尝试与相关责任方协商解决；协商不成，可通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十条第三款规定，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

（一）收集证据：尽量收集能证明是在工作中抬重物导致腰肌劳损的证据，比如同事证言、工作时的监控画面、相关工作记录等，以增强与工作行为的因果联系证明力。 （二）及时就医：前往正规医院进行检查和诊断，要求医生详细记录病情及可能的病因，获取有效的医疗诊断证明。 （三）按流程申请：严格按照规定，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，并准备齐全劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

（一）用人单位方面，要及时履行工伤认定申请义务，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长。若未申请，可能面临支付工伤保险待遇的责任。 （二）劳动者方面，若用人单位未申请工伤认定，自己或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。治疗工伤费用符合标准可从工伤保险基金支付，若单位未缴纳保险费，可先由基金垫付再向单位追偿。 （三）若因第三人致工伤，第三人不支付费用或无法确定第三人时，可由工伤保险基金先行支付，后续基金向第三人追偿。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

（一）员工要遵守法律法规，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，避免因此无法认定工伤。 （二）工作中应在规定的工作时间、工作场所，因工作原因开展活动，非此情况受伤一般不能认定工伤。 （三）突发疾病要在工作岗位和工作时间，且在48小时内经抢救无效死亡才可能认定工伤。 （四）维护国家利益、公共利益要符合相应条件才能认定工伤。 （五）上下班应选择合理路线，且在本人非主要责任的交通事故中受伤才可能认定工伤。 （六）不要未经用人单位指派私自从事与工作无关活动，也不要因个人违法违规行为导致与工作无关的伤害。 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

（一）建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内进行，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 （二）在工伤认定后，按照相关规定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。 （三）依据鉴定结果，对照赔偿项目和标准，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）对于工地工人而言，日常要注意留存能证明劳动关系的各类证据，像工资条、工作牌等，以备不时之需。 （二）在受伤后，要及时启动工伤认定程序，严格在事故伤害发生之日起 1 年内向社保行政部门提出申请。 （三）拿到工伤认定结果后，尽快进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便确定应享受的待遇。 （四）若单位未缴纳工伤保险且拒绝担责，工人要果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（一）进行工伤认定 准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。注意要在规定时间内申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内由单位申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在 1 年内自行申请。 （二）开展劳动能力鉴定 在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 （三）根据认定和鉴定结果索赔 1. 若单位缴纳了工伤保险，按规定从工伤保险基金和单位获取各项赔偿。 2. 若单位未交工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（一）若私人雇主有营业执照，劳动者要及时按工伤认定程序进行处理，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，之后根据鉴定的伤残等级确定赔偿金额，可要求赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用。 （二）若私人雇主无营业执照，受雇者应收集能证明雇佣关系和自身受伤情况的证据，先去做伤残鉴定，确定伤残等级后，依据相关标准计算包括医疗费、误工费等在内的赔偿数额，并与雇主协商赔偿。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

为确保劳动工伤处理流程更顺利，有以下补充建议： （一）救治时保留好各项医疗票据和病历资料，这是后续申请认定和赔偿的重要凭证。 （二）申请认定过程中，若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定申请。 （三）劳动能力鉴定前，要准备好完整的医疗检查报告等材料，保证鉴定结果的准确性。 （四）待遇赔偿阶段，及时与工伤保险基金管理机构和用人单位协商，跟进赔偿进度。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。