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入职没有签合同是否可以要求赔偿?

入职没有签合同是否可以要求赔偿?
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-03 00:26:00 已帮助1375人

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入职没有签合同是否可以要求赔偿?
入职没有签合同是可以要求赔偿的,但要求赔偿的前提条件是自己入职已经1月有余,在刚入职的时候没有签劳动合同这种情况也是比较常见的,毕竟公司也需要一定的时间来考察该职工是否符合录用条件的。而且,劳动合同法规定的签合同的时间就是入职一个月内。
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