合同到期个人不想续签有经济补偿吗？

公司未经员工同意擅自降薪属违法行为，违反劳动合同约定且单方变更合同。员工有权以公司未按约定提供劳动条件解除合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工要注意收集公司降薪证据，像工资条、银行流水、调薪通知等。 2.可先尝试与公司协商解决降薪问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

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（一）农民工讨薪时应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （二）当遭遇欠薪，可先与用人单位协商解决，和平沟通要求支付工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.雇主赔偿后追偿时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这是一般诉讼时效规定，雇主向有故意或重大过失的雇员追偿，应在此三年内行使权利。 2.时效中断情形包括权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等，中断后时效重新计算。这为权利人提供了更多时间主张权利，保障合法权益。 3.时效中止发生在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权时。自中止原因消除起满六个月，时效届满。这充分考虑了特殊情况对权利人行使权利的影响。 建议雇主在赔偿后及时关注时效问题，积极收集证据，若出现可能导致时效中断的情形要及时采取行动，遇到时效中止情况也要做好应对准备，确保在时效内行使追偿权。

（一）确定经济补偿金计算起始时间 从劳动者开始为用人单位提供劳动的用工之日起算。比如入职第一天开始工作，这天就是起始日。 （二）明确经济补偿金计算截止时间 根据不同情况确定： 1.协商一致解除劳动合同，以协商确定的日期为截止日。 2.劳动者预告解除，预告期满之日为截止日。 3.用人单位单方解除，解除通知送达劳动者之日为截止日。 4.劳动合同期满终止，期满之日为截止日。 （三）计算经济补偿金数额 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.个人劳务关系辞退通常无补偿。因为个人劳务关系是由双方协议建立，不适用劳动法里用人单位辞退劳动者需支付补偿的规定，其权利义务主要由双方约定确定。 2.若劳务合同约定了辞退补偿情形，应按照约定执行；若未约定，接受劳务一方没有支付补偿的义务。 3.当接受劳务一方提前辞退构成违约时，提供劳务一方可依据合同约定要求其承担违约责任，比如支付违约金等。 建议提供劳务一方在签订劳务合同时，明确约定辞退补偿情形和违约责任，以保障自身权益；接受劳务一方也应遵守合同约定，避免违约行为。

法律分析： （1）劳动者自愿解除劳动合同有不同情况。正常情况下，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知即可。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等问题时，劳动者可立即解除合同。 （2）用人单位自愿解除劳动合同，要与劳动者协商一致。若劳动者在试用期间不符录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊造成重大损害等，用人单位可解除。但用人单位解除需遵循法定程序，否则违法，要担责。 提醒： 劳动者和用人单位在自愿解除劳动合同时，都要严格按法律规定的条件和程序操作。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）签了竞业协议半年后公司是否给钱，关键看协议约定和公司情况。若协议明确规定了经济补偿及支付细节，公司就得按约定支付。 （二）若公司没按约定支付经济补偿，劳动者可先和公司协商解决，要求支付补偿。 （三）协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律手段维护权益。 （四）要是公司超过三个月不支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时该法第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

1.怀孕后被公司辞退，半年内可维权。孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，公司无故辞退属违法。 2.劳动仲裁时效为一年，从权益受损日起算。怀孕被辞退半年未超时效，可申请仲裁。 3.劳动者可要求公司继续履行合同；若无法履行，公司需付双倍赔偿金。 4.申请仲裁要备好证据，如合同、诊断证明、辞退通知等。

（一）用人单位提出不续约，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）劳动者提出不续约，若用人单位未降低原合同约定条件，无需支付补偿；若降低条件导致劳动者不续约，用人单位要支付补偿。 （三）支付经济补偿最高年限不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期三个月公司未续签，劳动者可获相应赔偿。用人单位除在维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。自合同到期第二个月起，劳动者能主张双倍工资赔偿，因为超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应支付二倍工资。 1.与公司协商，明确提出赔偿诉求，争取达成一致解决赔偿问题。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 3.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（一）协商一致解除：双方签订解除劳动合同协议，在协议里明确解除时间、工资支付、经济补偿等内容，保障双方权益清晰明确。 （二）劳动者因单位过错解除：提前书面通知用人单位，通知中写明解除原因和时间，并保留送达证据，比如快递单、短信记录等，以此证明自己按规定操作。 （三）用人单位因劳动者过错解除：要提供充分证据证明劳动者存在相应过错行为，并且解除程序要合法，像事先通知工会等，确保解除行为合规。 （四）证据保存：无论哪方解除合同，都要妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知文件等，以便在仲裁中维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。