公司倒闭辞退公司员工，不给发工资怎么办

注册的公司要是倒闭了，那得根据具体的情形来给员工赔偿。要是公司按照法律规定破产了，就得按照规定给员工发经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。要是公司没有依法破产，只是单方面倒闭了，那也得承担相应的责任，像没给员工足额发工资之类的。员工可以通过劳动仲裁这种方式来维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿以及工资等等。具体的赔偿金额得根据员工的工作年限、工资等实际情况来确定。

解析： 若企业不幸宣告破产，其一般并不需为员工提供赔偿，反而需向他们支付一定额度的经济补偿。 具体而言，上述经济补偿将根据劳动者在当前任职企业所积累的工龄进行计算，即每满一整年，便可获得相应一个月的工资收入； 在此基础上，若劳动者在过去六个月内的工作时间超过一整年但未满一整年，则按照一整年来计算； 而对于那些工作时间不足六个月的劳动者，企业应向他们支付半个月的工资作为经济补偿。 值得注意的是，此处所提及的“月工资”通常以劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析： 当公司面临倒闭风险时，员工亦有权获取相应的补偿。 具体而言，补偿方式如下： 首先，我们需准确把握员工的实际工作时间及其每月所得薪资水平； 其次，对于服务年限已达一年之久的员工，则可得到相应一个月薪资的经济补偿； 再者，若员工的工作时间超过六个月但未满一年，则将其视为一整年进行计算； 最后，对于工作时间尚不足六个月的员工，他们有权从公司处获得半个月工资的经济补偿金。 在破产程序中，破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，应依据以下顺序进行清偿： 首先，破产人所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等款项，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 其次，破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款； 最后，才轮到普通破产债权。 若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿要求，则应按照比例进行分配。 此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也应按照该企业职工的平均工资进行计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析： 若投资公司在合法合规经营前提下倒闭，那么该情况下，员工并不承担任何责任； 但若公司不幸涉及到非法集资行为，那么便有可能要为自身的行为承担相应的法律责任。 具体而言，责任的大小取决于事件的严重程度，轻微的情况下，员工需要归还其所获得的非法收益； 而严重的情况下，则可能面临刑事指控并被判处相应的刑罚。 法律依据： 《刑法》第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

解析： 鉴于公司已经决定终止运营，因此员工将会得到相应的补偿。 根据相关法律法规，“解散”这样的重大变动必须提前以书面形式告知全体员工，同时解除与他们之间的劳动合同。 若未能如期告知，公司需额外发放一个月的薪资作为补偿。 在公司正式解散之后，对于每位员工，企业都应按照其服务年限给予相应的经济补偿。 具体来说，员工在公司每工作满一年或者超过六个月，将获得一个月的补偿； 而工作时间不足半年者，则可获得半个月的补偿。 然而，如果是员工主动提出离职，是否还能获得补偿呢？答案是肯定的。 只要员工能够提前三十天以书面形式通知企业解除劳动合同，那么就无需为其提供经济补偿。 但是，如果用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规规定以及损害劳动者权益等情形，导致劳动者不得不提出解除劳动合同时，企业仍需为其提供经济补偿。 至于经济补偿的标准，则是按照员工在公司每工作满一年支付一个月工资的方式进行计算。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。 公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

解析： 倘若企业不幸破产，通常情况下不会对员工进行直接赔偿，然而需按照相关规定给予员工相应的经济补偿。 此种经济补偿是根据劳动者在所在单位的工作年限来确定的，具体方法为： 凡劳动者在本单位的工作年限达到或超过一年的，可按照其月工资标准支付一个整月工资； 若工作长达六个月至一年，则按照一年来计算； 若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 值得注意的是，此处所指的月工资并非随意设定，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析： 本公司的管理层表示，本公司目前已陷入严重财务困境，资金链断裂，因此，所有员工必须尽快向负责处理破产后事项的当地人民法院提出诉讼请求。 值得注意的是，一旦企业正式步入清算程序之后，便无法继续使用其他相关法律程序，例如仲裁等途径来解决纠纷事宜，所以任何纷争都将由负责审理破产案件的法院全权处理。 因此，各位员工在面临此类情况时，不应选择通过劳动争议仲裁的方式来维护自身权益，而应直接向负责审理破产案件的法院提交诉讼请求。 法律依据： 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

解析： 公司倒闭与破产清算中的赔偿处理原则大致相同，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条例，若公司因破产而需对员工实行终止合同的情况，则需按照法定程序及标准缴纳相应数额的离职补偿金，此笔金额是以劳动者在当前用人单位中所任职的时间为基础计算的，具体计算方式如下： 每满一年即支付相当于一个月工资数额的补偿费用； 若实际服务期限超过六个月但不足一年的，则视为一整年进行计算； 若实际服务期限未达六个月的，则仅需支付相当于半个月工资数额的补偿费用。 法律依据： 《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。

解析： 无论是签订了无固定期限劳动合同抑或是固定期限劳动合同的劳动者，其在遭受用人单位解除劳动合同时所享有的赔偿权益都是相同的，都应当获得双倍补偿金的赔偿。在此基础上，具体赔偿金额将依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算。若劳动者在用人单位的工作时间不足半年，则应按照半个月工资的标准进行赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 公司面临倒闭之时对员工薪资补偿方式的具体说明如下： 首先，应在企业破产后的剩余财产范围内进行偿付； 其次，按照员工在原单位持续工作的时间计算，每满一年就支付一个月的薪酬作为补偿，六个月以上但不满一年的情况，则视为已工作一年，不足六个月的，也会给予半个月的薪酬作为补偿。若在补偿过程中发现企业的剩余财产无法完全弥补所有员工的薪酬损失，那么将按照各位员工工资的比例，参考上文提到的计算方法，确定最终的偿付金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析： 若贵公司宣告破产，针对无固定期限劳动合同之员工，我们遵循下列赔偿准则： 首先，劳动者在本公司任职期间，每累积服务满一年则支付相当于其月均薪资的经济补偿金； 其次，若雇员在服务期超过六个月但未达一年的情况下，以一年来进行统计计算； 最后，对于在公司工作尚未达到六个月的员工而言，仅需支付其半月薪作为经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 依据《中华人民共和国劳动法》之相关法律规定，若企业破产，应对签约员工进行履行补偿义务，其费用计算方式如下：凡工作满一整年的员工，将得到相当于当月（自然月）平均薪资水平的赔偿金；而对于已有十年以上雇佣关系的员工而言，则应获得十个相同月份的赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。