在我国，企业强制员工加班员工能否拒绝？拒绝会不会被辞退

您好，可以通过诉讼程序来追讨

签合同却没交保险，劳动者可先和餐饮老板沟通，让其补缴。若沟通没用，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向相关机构反映，要求老板补缴社保。老板未依法缴纳社保，劳动者还可据此解除合同，要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

自己交社保的这4年不算工龄可能是因为认定工龄一般看是否存在劳动关系，个人缴纳社保期间没与单位建立劳动关系。解决方案是收集能证明那4年与单位存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，若能证明，可要求将这4年算入工龄；若无法证明存在劳动关系，那这4年通常不算工龄。

学校拖欠工资当然可以举报。你可以收集能证明你和学校存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。先和学校沟通，要求尽快支付工资。若沟通无果，可通过合法途径解决。法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，你有权维护自己的权益，争取尽快拿到被拖欠的工资。

若工资要不回，首先可与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解，或申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中要冷静理性，合法维权。

过年期间加班，单位不给加班费是违法的。劳动者可先与单位沟通，要求支付加班工资。若沟通无果，可收集考勤记录、加班安排通知等能证明加班事实的证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付应得的加班费，法定节假日加班工资是平时工资的三倍。

公司代扣代缴的只能是劳动者本人该交的部分，属于公司缴交的部分不应从劳动者的工资中扣除。

个人所得税退税是否能预约，要结合当前时间看。你可通过相关APP查看是否处于可预约期。若在可预约时间，就能在APP上操作预约；若不在，就等开放预约时段。你先去APP上瞧瞧，按上面提示操作就行，要是在操作中遇到啥问题，多留意APP上的说明指引。

（一）怀孕员工遭遇辞退，应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平和被辞退事实的证据。 （二）与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时赔偿“三期”工资损失。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论： 员工需承担的责任类型有赔偿责任、违约责任和刑事责任，具体取决于其行为情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当员工因故意或重大过失致使公司受损，像违反公司规定、操作不当造成公司经济损失时，要承担赔偿责任，赔偿按实际损失计算且可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。若违反保密或竞业限制协议，需承担违约责任，按协议支付违约金，造成其他损失的还需赔偿。若员工行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，则要承担刑事责任。如果您在员工责任承担方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

（一）确定劳动关系：判断自身是否受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分，以此确定是否构成劳动关系。 （二）收集证据：若构成劳动关系，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）协商解决：与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。 （四）投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁对象应为用人单位而非法人。因为劳动关系的主体是劳动者与用人单位，发生劳动争议时，劳动者申请仲裁需以用人单位为被申请人。 法人是能独立享有民事权利、承担义务的组织，在劳动法律关系里，与劳动者建立劳动关系的用人单位，可能是法人组织，也可能是非法人组织。 2.相应的解决措施与建议如下： 劳动者在遭遇劳动争议时，要正确判断被申请人主体，找准用人单位并以其为目标申请仲裁。同时注意收集用人单位在劳动用工过程中的相关证据，以便在仲裁中证明其行为是否合法。在仲裁过程中保持冷静，按照法定程序进行维权。