哺乳期离婚财产怎么分？

1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。 2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。 3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

男方在争夺到哺乳期孩子的抚养权后，接下来需要把后续的事情处理妥当。一开始，得和女方心平气和地商量孩子的抚养事宜，像孩子每天的生活起居怎么安排，女方来看孩子的探视细节之类的，这样做是为了尽量降低对孩子的影响。要是商量不出个结果，那就按照法院的判决来执行。在抚养孩子的过程中，男方一定要肩负起照顾孩子的责任，得保证孩子在生活和教育等方面的需求都能得到满足。与此同时，女方依然有探视孩子的权利，男方必须得积极配合，不能故意阻拦。要是女方没有按照规定来行使探视权，男方可以通过法律手段去解决。另外，如果孩子的情况出现了重大的改变，比如说男方的生活环境对孩子的成长不利等等，女方还是可以依照法律规定去申请变更抚养权的。总而言之，男方必须始终以孩子的利益为根本出发点，认真妥善地处理好与抚养权相关的各种事宜。

哺乳期女方放弃孩子抚养权时，法院判决会以孩子最佳利益为出发点综合考量，通常不会直接判抚养权归男方。 1. 考虑哺乳特殊需求。孩子哺乳期需要母亲照顾，这是生理和心理发展的重要阶段，母亲的陪伴和照料对孩子成长至关重要，所以一般倾向于让母亲抚养。 2. 存在特殊情形例外。若有证据表明男方抚养更利于孩子成长，如女方患有严重疾病无法照顾孩子等，法院会根据具体情况判断。 3. 保障孩子利益优先。法院会综合各种因素，如双方经济状况、家庭环境等，若女方无法直接抚养，可能判男方抚养，同时要求女方支付抚养费等，以保障孩子健康成长。 建议涉及此类情况时，双方应充分提供证据，配合法院调查，确保判决符合孩子利益。

哺乳期离婚，要是女方有精神疾病，那孩子抚养权的归属得从好多方面去判断。通常要是女方病情不那么严重，还能好好抚养孩子，对孩子成长也有好处，那就可以让女方来抚养。可要是女方病情挺严重的，可能会影响到孩子的身心健康，法院一般就会考虑把孩子判给男方抚养。而且，男方得给孩子出抚养费，得保证孩子的生活和教育等需求。 另外，法院在做判决的时候也会重视孩子自己的意愿，要是孩子有一定的认知能力，明确表示想跟着某一方生活，那这也会是很重要的参考因素。反正，到底怎么判，得看双方的实际情况和孩子的利益到底咋样。

排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴，此情况下，用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目，向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算，将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准，依据一年周期为基础，若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而，如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限进行计算；反之，若劳动者的工作期限未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时，除了上述所提及的赔偿之外，还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此，用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。

在女性哺乳期间，倘若女方主动提出离婚请求，依照常规，倘若男方存在法定情节严重的过失行为，例如重婚罪、与第三者非法同居、对配偶施以家庭暴力、遗弃或虐待家庭成员等恶劣行径，那么女方有权向男方索求相应的损害赔偿。然而，若男方并未触犯上述任何一种过错行为，仅由于女方主动提请离婚，一般情况下是无法享受到额外的经济补偿的。

哺乳期妇女工作时依法享有每日一定的哺乳时间。用人单位不能安排哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排其加班和上夜班。而且，裁员时哺乳期妇女有一定保护。

哺乳期女方不愿抚养孩子，既不合法也不符合道德要求。此时，应先与女方沟通，了解其不愿抚养的原因并尽力解决问题。若沟通无效，男方可通过法律途径维护孩子权益。哺乳期孩子原则上由母亲抚养，但母亲若存在不适合抚养的情形，如患严重疾病、有虐待孩子行为等，父亲可争取抚养权。

哺乳期女方可申请离婚。我国法律规定，此期间男方一般不能提离婚，女方提出或法院认为有必要受理男方请求的除外。 女方申请离婚时，法院会依双方感情是否破裂等情况判决。若存在一方重婚或与他人同居、家暴或虐待遗弃家庭成员、赌博吸毒屡教不改等情形，法院认定感情破裂的，通常会判离。子女抚养权和财产分割也会依法按实际情况处理，抚养权一般优先判给女方，财产分割遵循公平原则且照顾女方和子女权益。

一、根据我国现行法规对女工权益的保障措施，如女职员处于怀孕期间、分娩后哺乳期间，她所在的用人单位均不可依照《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。 然而，如果在这两种情况下，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果女性劳动者出现以下情形中的任何一种，其所在公司有权按照法律规定终止与孕妇的劳动关系： （一）严重违反企业纪律或规章制度； （二）严重失职、营私舞弊，对企业造成特别严重损失； （三）或劳动者同时在另一家用人单位就业，此举严重影响了所在单位的正常业务开展，或因其不当行为，经过用人单位直接指出并被告知修正，但仍未得到有效改正； （四）如果因犯罪而受到司法制裁，即被依法追究刑事责任，那么用人单位将无须向劳动者支付经济赔偿。 二、在所述情况之外，即若非上述任意情形，当用人单位决定解雇处在哺乳期间的女员工时，他们必须支付经济补偿金以及额外的经济补偿金等相关费用。所以，用人单位对于正在哺乳阶段的女员工的遣散问题，不能随意为之。在此特殊情形下保护女工的权益是符合我国法律的明确要求的。 三、女职员在哺乳期以内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。否则，用人单位在哺乳期期间强行解除与女职员的劳动合同无疑是对我国法律规定的蔑视和挑战。

说到哺乳期内的孩子，法律上是指不到两年大的宝贝们。所以，通常情况下，这种可爱的小宝宝都会被妈妈抱回家。但是嘛，如果妈妈有下面这几种情况的话，宝宝就可能被爸爸带走了： 1.妈妈生了个长期病根子或者有其他很严重的毛病，宝宝不能和她一起过日子。 2.妈妈有养娃儿的钱也不愿意花，爸爸却要抢着带走宝宝跟着他过。 3.宝宝真的没法跟妈妈待下去，比如妈妈穷得连自己都养不起，宝宝跟着她肯定吃喝拉撒都不行，再或者就是妈妈自身道德败坏，孩子跟着她学坏了怎么办？或者严重到妈妈因为犯法坐牢了，根本没办法照顾宝宝。当然，如果爸爸妈妈商量好了，觉得不满两岁的宝宝让爸爸来带更好，而且这样做不会对宝宝的成长造成什么不好的影响，那法院也是会同意的。

如果你们离婚了，还在哺乳期的宝宝通常是跟妈妈一起过。这不是我说的，是国家法律规定的。你看《中华人民共和国民法典》就说了，如果小孩儿不到2岁离婚的话，当然要跟着妈妈。不过有时候也会有些特殊情况。像是妈妈那边有那种长期治不好的传染病或者其他很严重的病，或者妈妈明明有能力养但是就是不管孩子，还有就是因为别的什么原因让孩子跟妈妈一起生活不太好，这种时候爸爸也是可以要求把孩子接过来自己带的，法院会根据实际情况来决定到底给谁。 再者，如果爸妈两个人都同意，而且爸爸带孩子不会对孩子的成长造成任何不良影响，那法院也会认同这个做法的。所以说法院在判案子的时候，肯定是先要看看哪个方案对孩子最有利才行的。