派遣员工是否有竞业禁止义务最新的规定是什么

劳动仲裁裁决生效后，如果有一方不履行裁决内容，另一方就能去申请强制执行。这时候，要先向有管辖权的人民法院交一份强制执行申请书，申请书里得写清楚申请人和被申请人的基本情况，像姓名、地址、联系方式这些。还要写明白执行依据，也就是仲裁裁决书，以及请求执行的具体事项，比如要对方给多少钱之类的。 法院受理申请后，会有一系列执行动作。会去查被申请人的银行账户，看看能不能冻结、划拨里面的存款。还能去查封、扣押、拍卖被申请人的财产。而且法院有权力要求相关单位和个人帮忙调查被执行人的财产情况。要是发现被执行人有能用来执行的财产，就会马上采取措施，逼着他履行义务。 要是被执行人真的暂时没有财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过只要以后发现被执行人有财产线索了，申请人随时可以申请恢复执行。整个执行过程都是严格按照法律规定来的，目的就是保证申请人的合法权益能实现。就好比一场比赛，得有规则约束，才能保证公平，让该赢的人能赢到应得的。

（一）劳动者在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，工资支付凭证可通过银行流水打印，工作证要保证清晰有单位标识等。 （二）与用人单位协商时，注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。 （三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，包括收集的证据和自身诉求。 （四）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，避免错过维权时机。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不给发工资，劳动仲裁赔偿数额得看具体情况。 首先得清楚劳动者应拿的工资数，像正常出勤的工资、加班工资等都算在内。要是公司没给足额发，就得补上。 其次可能有经济补偿。按照《劳动合同法》，用人单位没及时足额给劳动者支付报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位得给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。 另外，要是用人单位恶意拖欠工资等，可能得加付赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 总之，赔偿数额要综合各种因素，通过准确核算工资、工作年限等来确定。建议劳动者收集好相关证据，好在仲裁时争取最大权益。

虚列工资可是违法的事儿。在税务方面，企业要是这么干，就可能得补缴税款，还得交滞纳金和罚款。要是情节严重，那就可能构成逃税罪，得承担刑事责任。 从劳动法角度看，企业要是通过虚列工资来损害劳动者权益，像少缴社保啥的，劳动行政部门会责令改正，还会罚款。 在财务领域，虚列工资属于做假账。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被处以三千元以上五万元以下罚款。 总之，虚列工资风险超级大，企业千万别这么做。一旦被查出来，不但要承担经济责任，相关责任人还可能面临法律制裁。企业得依法依规核算和发放工资，保证财务合规，躲开那些不必要的法律风险。不然，一不小心就可能掉进麻烦里，到时候后悔可就来不及啦。所以，企业还是老老实实按规矩来，别想着在工资这事上动歪脑筋，不然早晚得出问题。

1.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应知道权利被侵害之日。 2.劳动关系解除或终止时，未就工资支付达成协议，以单位明确拒付工资日为准；达成协议却逾期未履行，以协议支付期限届满日为准。 3.劳动关系存续时的工资支付争议，单位能证明书面通知拒付的，以送达日为准；不能证明，以劳动者主张自己的权利日为准。 4.劳动者请求归还档案等，单位明确拒绝或因单位原因无法办理，以劳动者主张自己的权利日为准。

（一）与老板协商 可主动与老板沟通，明确表达要求其及时支付工资的诉求，尝试友好解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉 当协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依据职权责令老板限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁 准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）提起诉讼 若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护权益。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。该规定表明17岁以自己劳动收入为主要生活来源者，与老板形成的劳动关系受法律保护，其在权益受侵害时可依法维权。

（一）确认解除性质：劳动者要先判断用人单位辞退是合法还是违法。合法辞退符合条件有经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）计算工作年限：按在本单位工作时间计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资。 （三）确定月工资：以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）未签订书面劳动合同的诉讼时效适用劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （2）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要支付二倍工资，加付的一倍属惩罚性赔偿，仲裁时效从用工满一年次日起算。 （3）仲裁时效期间内，若有主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情形，仲裁时效中断，中断时起重新计算。 （4）因不可抗力或正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 提醒：劳动者要及时关注仲裁时效，遇到权利侵害及时主张。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于公司或单位 要积极配合司法机关追缴诈骗犯罪所得，主动退还诈骗资金。相关单位和负责人应及时咨询律师，了解自身可能面临的刑事处罚和应对措施，争取从轻处理。 （二）对于不知情的员工 要配合司法机关工作，退还作为违法所得的工资。同时，可收集证明自己不知情的证据，避免后续不必要的麻烦。 （三）对于知情仍接受工资的员工 应主动向司法机关坦白情况，争取减轻处罚。主动退还违法所得，以降低自己的刑事责任风险。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 （二）投诉：向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位处理问题。 （三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额、被拖欠工资及经济补偿等。 （四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 （五）报案：若老板拖欠工资数额较大、涉及人数多且以逃匿方法逃避支付，向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同离职补偿得看具体情形。自用工日起超1个月不满1年没签合同，要每月付二倍工资。像工作3个月，从第2个月起就能主张2倍工资。 离职补偿得看单位有无过错。要是因单位没依法缴纳社保等过错离职，工作每满1年给1个月工资补偿。不满半年按半年算给半月工资；半年以上不满1年按1年算给1个月工资。若主动离职且单位无过错，通常没补偿。 计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。加班工资等也应计入平均工资。要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，方便维权。

这得看具体情况。要是员工依照规定提前告知单位自己要辞职，等期限到了单位却故意拖着不让走，这就是单位违规了。按照《劳动合同法》，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时长来算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。 比如说员工月工资5000元，工作了3年，单位违法拖着不让离职，那就得支付30000元赔偿金（5000×3×2）。但要是因为员工自己没按规定提前通知等过错导致拖延，单位就不用赔偿。所以关键在于判断辞职过程中双方有没有合规和违约的情况。