未满一个月辞职有工资吗

若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

您好！请问有无受伤的，具体情况

如果是协议离婚的话，对于子女抚养以及财产分割都可以协商确定。双方都没有过错的话，一般原则是一人一半，12岁的孩子可以征求其意见。

你可以直接来电咨询律师，不满五年期限可以签订附期限合同，到期之后再履行。

　　未成年情侣只有一张身份证不可以入住宾馆。　　根据旅馆业管理相关法律法规的规定，为维护旅馆治安秩序，保障旅客人身财产安全，旅馆接待旅客住宿应当查验旅客身份证件，如实登记相关信息。对旅馆业工作人员不按规定登记旅客信息的，处罚款处罚；情节严重的，可以吊销许可证。对未携带有效身份证件确需办理入住的旅客，可以凭旅馆辖区公安派出所核实身份后出具的证明，办理入住。

可以要回。申请劳动仲裁。

2007年6月1日起施行《中华人民共和国未成年人保护法》第五十二条第一条第二款中规定，人民法院审理离婚案件，涉及未成年子女抚养问题的，应当听取有表达意愿能力的未成年子女的意见，根据保障子女权益的原则和双方具体情况依法处理

不合法，可以通过诉讼要回。

退休的应当办理退休手续,就不存在解除劳动合同的问题了.

如果乙方开始享受基本养老保险待遇，可以不赔偿。

你未提前30天辞职，违反了法律规定，如果给公司造成损失，公司可以要求你赔偿，如果约定了服务期违约金，公司要求你支付违约金，扣你的工资，是公司为了保护自己的权益，如果并未约定违约金，且公司也未提供证据证明其因为你未提前辞职而导致损失，则无权扣除你工资，你可以通过仲裁方式维护权益，注意时效为60天，自你离开公司之日起计算。上海鲁培栓律师为您排忧解难，请点击“采纳意见”，携手并进，共捍权益。

已过仲裁时效。