抽象行政行为也可诉吗

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你好，离婚只有两种途径，要么双方协商一致去民政局，要么一方去法院起诉。看你在网上的留言，我认为你得到法院起诉离婚，如果需要律师代理可以联系我。

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1、一个抽象的行政行为可以行政复议这个根据我国《行政复议法》规定，对于抽象行政行为是不可以直接申请复议的，只有在行政机关依据该抽象行政行为做出具体行政行为时，可以对具体行政行为申请行政复议，同时对该抽象行政行为申请附带审查。2、法律规定《行政复议法》第七条　公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：（一）国务院部门的规定；（二）县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；（三）乡、镇人民政府的规定。前款所列规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。规章的审查依照法律、行政法规办理。

1、对象的普遍性。抽象行政行为以普遍的、不特定的人或事为行为对象，即它针对的是某一类人或事，而非特定的人或事。2、效力的普遍性和持续性。首先，抽象行政行为具有普遍的效力，它对某一类人或事具有约束力。其次，抽象行政行为具有后及力，它不仅适用于当时的行为或事件，而且适用于以后将要发生的同类行为或事件。3、不可诉性。抽象行政行为不能成为行政诉讼的直接对象。

多处处，小心诈骗。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。rnrn由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。rn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　（三）安排加班不支付加班费的；rn　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你好，不可以的。一般而言，离婚后，不直接抚养孩子的一方需要支付一定比例的抚养费的，除非双方在协议中明确约定了一方不用支付抚养费。但即便是约定了不支付抚养费，一旦出现诸如孩子发生重大疾病，抚养孩子的一方经济困难等等情形时，对方也是可以要求你支付的。 如果诉讼离婚，对方可以直接向法院申请强制执行，如果协议离婚，对方可以以离婚协议为证据向人民法院提起民事诉讼，要求判令你按离婚协议约定支付抚养费，你仍不支付的，对方可向法院申请强制执行。

你好，根据法律规定，没有登记结婚，是可以要求要回来的。如果涉嫌刑事犯罪，建议报警。如果有其他疑问，可以联系我们。 【相关法条】《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条 “当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。 适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。