劳动者在
试用期因工受伤，不能成为
解除劳动合同的原因。
试用期因伤
被辞退有补偿，试用期内发生
工伤的，在
医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予
赔偿；
其次，单位依法应当在
工伤事故发生后一个月内向
社保局
申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可以在事故发生后一年内申请
工伤认定。
【法律依据】
《
劳动合同法》第四十条第一款第二项，劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿。
