当事人未在一审阶段提出工程质量鉴定申请，能否在二审提出

1.工伤认定有严格时限要求。所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2.若用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。这一规定促使单位积极履行申请义务，保障职工权益。 3.建议用人单位建立健全工伤申报制度，及时掌握职工工伤情况并按规定时间申报。职工及其近亲属也应了解自身权益，在单位未申请时，及时在1年内自行申请，避免权益受损。

上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，就能认定为工伤。所以，要是只是自己负主要责任，一般就不能算工伤。 “非本人主要责任”是认定工伤的关键。按照《工伤保险条例》，得由劳动行政部门根据相关事故责任认定文书等来判定。要是职工在交通事故里承担主要责任，那就说明自身有较大过错，不符合工伤认定对事故责任的要求，不能认定为工伤。不过要是经过调查核实，发现交通事故责任划分有问题，职工实际不该负主要责任，那就还有可能被认定为工伤。总之，单是交通主要责任这个情况，通常不能判定为工伤，得综合具体的责任认定情况以及其他工伤认定条件，才能最终确定是不是工伤。

法律分析： （1）在交通事故同时构成工伤时，赔偿采用“部分兼得、部分补充”原则。像医疗费用、康复费、辅助器具费这类实际发生且已在交通事故中获赔的费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付，而是补充赔偿。这避免了受害人因同一损失获得超额赔偿。 （2）对于一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等具有人身属性的赔偿项目，受害人能同时从交通事故侵权方和工伤保险基金获得赔偿，充分保障了受害人权益。 （3）受害人应先向交通事故侵权方索赔，赔偿不足部分再申请工伤保险待遇。同时，申请工伤认定要在事故发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出，并按规定准备材料。 提醒： 申请工伤认定有时间限制，需及时申请。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

结论： 不服工伤认定申请行政复议期限为六十日，需自知道行政行为之日起算，特殊情况期限可继续计算。 法律解析： 根据相关法律规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯合法权益，可在知道该行为之日起六十日内提出行政复议申请，不过法律规定申请期限超六十日的除外。工伤认定属于具体行政行为，所以不服工伤认定申请行政复议期限是六十日，申请期限从知道行政机关作出该行为之日起开始计算。若因不可抗力或其他正当理由耽误了法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。因此，对工伤认定结果有异议，要及时在规定期限内申请行政复议来维护自身权益。若在工伤认定及行政复议方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

结论： 用人单位未为职工买工伤保险，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工要经工伤认定、劳动能力鉴定后获赔，单位拒付可协商、仲裁或起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未履行该义务，职工发生工伤时，单位就需承担本应由工伤保险基金支付的费用。职工发生工伤后，首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便确定具体赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒绝支付，职工可先协商，协商不成的，劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 放假期间出差摔伤通常算工伤，但若是因个人从事与工作无关活动受伤则可能不算，最终由社保行政部门判定。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害应认定为工伤。放假期间出差属于“因工外出”，在出差时因工作原因摔伤，像前往洽谈地点、在工作交通工具上摔倒等，符合工伤认定条件。然而，如果是在休息时间自行外出游玩等与工作无关活动中受伤，就可能无法认定为工伤。工伤认定有严格标准和流程，实际情况较为复杂。若您遇到类似情况不确定是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益和处理后续事宜。

工伤赔偿款的具体数额要视具体情形而定。首先得开展工伤认定工作，只有确定属于工伤范畴后，才进一步进行劳动能力鉴定，依据鉴定所得的等级来计算赔偿数额。 赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、护理费以及伤残补助金等。以十级伤残为例，其一次性伤残补助金的标准是本人工资的7个月；要是解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。所以，仅仅询问“工伤赔偿款多少钱”，是无法给出确切数额的。必须详细知晓工伤的具体情况、劳动能力鉴定结果以及本人工资等信息，才能够依据相关法律精确计算出赔偿金额，确保赔偿的准确性与合理性，切实保障工伤职工的合法权益。

工伤护理费有时效方面的问题。通常情况下，申请工伤认定有一年的时效，是从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日开始算的。对于工伤护理费具体支付等相关争议，申请劳动仲裁的时效期间也是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害之日起计算。要是对工伤认定以及护理费等相关事情有不同意见，得在规定的时效内去主张自己权利，不然可能会有权利没法有效保障的风险。像超出时效申请工伤认定，劳动保障行政部门可能不会受理；超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构可能会驳回申请。所以一定要重视时效规定，及时去维护自己的合法权益。

1.8级工伤赔偿涵盖多方面。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。 解决措施和建议： 一是及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。 二是了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 三是与单位和工伤保险机构保持沟通，确保各项赔偿顺利到位。

煤矿工伤认定时限分两种情况： 其一，单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意可适当延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。 其二，单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

工伤伤残后期赔偿涵盖多个方面。医疗待遇方面，若员工后续仍需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期工资会按照员工原来的工资福利待遇进行发放。伤残津贴依据伤残等级而定，一级到四级伤残是按月支付，五级、六级伤残要是难以安排工作，同样按月发放。一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，分别由用人单位和工伤保险基金支付，具体标准按照当地规定执行。 要是员工存在生活自理障碍，会有生活护理费。工伤职工旧伤复发，经过确认需要治疗的，也可享受工伤医疗待遇。在进行赔偿时，首先要做劳动能力鉴定来确定伤残等级，之后依据相关标准计算赔偿数额。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之，工伤伤残后期赔偿有明确的规定和流程，员工要清楚自身权益，按照法律程序维护自身利益，确保能获得应有的赔偿。

九级工伤赔偿的数额要综合好多因素才能确定。通常有一次性伤残补助金，标准是本人工资的9个月。要是解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来算的，一次性工伤医疗补助金标准一般是6个月，一次性伤残就业补助金标准通常是10个月。 比如说你月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资4000元。那一次性伤残补助金就是9乘以5000，等于45000元。一次性工伤医疗补助金是6乘以4000，等于24000元，一次性伤残就业补助金是10乘以4000，等于40000元，加起来总共约109000元。不过具体的赔偿会因为实际情况有所不同，建议详细咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。