年底工资不结清怎么办

人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔

根据《案诉讼费用交纳办法》有关规定计算，你向法院起诉时应交纳案件受理费875元。根据谁败诉谁承担诉讼费的原则，如果你胜诉，你予交的案件受理费应当退还于你，至于究竟退还多少，你可与对方当事人协商，也可以由法院裁决。

可以劳动监察部门投诉

　　案底在我国指的是犯罪记录，被行政处罚有治安处罚档案，不会消除，但也没有太大影响，不要过于担心。　　《公安业务档案管理办法》第十六条　治安处罚案卷　　凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料，应当建立治安处罚案卷。治安处罚案卷分为治安拘留卷和其他处罚卷两种。　　治安拘留卷主要存放：1.被拘留人员登记表；2.审批表；3.传唤证（回执）；4.讯问记录，5.调查和证据材料；6.检查交代材料；7.裁决书；保证书；8.没收财物收据，罚款收据，保证金收据；9.解除拘留通知书；10.申诉及复议材料等。　　治安拘留案卷在裁决执行结束后，由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。　　其他处罚卷，原则上接受处罚的类别分别立卷，由承办单位保存一段时间后，登记造册，经领导批准后处理。重要的案卷也可以向本机关档案部门移交归档。

签订一次性调解协议书。r交通事故赔偿一般包括以下项目：r受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。r受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

《公证法》第三十九条对当事人或公证事项的利害关系人认为公证书有错误的，规定的救济途径并非是诉讼，而是其可以向出具该公证书的公证机构提出复查，若公证书的内容违法或者与事实不符则由公证机构予以撤销或更正。因此，当事人起诉要求撤销公证处出具的公证书，因缺乏法律依据，故不应予以受理。若当事人或公证事项的利害关系人对公证书的内容有争议即对公证书公证的事项发生实体权利义务争议，则依据《公证法》第四十条之规定其可以就该争议向人民法院提起民事诉讼，人民法院应予立案受理。但此时不应以公证机构为被告，有关的诉讼当事人应当是公证事项记载的权利义务的利害关系人。另外，《公证法》第二条规定，公证是指公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动；第六条规定，公证机构是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。由此，公证处出具的公证书是对事实的证明，是一项证据，不是一个行政决定。因此，在诉讼中若有相反证据足以推翻公证书本身，则该公证书将不能被法院采纳为定案的证据，何况就公证书的证据效力的有无也不能单独提起诉讼，从这个角度讲，此类案件也不应受理。

第七条 失信被执行人符合下列情形之一的， 人民法院应当将其有关信息从失信被执行 人名单库中删除： （一）全部履行了生效法律文书确定义务的； （二）与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的； （三）人民法院依法裁定终结执行的。

最高人民法院关于婚生子女抚养权若干意见的规定父母双方对婚生子女都有抚养的权利和义务。最高人民法院《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条中也规定,一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持:1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;3.10周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;4.有其他理由需要变更的. 根据以上规定,只要具有上述任意一种情形,你即可向人民法院申请变更抚养权.

民间借贷具有制度层面合法性??民法通则、合同法等法律法规构筑了民间借贷合法存在与发展的法律基础和制度环境。在遵守相关法律法规前提下，自然人、法人及其他组织之间有自由借贷的权利。只要不违反法律的强制性规定，民间借贷关系都受法律保护。如果违约，可以协商，也可以通过民事诉讼的途径解决。您的问题，民间借贷安全吗，解答如上

按照法律规定，这已经不完全属于你的婚前财产了，你加上对方的名字，视为赠与对方一半的份额

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动者的合法权益受法律保护。单位要求你们赔偿损失是没有任何依据的。依据劳动合同法，用人单位拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张赔偿。