劳动行政部门自收到集体合同文本之日起什么内未提出异议的

劳动者遇小作坊拖欠工资，可这样解决： 一是协商。与小作坊负责人沟通，要求支付工资并保留记录。 二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，查实后会责令限期支付，逾期加付赔偿金。 三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、身份信息和证据。 四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉维权。

员工与公司发生纠纷，赔偿主体一般为公司。公司作为独立法人，既需对员工履职行为负责，又与员工存在劳动关系，所以承担赔偿责任。 1.对于劳动报酬、经济补偿等纠纷，可根据相关法律规定要求公司支付。例如公司未足额支付工资，员工可要求补足。 2.工伤赔偿方面，若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，部分由公司承担；若未缴纳，公司需承担全部赔偿。 解决措施和建议：若协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决纠纷；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构维护自身合法权益。

结论： 劳动者自动离职，用人单位应支付其实际工作期间工资，若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除但有比例限制。 法律解析： 根据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付其实际工作期间的工资，工资计算一般是月工资收入÷21.75×实际出勤天数。同时，若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿经济损失。为保障劳动者基本生活，赔偿从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果遇到自动离职相关工资支付、损失赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

结论： 员工离职后私自收取货款，企业可收集证据，若构成职务侵占可报案追究刑责，不构成则通过民事诉讼追讨货款，同时完善内部管理制度。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，若员工离职后私自收取货款且有非法占有的故意，达到一定数额就可能构成职务侵占罪，企业向公安机关报案后，司法机关会依法追究其刑事责任。若不构成刑事犯罪，依据《中华人民共和国民法典》，企业能以不当得利或侵犯企业财产权为由向法院起诉，要求员工返还货款和赔偿损失。收集销售合同、付款记录、沟通信息等证据，是证明员工私自收款事实和金额的关键，这有利于企业维护自身权益。此外，企业完善内部管理制度，可避免类似情况再次发生。若您在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

起诉公司支付工资欠款，可按收集证据、书写起诉状、提交材料、参加庭审、申请执行这几个关键步骤进行。 1.收集证据要全面，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明与公司存在劳动关系和欠薪事实。 2.书写起诉状，需包含原被告信息、明确的诉讼请求及事实理由。 3.向公司所在地有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，待法院受理后获取开庭通知。 4.庭审中清晰陈述事实并出示证据，若证据充分法院会支持诉求。 5.若公司不履行判决，在规定时间内申请强制执行，由法院查询公司财产执行。

劳动者面对用人单位不结清工资，可通过多种途径维权。协商是首要选择，可直接与单位沟通表达结清工资诉求并留存记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。 为有效维权，建议劳动者： 1.协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。 2.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，确保材料齐全准确。 3.对仲裁结果不服起诉时，严格遵守法定时间。

1.拖欠工资通常是劳动纠纷，符合特定条件会涉刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 2.数额较大标准各地依经济情况定。如拒不支付一名劳动者超三月报酬达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。 3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

1.工资拖欠情节是否严重不能仅看拖欠金额，需结合多方面因素判断。相关规定明确了入罪标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 2.除入罪标准外，因拖欠工资导致劳动者或其近亲属自残、自杀等严重后果，以及引发群体性事件影响公共秩序和社会稳定的，也认定为情节严重。 3.各地区会依据本地经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。 解决措施和建议：用人单位应按时足额支付工资，避免拖欠。劳动者遇到工资拖欠问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。监管部门要加强执法力度，保障劳动者合法权益。

1.工厂倒闭无法支付工资，员工能依法获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。 2.员工维权途径有三：先和工厂协商要工资和补偿；协商不成向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付；也能向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。 3.工厂财产支付相关费用后，优先清偿员工工资和补偿。

1.工资欠条出具即生效，诉讼时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 2.若欠条约定还款时间，诉讼时效从还款期限届满起算；未约定还款时间，债权人可随时要求还款，但需给对方必要准备时间，从宽限期届满开始计算。 3.然而，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依权利人申请决定延长。 解决措施和建议： 1.债权人要留意诉讼时效，在接近三年时及时采取催款等措施中断时效。 2.未约定还款时间时，合理确定宽限期并保留相关证据。 3.权利受损超二十年仍需维权，尽早向法院申请延长。

结论： 判定员工严重失职要综合考虑用人单位规章制度、失职行为本身、损害后果及因果关系。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理。若规章制度明确规定了严重失职情形，且制定程序合法、内容合理并已公示，就可作为判定依据。从失职行为看，主观上员工要有重大过失或故意，客观上实施违反职责行为，且造成严重后果，像重大经济损失、损害企业声誉等。损失大小要结合企业规模和行业特点判断。同时，失职行为与损害后果需有直接因果关系，若损害由多种因素导致，不能全怪员工。若在判定员工严重失职方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

一般索要工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。这是为确保劳动纠纷处理的专业性和公平性，也能为后续诉讼保留证据。 解决措施和建议如下： 1.当劳动关系存续期间出现拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。劳动者可据此把握好仲裁时间。 2.劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确仲裁地点，保障仲裁顺利进行。 3.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，及时维护自身权益。 4.若持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，简化维权流程。