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劳动者申请先予执行在什么情况下可以不提供担保

劳动者申请先予执行在什么情况下可以不提供担保
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-23 13:58:33 已帮助1322人

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劳动者申请先予执行在什么情况下可以不提供担保
一般情况下,劳动者申请先予执行的,可以不提供担保
【法律依据】根据《民事诉讼法》第一百零七条:人民法院裁定先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;
(二)被申请人有履行能力。
人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。申请人败诉的,应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失
劳动争议调解仲裁法》第四十四条:仲裁庭对追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
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