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雇佣未满16岁童工的后果有哪些

雇佣未满16岁童工的后果有哪些
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-01 10:11:12 已帮助2592人

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雇佣未满16岁童工的后果有哪些
根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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马祖存律师
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你好，请问你们公司的工资政策是什么样的
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汪明明律师
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缴费比例一般为 16% 左右（具体比例因地区而异），职工缴费比例为 8% 左右。 险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险和医疗保险合并为 “医疗生育保险”）。养老保险是为了保障职工退休后的基本生活；医疗保险用于职工看病就医，减轻医疗负担；失业保险
问题：关于社保缴费事项?
江苏致祥律师事务所 律师
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2025-01-08 14:43:30
你好，方便进一步沟通吗？
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王朋律师
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2025-01-08 16:46:00
你好，请问具体是怎么一回事
问题：包工头是自然人，他的工人与谁成在劳动关系？
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陕西启商律师事务所律师
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2025-01-04 17:00:00
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吴亮律师
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2025-01-11 20:43:05
这种情况可要求支付这 3 天工资。如无正当理由辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
问题：上班3天没有签劳动合同被辞退了怎么办?
吴亮律师
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2025-01-11 16:11:35
这种情况可要求公司补发工资。公司效益不好放假，第一个月应按正常工资发，之后可协商按最低工资发。可先与公司协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
问题：去年10月11月份的工资也没发,期间没有主动联系我复工的事情,2号,老板以公司效益不好,给我们休假,从2024年11\\\\\\\,22号到2025年1\\\\\\\?
吴亮律师
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2025-01-07 18:06:24
可以申请。向法院提供新线索，申请恢复执行并要求冻结其工资卡，法院会依法处理，从工资中扣除欠款。
问题：八年前起诉欠款人,并到了强制执行的阶段,结果冻结的欠款人银行卡里面没有钱,现在发现他有工资卡,还可以向法院申请强制执行欠款人的工资卡吗?
吴亮律师
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