微信语音可作讨薪凭据吗

1.劳动合同违约赔偿数额因违约主体和情形不同而有别。劳动者违约分两种情况，违反服务期约定，需按约定付违约金，数额不超用人单位培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 2.用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.为避免违约纠纷，劳动者和用人单位应在签订劳动合同时明确服务期、竞业限制等条款的具体内容和违约金数额。同时，双方都要严格遵守合同约定，依法履行各自义务，若出现争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

1.劳动者违约主要体现在服务期和竞业限制两方面。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。 2.对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，解除合同后按月给经济补偿。劳动者违反约定，需支付违约金。 3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

公司未经允许降工资是违法的。首先，得看看劳动合同里对工资是怎么规定的。要是公司没按约定降薪，你可以这么做： 1.跟公司商量：用书面形式让公司把工资恢复原样，并且说明降薪违反了劳动合同。 2.要是谈不拢：能向劳动监察部门举报，让他们督促公司改正。 3.也可以申请劳动仲裁：要求公司补发被扣的工资还有经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 4.要是对仲裁结果不满意：能在规定时间内向法院起诉。 重要的是保存好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，来保障自己的合法权益。

1.劳动合同违约责任约定要严格依法进行。用人单位和劳动者仅能就服务期和竞业限制约定违约金。 2.若用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定支付的违约金，数额受限，既不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 3.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者违反约定需支付违约金。 4.除上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 建议用人单位在拟定劳动合同时，严格按法律规定约定违约责任，避免约定无效。劳动者也要知晓自身权益，谨慎签署合同。

1.若单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。 2.劳动者可先和单位协商，要求签书面合同并获相应赔偿。 3.协商无果，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁。仲裁时效一年，从知晓权益受损日起算。

（一）协商时保留证据很重要，像聊天记录、通话录音等能在后续维权时证明工资拖欠事实。 （二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令厂家限期支付工资，这是借助行政力量维权。 （三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议促使厂家履行，相对温和地解决问题。 （四）申请劳动仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

按照法律规定，劳动争议仲裁能在劳动合同履行地申请。 劳动合同履行地就是劳动者实际干活的地方。在这儿申请仲裁挺合理也方便。就好比劳动者找工作记录、考勤这些证据时会轻松不少。 要是用人单位所在地和劳动合同履行地不一样，劳动者可以选其中一个地方申请仲裁。这给了劳动者自主选择的权利，能让他们在更有利的地点维护自己的权益。仲裁的时候，仲裁机构会根据劳动法律法规和实际情况做出公平的裁决。得注意，申请仲裁得在规定时间内，准备好充足的证据材料，按规定程序来，这样才能保证自己的合法权益得到有效保护。比如，有的劳动者因为不知道这个时效，结果过了时间才申请，权益就很难得到保障了。所以大家一定要留意这些规定，别让自己的权益受损。要是劳动者不清楚具体流程和要求，还可以咨询专业人士或者相关部门，确保申请仲裁顺利进行，把自己应得的权益都争取回来。

结论： 单位解除劳动合同分三种情形，劳动者有过错时单位可单方解除且无需补偿；劳动者无过错符合特定情形，单位提前通知或付代通知金后解除需补偿；经济性裁员单位按程序解除也需补偿，不符合法定程序和条件解除可能违法。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，单位有权利单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是为了保障单位的正常管理秩序和合法权益。若劳动者无过错，但出现患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付补偿，体现了对劳动者的保护。而经济性裁员时，单位履行提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等程序后可解除并补偿，平衡了单位经营与劳动者权益。单位解除劳动合同必须严格依照法定程序和条件进行，否则就会构成违法解除。如果遇到单位解除劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

即使没有办理入职手续，只要付出了劳动，员工就有权利获得相应报酬。第一步要做的是收集能够证明工作事实的各类证据，像考勤记录、工作成果以及与同事或上级的沟通记录等都可以作为证据。要是和单位协商之后没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。员工也能够申请劳动仲裁，仲裁委依据双方提供的证据来裁决工资支付的问题。按照法律规定，劳动关系从用工之日起就建立了，单位应当按照约定或者法定标准支付工资。这里要注意仲裁时效，通常是从劳动关系终止之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。所以员工必须通过合法途径来维护自己获取工资的权益，这样才能确保拿到应得的报酬。比如，考勤记录能直接体现员工的工作时间，工作成果可以证明员工的工作业绩，这些证据在维护权益过程中都起着关键作用。

结论： 离婚冷静期倒计三十天结束后，双方需在三十日内共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，否则视为撤回申请；期间任何一方反悔也可撤回申请。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚冷静期届满后的三十日是关键时间节点。在此期间，双方共同申请且经审查符合条件，婚姻登记机关会发证并解除婚姻关系。若有一方反悔，可按规定持相关证件和回执单，填写申请书撤回申请，经核实后会收到确认单并归档材料。若到期未共同申请，同样视为撤回。离婚涉及诸多法律问题和复杂情况，每个人的具体情形可能不同。若对离婚过程中的法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

结论： 劳务公司恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，情节严重时还可要求加付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳务公司恶意拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可依据职权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁则是具有法律效力的维权途径，需按规定在时效内提交仲裁申请和证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼来保障自身权益。并且当公司恶意拖欠工资情节严重，劳动者有权要求公司加付赔偿金。如果大家在遭遇劳务公司恶意拖欠工资等劳动纠纷时，对维权流程和法律适用有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.单位违法解约：单位单方面违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解约或终止合同前12个月的平均工资。 2.单位合法解约：若劳动者有严重过错，单位合法解约不用赔偿，比如严重违反单位规章。 3.维权途径：劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。