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员工未经批假擅自旷工,为何公司将其开除构成违法解除
员工未经批假擅自旷工,为何公司将其开除构成违法解除
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-25 01:38:17
已帮助2704人
精选律师 ·
讲解实例
员工未经批假擅自旷工,为何公司将其开除构成违法解除
员工不胜任工作,用人单位员工因亲属病危转院的特殊、紧急情况需请事假的,公司应当理解、体谅员工的请假需求。如经员工再三恳求主管领导仍不批准的,员工未经批假不到岗工作,应当与不正当理由擅自
旷工
行为进行区别对待,公司不宜过于严苛直接
解除劳动合同
,否则构成违法解除。
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大家都在问
员工未经批假擅自旷工,为何公司将其开除构成违法解除
孟凡永律师
问题:没签合同被辞退要求赔偿?
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资
孟凡永律师
问题:并在重新跟劳务公司签订合同,然后叫我解除与总公司合同,把分配我到物业,现大量裁员,之前与总公司签合同,在公司工作22年?
你好,可以申请劳动仲裁,要求相关赔偿
钱威律师
问题:公司倒闭员工会得到哪些赔偿?
你好可以电话聊下具体情况
江苏邦矩合律师事务所律师
问题:工人给我干活,由于租用的脚手架突然断了,导致工人跌落,导致骨折,请问责任怎样划分?
你好,江苏邦矩合律师事务所,需要帮助点击头像联系。
江苏王牌律师事务所律师
问题:我被用人单位无理由辞退怎么办?
您好,电话沟通详情。。。
孟凡永律师
问题:孕期公司裁员,可以得到什么赔偿?
你好,遭遇裁员时,孕妇有权要求恢复合同或获得相应赔偿。
钱威律师
问题:工龄不认可,公司不提供材料?
你好,看你咨询工龄不认可,公司不提供材料
孟凡永律师
问题:老师!工作二个月没签合同,提前半月辞职,单位不同意要按开除处理对个人有影响吗?
劳动者有权选择以下几种方式辞职: ?与用人单位协商一致辞职?,双方达成一致后,劳动者可以随时辞职,不受时间限制。 ?提前书面通知辞职?,如果协商不一致,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不论用人单位是否同意,通知后即可辞职。 ?立即辞职?,如果用人单位存在危及劳动者人身安全的行为,如暴力、威胁或非法限制人身自由等,劳动者可以立即提出辞职,无需协商或通知。 此外,由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,违反了法律规定。因此,劳动者在辞职时不仅可以顺利解除劳动合同,还可以要求用人单位支付二倍工资赔偿。如果用人单位不批准劳动者的辞职请求,甚至试图按开除处理,这可能会给劳动者带来一系列影响: ?法律责任?:用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,违反了《劳动合同法》的规定,劳动行政部门可以责令改正,并对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。 ?经济补偿?:如果用人单位存在过错,如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等,劳动者可以根据法定情形向用人单位主张经济补偿金。
刘鹏律师
问题:装岗,我不同意?
您好,我已查看您的问题,我稍后将向您致电沟通,请注意接听~
江苏王牌律师事务所律师
问题:我在单位上班12年现在无故被辞退?
你好!可以电话沟通一下
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江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 17:10:46
您好,电话沟通详情。。。
问题:公司倒闭让我们签离职协议签完工资扣着不给找各种理由不给怎么办?
李兵律师
2024-09-19 15:04:23
可以起诉。而且应当办理
问题:去办理退休时说我下井数不够15个每月不给办理,现55该提前退休,矿山关闭买断,我在矿上工作16年?
李兵律师
2024-09-19 15:11:54
江苏省徐州市劳资纠纷专业律师李兵,为你咨询
问题:到了法定退休年龄,职工保险没缴够,怎么办?
樊乐乐律师
2024-09-19 10:21:19
15 年入职公司,18 年才开始交社保,8 月底离职,是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下: - 法律依据: - 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 - 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能以任何借口和理由拒绝承担。 - 实践操作: - 劳动者可以先与公司进行协商,要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴,那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。 - 如果公司不同意补缴,劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实,并责令公司补缴。 不过,劳动仲裁或诉讼有时效限制,一般来说,离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动,维护自己的合法权益。
问题:15年入职公司,18年交社保,8月底离职,可以让公司补交之前的社保吗?
钱威律师
2024-09-18 18:28:21
你好具体可以详细沟通比较
问题:老板扣员工钱违法吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 16:37:18
劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁
问题:劳动仲裁?
孟凡永律师
2024-09-17 15:24:39
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资
问题:没签合同被辞退要求赔偿?
钱威律师
2024-09-16 05:04:00
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:在公司工作四年六个月被公司辞退是可以要求公司赔偿五个月的工资吗?
钱威律师
2024-09-14 23:48:47
你好,具体情况要详细描述的
问题:在公司工作快一年了社保一直没交,申请劳动仲裁能成功么?
孟凡永律师
2024-09-14 15:50:01
你好,可以申请劳动仲裁,要求相关赔偿
问题:并在重新跟劳务公司签订合同,然后叫我解除与总公司合同,把分配我到物业,现大量裁员,之前与总公司签合同,在公司工作22年?
孟凡永律师
2024-09-17 15:24:39
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资
问题:没签合同被辞退要求赔偿?
李兵律师
2024-09-19 15:04:23
可以起诉。而且应当办理
问题:去办理退休时说我下井数不够15个每月不给办理,现55该提前退休,矿山关闭买断,我在矿上工作16年?
李兵律师
2024-09-19 15:11:54
江苏省徐州市劳资纠纷专业律师李兵,为你咨询
问题:到了法定退休年龄,职工保险没缴够,怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 16:37:18
劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁
问题:劳动仲裁?
钱威律师
2024-09-14 23:48:47
你好,具体情况要详细描述的
问题:在公司工作快一年了社保一直没交,申请劳动仲裁能成功么?
孟凡永律师
2024-09-14 15:50:01
你好,可以申请劳动仲裁,要求相关赔偿
问题:并在重新跟劳务公司签订合同,然后叫我解除与总公司合同,把分配我到物业,现大量裁员,之前与总公司签合同,在公司工作22年?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 17:10:46
您好,电话沟通详情。。。
问题:公司倒闭让我们签离职协议签完工资扣着不给找各种理由不给怎么办?
樊乐乐律师
2024-09-19 10:21:19
15 年入职公司,18 年才开始交社保,8 月底离职,是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下: - 法律依据: - 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 - 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能以任何借口和理由拒绝承担。 - 实践操作: - 劳动者可以先与公司进行协商,要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴,那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。 - 如果公司不同意补缴,劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实,并责令公司补缴。 不过,劳动仲裁或诉讼有时效限制,一般来说,离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动,维护自己的合法权益。
问题:15年入职公司,18年交社保,8月底离职,可以让公司补交之前的社保吗?
钱威律师
2024-09-18 18:28:21
你好具体可以详细沟通比较
问题:老板扣员工钱违法吗?
钱威律师
2024-09-16 05:04:00
你好具体可以详细沟通比较好的
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