主动辞职如何补偿

能去要。面试说有生活补贴，即便没提工资，工作了就该有报酬。你可先和单位好好沟通，说明工作情况，要求支付这12天补贴或报酬。若沟通不成，可找劳动争议调解组织帮忙调解，争取达成支付协议。

法律分析： （1）企业使用劳务派遣用工需符合特定岗位要求，包括临时性、辅助性、替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，这明确了岗位的时间限制，避免企业长期以临时岗位之名行长期用工之实。 （2）辅助性岗位是为主营业务服务的非主营业务岗位，企业确定使用此类岗位派遣工，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商并公示。这保障了职工的知情权和参与权。 （3）替代性岗位是在员工因学习、休假等无法工作时可由他人替代的岗位。 （4）企业若不遵循岗位适用范围规定使用劳务派遣用工，会面临法律风险，可能被认定为违法用工。 提醒：企业使用劳务派遣用工要严格界定岗位性质，确保符合法律规定，否则可能承担法律责任。不同企业情况不同，建议咨询以作进一步分析。

（一）员工要及时关注单位倒闭相关信息，留存好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的材料。 （二）与单位沟通协商经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额，按照在单位工作年限和月工资标准计算。 （三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）当公司未交社保时，劳动者可向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起公司要按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 （2）劳动者也能以公司未交社保为由解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者在维权过程中，要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。 提醒： 劳动者维权需及时收集证据，注意不同维权途径的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.公司工作四五天被辞退，赔偿情况分两种。若员工试用期不符录用条件，或有严重违规等过错，公司辞退无需赔偿。 2.若公司无故辞退，属违法解约，员工可要求赔偿。因工作时间短，赔偿少。赔偿按经济补偿二倍算，工作不满半年赔半月工资两倍。 3.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1.停薪留职要和单位协商好。员工先书面申请，写明原因、期限等。 2.单位审核申请，结合自身情况和员工要求决定是否批准。 3.批准后双方签协议，明确权利义务，如停薪无工资但保留劳动关系，单位可能保留社保。还要定好期满返岗安排。 4.擅自停薪留职算旷工，单位可依规处理。不同单位规定有差异，以协商和协议为准。

法律分析： （1）解聘补偿金协议即便未设定约定时间，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗，协议依然有效。未约定支付时间并非影响协议效力的因素。 （2）劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商确定支付时间。若协商无法达成一致，劳动者有权利随时要求用人单位支付补偿金，但需给予对方必要的准备时间。 （3）当用人单位在合理期限内未支付补偿金时，劳动者可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 提醒： 劳动者维权要注意保留相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）公司正常裁员时，赔偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）公司违法裁员，需按正常裁员赔偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意公司裁员是否合法，注意留存工作年限和工资收入相关证据。不同情况赔偿有别，建议咨询以精准分析。

公司不给补偿得看具体情况。如果是该给经济补偿却不给，比如违法解除劳动关系等情况，你可以收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及权益受损的证据，去申请劳动仲裁，让公司支付应给的补偿。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

单位辞退员工赔偿分三种情况： 1.合法辞退且需补偿的，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作四年，就补偿四个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法辞退的，要按经济补偿标准两倍赔，也就是工作四年赔八个月工资。 3.员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用赔偿。

可以考虑申请劳动仲裁。公司搬厂及后续签的合同与之前不一致，可能侵犯了劳动者权益。若搬厂影响工作便利性、新合同条款不利，都可维权。解决方案是收集好最初合同、后续合同、工作相关记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行或给予合理补偿。

法律分析： （1）用人单位辞退3年老员工，赔偿情况取决于辞退是否合法。当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，属于合法辞退，用人单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （2）若用人单位违法辞退员工，需按照规定支付赔偿金。其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，该员工工作3年，经济补偿为3个月工资，相应的赔偿金就是6个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 用人单位辞退员工需谨慎区分合法与违法情形，避免不必要的赔偿风险。不同的辞退情况对应不同法律责任，建议咨询专业意见分析具体案情。