(1)计算基数： 按离职前十二个月平均应得
工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(
劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同); (2)计算年限： 按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。 经济补偿中的N、N+1、2N (1)N为工作年限的代称; (2)正常情况下的经济补偿为N; (3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况
解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1; (4)
违法解除劳动合同赔偿金为2N; (5)N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。
