雇用
童工情节较轻的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由工商行政管理部门
吊销营业执照，对
直接责任人追究
刑事责任。《
未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《
劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《
刑法》第二百四十四条用人单位违反劳动管理
法规，以
限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下
有期徒刑或者
拘役，并处或者单
处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处
罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他
犯罪的，依照
数罪并罚的规定处罚。
