1、根据《
劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与
劳动者订立书面
劳动合同。所以你
入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于
违法。 2、自你入职之日起，与用人单位建立了
事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付
劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行
同工同酬。 3、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在
试用期提前三天书面通知用人单位，可以
解除劳动合同。（无论用人单位是否批准，不影响
劳动关系的解除和薪资结算） 4、如果用人单位拒不支付劳动报酬或无故
克扣工资的，你可以向当地
劳动部门申诉。你需要向劳动部门提供以下材料： （1）与用人单位与在事实劳动关系的证明材料，如工作证，入职登记表，录用通知、考勤记录、奖惩记录等。 （2）如果
申请仲裁，你需要提交
仲裁申请书。劳动者书写仲裁申请书有困难的，可由你口述，
仲裁委员会安排人员执笔代写后再由你确认，
仲裁不收费； 注：如果相关
证据材料由用人单位掌握的，用人单位必须提供，否则会承担不利的后果。
