春节加班薪水具体有什么规定

你好，可以申请劳动仲裁的

工人给私人老板要不到工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。 1.协商是首要选择，明确告知老板支付工资是其法定义务，并要求限期支付，和平解决问题。 2.若协商无果，可收集劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。该部门有权调查处罚老板，责令其支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是准司法程序，一般45日内结束，案情复杂可延长15日。 4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决强制老板支付工资。 建议工人遇到欠薪情况及时维权，保留好证据，按合法程序解决问题。

1.未签劳动合同，员工离职时被压的工资用人单位应给予。根据法律，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。 2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：首先收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据；接着与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司拖欠工资，员工可通过多途径维权。最便捷的是与公司协商，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。 若这些方式都无效，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 建议员工在遇到拖欠工资时，先尝试协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，按投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序依次维权，合法理性解决问题。

用人单位支付工作未满一个月劳动者工资有明确规定和处理办法。工资要以货币形式按月给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。没约定支付时间应在离职时一次性付清；有约定支付周期和日期的，按约定支付。 若用人单位拖欠，劳动者可采取以下措施维权： 1.先与单位协商，和平解决问题。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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老板不发工资跑了，劳动者可通过多途径维权。收集证据是维权基础，之后可按情况选择投诉、仲裁、诉讼等方式，恶意欠薪还可追究刑责。 1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明与单位的劳动关系及工资情况，为后面维权做准备。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会调查用人单位，情况属实便责令支付工资。 3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭审理并裁决。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 5.追究刑事责任：老板恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。

一般员工自动离职，用人单位无需支付赔偿金，赔偿金多在单位违法解除或终止劳动合同时支付。 员工自动离职属单方面主动解除合同，若无用人单位需支付经济补偿的法定情形，单位无支付义务。但要是单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，致使员工被迫离职，单位应支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算。 建议用人单位规范自身管理，依法履行劳动合同义务，避免出现导致员工被迫离职的过错行为。员工离职时，单位应做好沟通和交接工作，明确离职性质和相应权益。若员工认为自身权益受损，可通过合法途径维权。

1.一般而言，未解除劳动关系时劳动者通常不能享受经济补偿，经济补偿是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法支付给劳动者的。 2.但存在特殊情况，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等行为，劳动者主动解除劳动合同也可获得经济补偿。另外，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，即使尚未正式解除，在协商确定后也可支付经济补偿。 3.建议劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径争取应得的经济补偿。用人单位应依法履行义务，避免因违法行为承担支付经济补偿的责任。

1.公司不给办理失业保险确实违反《社会保险法》，该法规定用人单位应依法为职工参加失业保险并缴纳费用。 2.员工可按以下步骤维权： 先和公司沟通协商，告知公司有义务为员工办理失业保险，要求尽快办理。 若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 3.若因公司未办理失业保险给员工造成损失，员工有权要求公司赔偿失业保险待遇损失。公司应遵守法律规定，及时为员工办理失业保险，员工要积极维护自身合法权益。

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