追讨公司债务的方式是有哪些

可以 建议尽快启动法律程序 两年的诉讼时效

各省市政策不一致。1、按时间算，有些“老工伤”，以前按月补助，十级每月12元，九级每月14元，按月计入工资，退休以后也有；2、近几年，有些省市实行”老工伤“统筹，为老工伤人员一次性发放补助金；rn3、如果职工缴纳了工伤保险，在工伤鉴定结论下达后，由劳动局/人社局工伤管理部门随即发放一次性工伤补助金，由单位或个人领取；4、未缴纳工伤保险，一次性工伤补助金由单位支付，当时未领取，应随时可领取。

根据担保法规定，保证分为一般保证和连带责任两种。若是一般保证，债权人只能通过诉讼途径向债务人先行追偿。只有当债务人财产被执行后仍有不足部分，才由担保人继续承担还款责任。而如果是连带责任，当债务人没有能力还款时，债权人可要求担保人履行债务。相比之下，连带责任保证，对于担保人来说无疑风险更大。一旦借款人跑路，债务无法清偿时，作为担保人应注意审查自己有无可以免责的情形。一般来说，如果担保合同无效，担保人会有部分免责的情况。

赌博，为我国法律所明令禁止，赌债属于非法债务，不受法律保护。如果出借人明知举债人所借债务用于个人赌博的，其债权也同样不受法律保护。最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第十一条规定：“出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予以保护”。

单位没有为你补缴社保的，可以提起劳动仲裁，但养老金的发放是由社保中心管理的，单位并不支付养老金，因社保中心原因不发放养老金的，可以提起行政诉讼。

你应签合同，对你来说也是保障。以后你可以向公司主张未签劳动期间的双倍工资及补缴保险。

建议面谈,因为不知道担保的具体方式和担保的时间及债务人的具体情况.如果需要可以和我们联系.

属于,在江苏省劳动合同条例中明确规定,职工可以随时解除劳动合同.

您好一会系统自动给您发送短信，您具体是什么案件问题

你好，可以具体说一下

首先你需要确定自己没有共同经营过生意没有在公司担任职务等，其次债务没有用于家庭日常开支，最后你没有进行过追认，这样会认定属于一方个人债务，不用你来承担，离婚不离婚其实并没有回避的作用，主要看债务成立时间和债务性质