在正常工作时间参加哪些社会活动，单位应当支付正常工资

1.判刑人员服刑时一般不能领工资。在职人员被判刑，单位可依《劳动合同法》解除劳动关系，工资发放随之停止。 2.入狱前已退休领养老金的，服刑时养老金暂停发放，服刑结束后按服刑前标准恢复发放，还能参与后面养老金调整。 3.若刑事错判，再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原判时停发工资，可申请恢复待遇，补发原判期间工资。

1.公司搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

1.发生劳动争议，双方先协商解决，这是最省事的办法，能省时间和精力。 2.协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议对方就得履行。 3.调解失败，当事人在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要交书面申请和证据。仲裁委受理后一般45日内裁决。 4.不服仲裁裁决，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

女职工权益被侵害时，有多种解决途径： 一是与单位协商，明确告知自身权益受损情况及依据，要求单位改正。 二是协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，由其从中协调。 三是向劳动监察部门投诉，他们有权检查单位并责令改正。 四是申请仲裁，要在权益受损一年内提交书面申请，这是必经程序。 五是对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，由法院审理判决。

处理不能继续履行劳动合同争议，方式如下： 一是协商。双方就争议沟通，争取达成一致方案。 二是调解。协商不成，劳动者可找劳动争议调解委员会，由其促成调解协议。 三是仲裁。调解无果，当事人在规定时间内申请仲裁，仲裁是必经程序，委员会会依法裁决。 四是诉讼。对仲裁不服，可15日内向法院起诉，若单位违约，劳动者可要求赔偿。

1.通常自愿加班不用付加班费。认定加班得满足用人单位安排、在标准工作时间外工作这俩条件。 2.员工自行在标准工作时间外工作，非单位安排，不算加班，单位无需付加班费。不过单位变相强迫“自愿加班”，像设不合理劳动定额，让员工延长工时，本质算单位安排加班，要依法付加班费。 3.所以重点是判断是否为单位安排加班，无单位安排的自愿加班不涉及付加班费。

1.劳动仲裁强制执行时，对方给钱方式有两种。第一种是直接给劳动者，双方约定好时间地点当面交付，劳动者要留好收款凭证，写明款项性质、金额和支付时间。 2.第二种是通过法院转交，对方把钱交到法院，法院收到后会通知劳动者领款。这种方式规范安全，能避免纠纷。 3.若对方不履行，法院会采取查存款、扣财产等措施。劳动者要配合法院，及时提供对方财产线索。

1.收集证据 收集工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。 2.协商解决 和用人单位协商，要求支付工资并签合同。 3.投诉维权 协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。 4.申请仲裁 也可申请仲裁，要求支付工资和双倍工资，仲裁时效一年。 5.提起诉讼 对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，无明确时间限制，但要留意仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。 2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请。 3.申请仲裁时，劳动者要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。

1.先和单位好好协商，同时手机录音，确定劳动关系和欠薪情况。 2.协商不成，收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，证明工作情况。 3.向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，让单位提供工资支付凭证。 4.申请劳动仲裁，让单位证明已付工资，否则担责。 5.不服仲裁结果，可向法院起诉。多途径收集证据，借助行政司法力量要回欠薪。

1.离职拿补偿后再回去，是否返还补偿金得看具体情况。若补偿基于协商一致解除合同，协议没说再入职要返还，通常不用返还，毕竟这是对之前劳动关系解除的补偿，双方已履行离职协议。 2.要是单位和员工约定了再入职要返还，员工再回去就得按约定办。若员工拒绝，单位能通过法律途径维权。 3.建议员工再入职前和单位明确补偿处理问题，避免后面纠纷。

1.合作协议与劳务合同，只要符合法律规定都有效。合作协议是平等主体关于合作的约定，明确各方在项目里的权利、义务、利润分配和风险承担等。只要是真实意思且不违法违规、不违背公序良俗，协议就有效。 2.劳务合同是一方提供劳务、另一方付报酬的合同，也需内容合法、双方自愿。它保障了劳务供需双方权益。 3.不能简单说哪个更有效，关键看是否满足生效要件。若有欺诈、胁迫或内容违法，可能无效。