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在维权前,劳动者需要准备好相关证据,比如劳动合同、工作证件、考勤记录、工资单等,这些可以证明存在劳动关系。同时,银行流水、转账记录、聊天记录等也可以作为未发工资的证据。如果有雇主的书面薪资承诺或通知,这也是有效的证据。只有做好充分的准备,才能确保自己的权益得到保障。
为处理劳动争议,投诉人需准备投诉登记表、身份证明复印件、考勤记录、拖欠工资清单和欠薪单位负责人签名等材料。投诉时提交至劳动保障行政部门,可口头申诉但需书面记录签名。投诉书应包含投诉人个人信息、联系方式及被投诉单位信息。
劳动局投诉开除需要工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录;考勤记录;录音证据或其他劳动者的证言等证据
老板欠钱不还的话,一般是可以直接向法院进行起诉,而不是直接向劳动局进行提交证据,对于老板欠劳动者工资的话,那么是可以向劳动部门举报,从而由劳动部门来处理劳动纠纷。
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