农民工受伤后怎样申请工伤认定

第一步，要确定被诉主体。根据现行的法律规定，包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。 第二步，确认事实劳动关系。用人单位不认可的需要申请劳动仲裁，确认用人单位之间的事实劳动关系。 第三步，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是进行工伤索赔的必经程序。

农村村民申请房屋用地的面积有具体的标准，不是可以任意申请不受限制的。《土地管理法》第六十二条规定：“农村村民房屋用地面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。”据此，农村村民申请房屋用地的面积限制根据各省市具体的情况是不一样的。

《工伤认定办法》第三条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 第四条规定：“用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。” 《工伤保险条例》第十八条以及其他规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表1份工伤申报证据清单1份 (二)劳动者工伤报告表1份。 (三)劳动合同文本复印件1份，或者具有事实劳动关系的证明材料(原件)2份(如工资支付凭证工作证服务证单位招工招聘“登记证”、“报名表”考勤记录复印件1份)。 (四)受伤人员的身份证复印件1份。 (五)单位事故调查报告(原件)1份。若属个人提出申请的，个人申请(原件)1份。 (七)医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断(或者职业病诊断鉴定书)、鉴定证明书(原件)1份。 用人单位或者个人提出工伤认定申请，必须提交全面、真实的材料。

当地劳动部门。首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

可以说及其他证据起诉。 1、债权人和债务人的关系是受法律保护的。 2、但如果债权人在借债的时候没有留存相应的证据，后续申诉自己的债权就很难获得认可。 3、在这种情况下，债权人最好的做法是收集其他的证据进行起诉。 行动建议： 1、首先，需要明确起诉的目的是要债务人还款。 2、其次，债权人除了欠条以外，还可以准备，其他能够证明债务人欠债的文字或录音证据，如果没有欠条的话，其他证据也会有效。

《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（【2010】行他字第10号）规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用〈工伤保险条例〉的有关规定进行工伤认定。” 鉴于我国现行劳动法律、法规对农民工的工作年龄并未规定上限，因此该答复明确肯定了超过法定退休年龄的农民工仍有资格享受工伤保险待遇，其因工伤亡的，应当享有工伤待遇。

1.自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。 2.工伤认定应当提交下列材料：工伤认定申请表（原件）；用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；受伤人身份证；用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 3.人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）。

1、农民工没有签订劳动合同，在工地工作过程中受伤的，如果产生工伤劳动争议，可以申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

农民务工工伤认定标准如下： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的; (2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的; (2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

1、农民工因工受伤，认定为工伤的，赔偿包括治疗工伤的医疗费、康复费；伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；停工留薪期内的原工资福利待遇。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等判定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续：工伤认定申请表（人社局的网站通常有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当申请劳动本领判定，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等； 4、如果你无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定，能够先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

1、农民工认定为工伤的前提是需要存在劳动关系，根据《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 (一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 3、职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。只要满足上述条件就可以认定为工伤。希望对你的问题有帮助。