欠人钱被起诉但没钱还应当如何处理

结论：算。 解析： 诈骗罪追诉时效从犯罪之日起计算，追诉时效是二十年，因为诈骗罪的最高法定刑是十年以上有期徒刑或无期徒刑，而根据《刑法》法定最高刑为无期徒刑的，经过二十年不再追诉。 对于可能判处有期徒刑5年以下有期徒刑的，追诉时效是五年。前提是当年公安机关没有立案，对于公安机关已经立案的案件，不适用追诉时效。 法律依据： 《刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

当事人委托诉讼代理人之后，是否可以不出庭，要依据案件的类型而定，如果是离婚、抚养费、继承等跟人身身份关系相关的案件，当事人能出庭的需要出庭，确实不能出庭的，须向人民提交书面意见。其他案件根据委托手续，可以不出庭。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十二条离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭确因特殊情况无法出庭的，必须向人民提交书面意见。 第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理被告反诉的，可以缺席判决。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民裁定。 人民裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

会直接吊销驾照。按照《机动车驾驶证申领和使用规定》公安部第123号令第六十七条第六项的规定，被查获有吸食、注射毒品后驾驶机动车行为，正在执行社区戒毒、强制戒毒、社区康复措施，或者长期服用依赖性成瘾尚未戒除的，将注销其机动车驾驶证。因驾驶证被注销后仍驾驶机动车将被处行政拘留15日、罚款。重新得到驾照社会戒三年以上，派出所开具证明，然后申请驾照考试取证。 1、涉毒被抓案底终身，动态管控全国联网，坐火车，飞机，住宿，上网等等用身份证登记，身份证信息报警被查，驾照注销，而且无法通过当兵，参加国家企事业单位工作。 2、连续三年派出所尿检监督检测，如果没有复吸，可以开具证明，然后申请取消动态管控。 3、取消动态管控之后，身份证报警也不会被检查了，驾照也可以申请考试或者恢复了，对正常的工作生活影响会小很多。拓展资料：有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证： 1、有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的； 2、三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性成瘾尚未戒除的； 3、造成交通事故后逃逸构成犯罪的； 4、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的； 5、醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的； 6、醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的； 7、因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的； 8、驾驶许可依法被撤销未满三年的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果足疗店提供的培训符合该条中的培训，要求你支付1500元是合法的。

1、若员工是异动期后离职，可于次月先操作当月欠费注销，再办理社保停保手续。操作了当月欠费注销，注销的金额仍通过地税正常缴纳，系统将按照有关业务规则自动完成社会保险费待转金冲减和配账工作。 2、根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》规定：用人单位及其职工按规定缴纳基本医疗保险费1个月后（需缴费到账且刷新医保待遇），职工开始享受基本医疗保险待遇；未按规定缴纳基本医疗保险费的，不得享受基本医疗保险待遇。 3、单位参保通过地税缴费，一般应于每月15日前通过地税缴纳社保费用。

根据你的问题解答如下, 　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。参加基本养老保险并达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年再按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

您好，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接联系咨询本律师。

【法律意见】设计单位原因造成损失，必须要有权威认定，这样设计单位就要承担赔偿责任，而审图部门也应当承担审图不严的责任。【法律依据】第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务

解答如下, 不正当竞争行为，指的是，经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。 在现实生活中，不正当竞争行为五花八门、形形、举不胜举。比如：虚假宣传（比如前段时间，在网上闹得沸沸扬扬的药酒）、混淆行为、商业贿赂、侵犯商业秘密、低价倾销、不正当有奖销售、诋毁商誉，等等。 那么各国的竞争法律制度，往往首先对不正当竞争行为作出概括性的规定，然后再具体列举出典型的、突出的、在一定时期内比较严重的不正当竞争行为，明文加以禁止。

解答如下, 一、什么是无过当防卫刑法第二十条规定：对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。在刑法理论界上有学者称，此款规定是我国的无穷防卫权，或特别防卫权，或无过当之防卫等。据此规定，对正在进行的严重危及人身安全的暴力犯罪实行正当防卫，不存在过当情形，这一规定是我国刑法在正当防卫制度上的一个重要突破。它使公民在受到正在进行的暴力犯罪时，能够站出来进行英勇的反击，不至于因过多地考虑防卫过当责任而畏首畏尾，不能适时制服犯罪。 二、无过当防卫的条件无过当防卫赋予了防卫人无穷的防卫权，因此必须对无过当防卫的使用严格把握，以免滥用，使得防卫权蜕变为私刑权，造成社会混乱。必须明确无穷防卫是正当防卫的一种。因此，除了没有限度条件外，正当防卫的其他四个条件： （ 1）起因条件。1）必须有不法侵害存在。 2）不法侵害并非仅限于犯罪行为。不法侵害的范围，应该包括违法行为和犯罪行为。 3）不法侵害必须是现实存在的。至于不法侵害的程度，通常限于具有暴力性、破坏性、紧迫性的不法侵害行为。 4）不法侵害通常应是人所实施的。 （2）时间条件。正当防卫的时间条件，是指正当防卫只能在不法侵害正在进行之时实行，不能实行事前防卫和事后防卫。所谓不法侵害正在进行，是指不法侵害已经开始，尚未结束。 （3）对象条件。正当防卫的对象条件，是指正当防卫只能针对不法侵害者本人实行，不能及于第三者。至于不法侵害者是否达到法定刑事责任年龄、是否具有刑事责任能力，并不影响正当防卫的成立。 （4）主观条件。正当防卫的主观条件，是指防卫人主观上必须出于正当防卫的目的，即是为了国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受不法侵害。不是出于上述目的，不能成立正当防卫。

需要。办理身份证需要提供： 1、交验本人户口本原件（异地可以使用居住证原件、换领可交验旧身份证) 2、身份证像回执（如果公安机关有拍摄服务时不需要提供）、 3、办理工本费用。注：未满16周岁的人需要监护人陪同。对16周岁及以上人员，2年内再次申请领取居民身份证时，相貌无明显变化的可免提交相片回执。《中华人民共和国居民身份证法》第七条、第十条、公安部《关于建立居民身份证异地受理、挂失申报和丢失招领制度的意见》之规定。

单位没有按照法律规定为员工缴纳社保费用，那么员工是可以以此申请拉动仲裁要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。