劳动争议仲裁裁决自送达之日起15天内有效，这15天对后续救济很重要。如果当事人没在这15个自然日内向法院起诉，裁决就生效了。要是过了这个期限还没起诉，就得按裁决内容履行义务，这会影响之后的法律行动。
在劳动仲裁裁决生效后的15天内，如果有一方没有履行裁决，那么另一方可以向属地法院申请强制执行。但是要注意，在裁决生效后的15天内，如果对裁决有异议，那么就会丧失上诉的权利，无法再向更高的法院提起诉讼。所以，及时采取行动并且尊重裁决是维护自身权益的关键。
劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经方式法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼吗相关的法律方面知识。
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假设仲裁裁决书生效的时间超过了十五天，而且没有任何一方在这段时间之后向法院提起诉讼，那么这个裁定就会被确定有效。也就是说，如果裁定书规定的一方没有履行自己的义务，那么另一方可以向当地法院申请强制执行。不过，如果经过证明，仲裁裁决确实存在错误，当事人是有权请求法院撤销这个裁决的。但是，这种权利的行使需要在收到裁决书的那一天开始算，最多不能超过六个月。
根据法律规定，如果当事人没有在收到仲裁裁决书后的15个工作日内向当地法院提起诉讼，那么原则上就会失去上诉权。这意味着仲裁裁决将生效，你不能再对裁决结果提出上诉。因此，如果你对仲裁结果有异议，想要上诉，就必须在收到裁决书后的15个工作日内，向当地法院提起诉讼。否则，仲裁裁决将生效，你将失去上诉的机会。
劳动仲裁裁决超15日未起诉，法院一般不受理。如果对裁决有异议，要在收到裁决书15日内起诉。如果逾期未起诉，裁决就会生效。但要是因为不可抗力等合理原因，可以申请延期，要在10个工作日内提交给法院审批。
如果对劳动仲裁结果不满意，需要在裁决书送达后的15个工作日内，向法院提起上诉，要是超过了这个期限，就会被视为放弃上诉权利，裁决就会生效。要是超过了这个期限再去上诉，法院可能就不会受理了，上诉请求也就失效了。所以，及时行使上诉权非常重要。
劳动仲裁裁决后，有15天的自然日是上诉期，过了这15天就不能再上诉了，就会失去上诉的权利。按照法律规定，如果当事人对裁决结果不满意，需要在裁决书送达后的15天内，向当地法院提起诉讼。如果超过了这个期限还没有起诉，那么裁决书就会自动成为终审决定。
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