职工工资总额包括哪几个部分

1、包括的。2、根据《工伤保险条例》造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。3、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。4、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

如果超出标准的部分或不合理的费用，可以拒绝支付

你好！这是欠款纠纷，可以起诉

1、日常消费尽量使用信用卡支付在保证安全用卡的情况下，尽量使用信用卡支付日常生活中的开销，现在微信和支付宝都可以绑定信用卡，而很多购物旅游网站也都可以直接使用信用卡进行支付，虽然有些朋友总怕使用信用卡有安全隐患，但相信只要妥善保管卡片、手机，经常更换一下密码，只要使用方法正确，通过正规途径刷卡或支付，一般都不会有什么问题。这样累计起来就可以显示出我们的消费能力，一旦需要进行提额，银行首先参考的其实就是我们以往的消费水平和偿还能力。2、大额支出一定要用信用卡如果家庭有大额支出，如装修购买材料、购车、购房、购买大型家电等，在条件允许的情况下，比如可以进行刷卡支付时尽量使用信用卡支出，一方面可以缓解经济压力，一方面可以显示出高的消费能力。当然如果真的一次性还款有困难，也可以选择分期付款，不过虽然进行了分期付款后能如期还款对银行来说通过你的提额申请可能会有很大的参考力度，但我还是建议有能力的时候不要进行分期，因为利息高呀，如果可以在免息期内还款，还是尽量免息的好。3、按时还款，保持良好的信用记录无论何时，一定要记得还款日期，一旦发生逾期还款的情形将会对自己的信用记录产生影响，而不良信用记录对于审卡用卡及提额都有很大影响。现在很多银行都比较人性化，只要在还款日到期的三日内还款都不算逾期，但还是有个别银行有限制的，比如广发银行，如果逾期还款就一定要通过电话申请延期。最后分享一个提额的办法，现在可以通过绑定微信查看账单还款等，当然很多银行也可以通过微信申请提额，我试过广发银行的微信提额，在微信中可以选择是申请提高永久还是临时额度，如果是永久额度，银行会给出一个最高的提额额度，一般为原有额度上浮5000，这个提额的操作非常方便，申请提额成功后半年后可再次进行申请。

房屋产权过户费用包括：（一）房屋产权继承的过户费用包括：公证费，按房价2％交纳.房屋产权登记费80元。（二）房屋产权过户买卖的费用包括：（１）契税：90平方米以下首次购房的按1％缴纳；90—140平方米按房价1.5％缴纳；140平方米以上按房价3％缴纳。（２）营业税：房屋产权取得满五年的免征，未超过五年的按房价5.5％缴纳。（３）土地增值税：房屋产权取得满五年的免征，未超过五年的按房价1％缴纳。（４）所得税：房屋产权取得满五年的免征，未超过五年的按房价1％或房屋原值—房屋现值差额20％缴纳（房屋原值一般按上道契税完税额计算）。（５）房屋交易手续费：按房屋建筑面积6元／平方米交纳。（６）房屋产权登记费：80元。（７）房屋评估费：按评估额0.5％缴纳。

借条一般包括的内容分别有：借款合同双方当事人的姓名、名称和联系方式；借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款；借款合同的违约责任和争议解决方式；法律规定或当事人约定的其他内容等。 法律依据《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月）的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

职工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的，还是未列入计征个人所得税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。

一、职工工资总额包括哪几个部分职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。根据国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字[1998]120号)对新出现的一些补贴项目(如住房补贴、电话补贴、伙食补贴等)应记入工资总额的规定，用人单位以货币形式支付给员工的住房和伙食补贴属工资总额的范畴。而按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》(国家劳动和社会保障部令21号)第十二条的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下三项后，不得低于最低工资标准：1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律法规和国家政策规定的劳动者福利待遇等。因此，我局(深圳市劳动局)于2003年10月印制的《劳动业务手册》中对最低工资组成部分的解答，应按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部令21号的规定予以修正：用人单位以货币形式支付给员工的住房和伙食补贴，在特区外，也应作为最低工资的组成部分。二、职工日工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。这就是工资总额包括工伤护理费的解答。

根据你说的情况看，属于共同财产，可以依法起诉分割

【法律意见】约定的违约金只要不超过造成损失的百分之三十的，都是可行的。【法律依据】《合同法》第一百一十四条规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。