克扣拖欠职工工资和社会保障基金是

（一）民事领域 在侵权责任纠纷里，若遭遇人身损害，要及时保留医疗票据等证据，主张医疗费、护理费等赔偿；遇到财产损害，需明确直接和间接损失范围并举证。在合同纠纷中，留意违约方订立合同时可预见的损失范围，合理主张实际损失和可得利益损失。 （二）行政领域 当行政机关违法行使职权损害合法权益，要收集好相关证据，证明直接损失情况，申请行政赔偿。 （三）刑事领域 若司法机关错拘错捕错判或违法行使职权，及时收集人身自由、生命健康和财产受损害的证据，申请刑事赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国国家赔偿法》第三条规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时有违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施等侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利。

结论： 离职后报销费用结清期限法律无直接明确规定，有约定按约定，无约定应在合理期限（通常为离职手续办理完毕后三十日内）结清，未及时结清劳动者可维权。 法律解析： 用人单位对离职员工的报销费用负有及时结清的义务。若劳动合同或单位规章制度有报销期限约定，需按此约定执行；没有约定的，合理期限一般认为是离职手续办理完毕后的三十日内。这些报销费用是劳动者因工作垫付的合理支出，用人单位若未及时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动者在维权时要留存好垫付费用的相关凭证，如发票、报销申请单等。用人单位拖延结清需承担相应法律责任。如果您在离职报销费用方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.员工在试岗期间付出劳动，用人单位必须依法支付劳动报酬。若试岗期属于劳动合同约定的试用期，工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准；即便未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也需按照实际工作天数给予合理报酬，用人单位不能以试岗未满三天为由拒绝支付。 2.当员工主张工资时，用人单位要及时核算实际工作天数并足额支付。 3.若用人单位拒绝支付，员工可采取以下措施维权：向劳动保障监察部门投诉；申请劳动仲裁。

结论： 职工连续工作满十二个月以上有带薪年休假，离职时未休完年假，单位需折算天数并支付补偿，若职工书面提出不休则单位仅支付正常工资，职工可通过投诉或仲裁主张补偿。 法律解析： 依据规定，职工连续工作满十二个月以上就享有带薪年休假。当职工离职时，如果用人单位未安排休完应休年假，要按特定公式折算应休未休年假天数并支付补偿。补偿标准是日工资收入的百分之三百，不过其中包含正常工作期间工资，实际额外支付百分之二百。但要是职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位只需支付正常工作期间工资，不用额外补偿。若职工的未休年假补偿权益受到侵害，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在年休假补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

结论： 劳动合同期限内辞职，若无提供专项培训服务期约定和竞业限制约定这两种情形，无需支付违约金。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金仅在两种情形下有效。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且违约金有数额限制；二是劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在不存在这两种法定情形时，劳动者依法提前通知用人单位辞职，不用支付违约金。若大家在劳动合同履行过程中遇到类似复杂问题，不知如何应对，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.建立劳动关系需订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，不存在试用期可不签合同的合法情况。用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。若试用期未依法签订，超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资。单独约定试用期不签合同违法，劳动者可依法维权。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确试用期等各项条款，避免法律风险。 -劳动者要增强法律意识，若遇到用人单位不签合同情况，及时与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）劳动争议仲裁阶段不收取费用，相关经费由财政予以保障。 （二）向人民法院提起劳动争议诉讼时，每件案件的受理费为10元。 （三）案件以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，即5元。适用简易程序审理的劳动争议案件，受理费也减半交纳。 （四）符合司法救助条件的劳动者，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。 法律依据为《诉讼费用交纳办法》，相关条款如下： 第十三条规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。 第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。 第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。

（一）若员工主动提交离职申请且内容明确为自愿离职，通常会被认定为员工主动解除劳动关系，一般无法主张经济补偿。 （二）若有证据证明离职申请是受胁迫、欺诈等违背真实意愿作出，可在仲裁中主张该申请无效。 （三）若用人单位以员工提交离职申请为由解除合同，员工可提供证据证明并非自愿申请。 （四）若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，即便员工提交了离职申请，也可在仲裁中主张经济补偿。 （五）仲裁时应准备劳动合同、工资条、聊天记录等证据，以证明自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（一）明确加班权益主张的时效规则。加班时间本身不会过期，但主张加班费的权利存在时效限制。若仍与用人单位保持劳动关系，因拖欠加班费申请仲裁不受一年时效约束，可随时主张。 （二）注意劳动关系终止后的时效。若已与用人单位终止劳动关系，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁主张加班费，超过该期限将可能失去胜诉权。 （三）及时收集证据并主张权利。日常需保存考勤记录、加班审批单等加班证据，发现用人单位未支付加班费时，应尽快通过协商或仲裁方式主张权利，避免超过时效。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.试用期员工自离，用人单位需按其实际劳动天数结算工资。这是基于劳动者付出劳动就应获得相应报酬的原则，即便员工自离未提前三日通知，只要有实际劳动，用人单位就不能无故克扣工资。同时，试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.若员工自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。不过用人单位要承担举证责任，证明损失确实存在。并且扣除赔偿后的工资余额不得低于当地最低工资标准，单次扣除部分不得超过当月工资的百分之二十。 3.用人单位应在员工离职时一次性结清工资，保障员工的合法权益。 建议用人单位： 1.完善内部规章制度，明确试用期员工离职的流程和要求，并在员工入职时进行告知。 2.遇到员工自离情况，及时收集和保留可能存在经济损失的相关证据。 3.严格按照法律规定结算工资，避免因违规操作引发劳动纠纷。

（一）劳动者付出劳动后，用人单位应支付对应工资，不能以旷工离职未办理手续为由拒付工资。 （二）若单位拒付工资，可先与单位协商要求支付。 （三）协商不成时，收集劳动关系及劳动量的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （四）旷工离职若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但赔偿金额每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不能低于当地最低工资标准。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同违反法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，应订立书面合同。劳动者在试用期解除劳动合同，通常需提前三日通知用人单位，即便未签书面合同此规定也不免除。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可立即解除合同无需提前通知。 2.解决措施和建议： -劳动者发现用人单位未签订书面劳动合同，可先与用人单位沟通协商，要求补签合同。 -若沟通无果，用人单位仍不签订，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 -劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。