发生工伤该如何处理

法律分析： （1）劳动合同是确定劳动关系及后面工伤赔偿的重要依据。签有合同可径直申请工伤认定，这是快速进入赔偿流程的关键。 （2）无劳动合同的情况相对复杂，劳动仲裁确认劳动关系是前置程序，此步骤为后面工伤认定奠定基础。 （3）工伤认定申请有严格时间限制，事故伤害发生之日起一年内提出，同时要准备齐全所需材料，确保申请顺利通过。 （4）劳动能力鉴定明确伤残等级，是确定赔偿数额的重要环节。 （5）赔偿协商不成时，劳动仲裁或诉讼是有力的维权途径，且用人单位未缴纳工伤保险要承担相应费用。 提醒： 工地受伤申请赔偿流程复杂，注意各环节时间限制与材料准备，情况不同解决方案有别，建议咨询分析。

1.岗位上死亡被认定为工伤的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额结合当地工资和亲属情况确定。 2.若未认定为工伤，赔偿要依据具体情形和责任划分判定。 解决措施和建议：员工所在单位应及时为员工申请工伤认定，保障员工权益。员工亲属要积极配合提供相关材料，若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申诉。同时，可提前了解当地工伤赔偿政策，以便更好地处理后面事宜。

法律分析： （1）申请时间方面，单位有责任在规定时限内提出工伤认定申请，这是保障临时工权益的基础，其按时申请能使认定流程顺利发动。若单位未履行，临时工及其相关方的自主申请权是重要补充。 （2）准备材料环节，各项材料不可或缺。工伤认定申请表是发动认定的基本文书，劳动关系证明材料能确定主体关系，诊断证明则是认定伤害情况的关键依据。 （3）社会保险行政部门调查核实证据，是确保认定准确性和公平性的必要手段，能全面了解事故情况。 （4）作出决定的不同时限规定，既考虑到复杂情况的调查需要，也照顾到简单明确案件的快速处理，保障临时工及时获得认定结果以享受待遇。 提醒： 临时工遭遇工伤要注意申请时间，及时准备齐全材料，以免权益受损。

（一）对于职工所在单位：要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时申请。若遇特殊情况需延长，应按规定办理批准手续。 （二）对于工伤职工及其近亲属、工会组织：当用人单位未按规定申请时，要把握1年的申请期限，在该期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）证据收集要全面细致，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证等多方面佐证。工友证言最好找多个工友，增加可信度。事故现场照片要清晰显示关键信息。 （二）务必在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，错过时间可能权益难保障。 （三）劳动能力鉴定要及时做，准确确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。 （四）劳动仲裁和起诉要按流程进行，准备好相关材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）要注意申请时间节点。用人单位要在规定的30日内申请工伤认定，不然职工或其近亲属等要记得在1年内申请，别错过时间影响权益。 （二）及时进行劳动能力鉴定。治疗稳定且伤情影响劳动能力时，就尽快去做鉴定，这是确定赔偿的重要依据。 （三）明确赔偿费用范围。清楚各项赔偿费用，依据实际情况来争取应得赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在我国，符合特定条件的交通事故可认定为工伤。一是职工在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤；二是职工因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害也可认定。 若要申请工伤认定，需向劳动保障行政部门提出，并提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。不过，若本人负事故主要或全部责任，则无法认定为工伤。 为保障权益，职工应做到：1.上下班选择合理路线和时间，注意留存出行相关证据。2.因工外出时，做好工作安排记录，证明事故与工作有关。3.发生事故后，及时获取交通事故责任认定书，按要求准备申请材料。

法律分析： （1）工伤认定环节，法律明确规定了用人单位和职工等不同主体的申请时间，这是保障工伤认定程序顺利进行的关键。用人单位有义务在规定的30日内申请，若未履行，职工等相关方的1年自行申请权利是重要救济途径。 （2）劳动能力鉴定方面，只要经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，相关主体就可提出申请，确定伤残等级，这为后面赔偿提供重要依据。 （3）索赔阶段，协商是较为平和的方式，而仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，确保职工在协商不成时也能实现权益。 提醒： 注意各环节的时间节点，避免错过申请期限。不同案件情况有别，遇复杂问题建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）单位申请工伤认定时效方面，职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长。若单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。这是督促单位及时履行义务，保障职工权益。 （2）特殊情况中，用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。此规定给予职工等主体补充救济途径。 提醒： 单位要重视工伤认定申请时效，避免因逾期承担费用。职工等若遇单位不申请情况，注意1年时效，及时维护自身权益。

（一）自行收集材料。劳动合同、工资支付凭证等材料都能证明劳动关系与工伤事实，尽可能多收集，像工作证、考勤记录等都不要遗漏。 （二）提出申请。准备好材料后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。 （三）补充材料。若部门要求补充，按要求积极提供。 （四）等待认定。即便老板不配合盖章，部门也会依调查情况作出决定。 （五）维权途径。若认定为工伤老板不担责，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工伤待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律分析： （1）在劳动争议范畴内，工伤待遇赔偿申请仲裁时效是一年。此一年时效从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。例如，职工发现单位未按规定支付工伤待遇那一刻起，时效开始计算。 时效会因特定情形中断，如向对方主张自己的权利，像职工直接找单位要求赔偿；向有关部门请求权利救济，如去劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，像单位承诺支付赔偿等。中断后，仲裁时效重新计算。 （2）若对仲裁结果不满意，提起民事诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内，必须在这个期限内向法院提起诉讼，否则会丧失通过诉讼维权的权利。 （3）因第三人侵权导致工伤，存在民事侵权赔偿请求权时，人身损害赔偿诉讼时效为三年，从权利人知道权利受损害和义务人之日起算。比如职工被第三方车辆撞伤认定为工伤，从其知道撞人者身份等信息起算三年时效。 提醒： 遭遇工伤需及时关注时效问题，不同情况时效不同，注意留存时效中断等相关证据，避免错过维权时机，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）全面评估自身情况，明确撤销申请是否真的符合自身利益，比如考虑工伤严重程度、后面治疗需求等。 （二）了解清楚撤销申请后再申请工伤认定可能面临的时效问题，计算好时间节点。 （三）若存在第三人侵权情况，咨询专业人士，评估撤销申请对向侵权人主张民事赔偿权利的具体影响。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条第二项规定，工伤认定申请人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这体现了申请人对工伤认定相关程序和自身权益的一种处置方式，侧面反映申请人有一定权利处分权，但也要遵循相应规定。