试用期没工资合法吗

解析： 首先，我们需要明确的是，员工在试用期间并非享有随时解除雇佣关系的权利，相反地，该规定要求在正式辞职之前，员工必须提前三天向所在的用人单位递交辞呈。 其次，关于劳动合同期限的界定，规定指出，对于劳动合同时限在三个月或以下的，试用期不得超出一个月；如果劳动合同时长为一年到三年之间的，那么试用期则不得超过两个月； 最后但同样重要的是，对于三年以上且属于长期合同的情况，试用期最长不得超过六个月。 另外，根据相关法律法规，员工也拥有解除劳动合同的权利，只要他们提前三十天以书面形式通知用人单位即可，而在适用期内的员工只需要提前三天通知用人单位便可终止雇佣关系。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解析： 关于试用期内解聘员工的详细法律规定概述如下： 第一种情况为，如公司决定对员工实行无过错性的离职处理，公司应依法向员工支付一定数额的经济补偿金。 其中，经济补偿金的具体金额取决于多种因素，包括但不限于以下几点： 首先，根据员工在本企业的实际工作时长，每满一年需向员工支付相当于一个月工资的基准补偿；其次，对于在过去六个月至一年内累计待业的员工，则按照一年计算补偿金额；再者，若员工在过去半年内的待业时间较短，仅需向其支付半个月工资的补偿额度； 最后，如员工在企业度过的最后十二个月的月平均工资远超于该企业所处直辖市或设区的市级人民政府发布的上年度当地职工月平均工资的三倍，则需按照该高额水平以三倍的额度支付经济补偿金，并且，最长补偿期限不允许超过十二年。 此处提到的月工资，主要是指员工在解除劳动关系或劳动合同终止之前的十二个月的平均收入状况。 此外，第二种情况下，公司若因违法行为而作出解雇决定，则应当按照前文提到的经济补偿金标准乘以两倍的方式，向员工支付相应的赔偿金。 然而，依照相关法律条文，当员工出现如下任一情况时，公司不得解除劳动合同： 首先，从事接触可能存在职业病危害作业的员工应在离职之前进行职业健康检查，若在就诊或接受医学观察期间，应视为不能解除劳动合同的范畴； 其次，对于在本企业患有职业病或因工负伤且在诊断和观察期间证实部分丧失劳动能力的员工，也应保留其工作岗位；再次，根据规定，在规定医疗期内的员工或非因工负伤的员工，也应当给予适当的照顾而非简单地解除劳动合； 另外，关于处于孕期、产期及哺乳期阶段的女性员工，同样需要受到法律保护；最后，如果某位员工在本企业已经连续工作长达十五年，同时距离法定退休年龄尚不足五年，那么企业在满足了某些特定条件的前提下方可解除劳动合同。 至于法律、行政法规规定的其他特殊情况，也应依据相关法律条款进行具体判定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析： 无疑，员工的薪资应依照相关法规按每个月的标准按比例发放至劳动者手中。 若出于某些特殊原因，劳动者自身无法亲自接收工资，这是可以允许其亲属或委托他人有条件帮助领取的。 此外，工资的支付时间需严格遵守劳动合同中约定的时光，如遇到法定节假日或休息日等情况，亦要精心提前选择更为邻近的工作日进行发放。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

解析： 1.对于处在试用期中的员工而言，他们的薪资待遇应严格遵循劳动合同中所述，并且其水平不得低于正式员工薪资的80%、用人单位等同岗位最低档次之内的薪酬以及用人单位所在市区内所规定的最低工资标准。 2.相关的法律条款为： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条表明，针对劳动合同期限在三个月至一年内的情况，试用期最多只能设定一个月；若劳动合同期限在一年至三年内，则试用期不得超过两个月；而对于三年以上实行固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期亦不得超过六个月。 同一用人单位对同一劳动者的试用期只能设置一次。 以实现一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限未满三个月的，均不可设定期限。 试用期应包括在劳动合同期限之中。 通常情况下，如果劳动合同仅仅只约定了试用期，那么这一所谓的试用期实际上并不存在，而该期限将被视为真正的劳动合同期限。 第二十条明确指出，劳动者在试用期内的薪资不得低于本单位等同岗位最低档次的工资或者劳动合同所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

解析： 倘若试用期期间的员工遭遇了被解雇的命运，其获取赔偿与否将主要依赖于此次解雇的原因以及实际状况。 若员工在此试用期内被确认为无法胜任所应聘岗位的工作要求，抑或因为个人的疏忽大意导致不良行为而遭到辞退，一般而言这样的情况下并无任何赔偿。 但是，若在试用期结束前，用人单位因自身的错误解除了与该员工签订的劳动合同，这种情况下员工便有权向用人单位索求相应的经济补偿。 另一方面，如果在试用期内该员工遭受到无缘由的解雇，那么此刻用人单位就有义务为这位员工提供经济赔偿金。 然而值得我们注意的是，如果员工因为自己的个人原因决定离开用人单位，此时他将不再具备申请经济补偿的资格。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的

解析： 若劳动用工单位与劳动者未签署正式劳动合同，然而实际上双方之间存在有实际的雇佣行为和劳务关系的情况下，也允许双方通过协议或合同的方式来设定相应试用期。 就具体的规定而言，对于拟定设立的劳动合同期限为三个月至一年的情况下，试用期应控制在一个月内；若劳动合同期限为一年至三年期间的，则试用期最长可设置为两个月；而当劳动合同的期限达到三年及以上时，试用期则被允许最长延长至六个月以内。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

解析： 关于试用期内即遭解雇的员工，通常情况下并无须承担支付补偿金之责任。 然而若贵司在与员工签订的劳动合同时已对相关内容作出明确约定，则应遵循契约规定实施解雇补偿。 如若在劳动合中并未明订试用期解雇补偿金的具体标准，一般来说将依照员工实际获得的工资收入为依据来计算相应数额。 也就是说，补偿金额往往会按照员工所持有的底薪作为参考进行核算。 在此需要特别提醒您的是，具体补偿金额的确定可能受到所在地区、行业特点以及公司规章制度等多重因素影响而存在差异。 故此，以获取更为精准详尽的信息。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

解析： 根据法律规定，醉酒驾车者在司法程序终结前不得提前进行驾照考试。 由于此类人员在车管所已留下了处罚记录及档案，因此，试图提前申领驾照将不会得到批准或受理。 醉酒驾车的刑事犯罪行为将会导致当事人在五年之内无法再次获得机动车驾驶证；若醉酒驾驶本国营业型汽车的话，则须等待十年之后才有可能再次获得驾驶证。 另外，即使成功恢复驾驶证资格，也不得从事驾驶营业性机动车的工作。 如因醉酒驾车等严重违反交通法规的行为而导致驾驶证被吊销，并且暂时停驶直至获得新的驾照为止。 在此期间，还应深入反思自我，以判断自身是否具备以安全为前提的驾驶技巧以及对所有道路交通规则和标识的充分理解和掌握。 唯有如此，才能够保证驾驶行为的安全、合法，避免遭受审查和罚款的风险。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

解析： 差别颇为显著。 所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。 在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。 若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。 此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。 法律依据： 《劳动合同法》 第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

解析： 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关条文与制度规定，对于试用期结束前劳动关系的终止，在一般的情况下并不需要向员工支付任何形式的经济补偿金。 根据法律精神，作为雇主在试用期间依法终止与员工的劳动合约，原则上无需支付现金赔偿，除非双方当事人在契约中另外设定了相关的责任或者由于雇主违反了特定法律条款而造成解约。 确立试用期内解聘员工不必支付补偿金的原则，其主要目的在于保障雇主在试用期内对员工的表现进行全面评估以及使其适应工作环境的权益。 然而，在部分特殊情形下，例如由企业单方面违法解除劳动关系、恶意解雇等行为所引发的争议，涉事的员工或许拥有提出此类赔偿诉求的权力。 关于此类情况是否适用及具体范围如何，均应依循实际案例及其所依照的当地法律法规加以确定。 若您对自身所遭遇的劳动机会不确定该如何处理，我们鼓励您积极寻求当地劳动法律领域的权威专家或者相关机构的援助，以获得更为精确且符合实情的法律意见和建议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

解析： 依法规定，试用期员工正式提交离职申请后，其工资通常将在离职手续办理当场予以结算明确。 具体而言，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文，雇主需严格依照劳动合同条款及国家相关法律法规，如期且足额支付劳动者相应薪酬待遇。 若员工在试工期内选择离开原岗位，从理论上来讲，公司是无权直接扣留薪酬的，但前提条件是在任职期间并未对公司产生任何形式的经济损失。 通常情况下，离职之日当天即要现场清楚地结算工资。 另有一些特殊情形，部分企业的工资支付制度也允许其在每月正常的发薪日一同向员工发放薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

解析： 很抱歉，没有。 若您在试用期内未能达到录用标准，亦即表现未达预期之状态，那么用人单位是拥有权利去终止与您的合作关系的，且无需作出任何经济补偿。 在这种情况下，对于用人单位而言，他们只需遵循相关法律规定，满足以下条件即可解除劳动合同： （1）劳动者在试用期内未能通过评估，明确证实在工作胜任方面存在不足； （2）劳动者严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。 然而，若遇到一些较为特殊的情形，例如存在欺瞒、或恶意解雇等违法行为时，劳动者或许可以提出索赔诉求，具体情况则需要结合当地的劳动法律法规进行判断与处理。 针对此类问题，我们强烈建议您向当地的劳动法律专家寻求专业咨询和帮助，以便获得更加精确而详实的法律意见和建议。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。