原告不知道被告的相关信息怎么起诉

谁要求评估就由谁交纳费用

应该由肇事方承担，具体拍卖事宜交通部门应该会通知你们。

先研究一下，你签的那个服务协议上有无约定？

你好，可以具体说一下

法律咨询解答1、在行政诉讼中，被告对其作出的具体行政行为承担举证责任。被告应当在收到起诉状副本之日起10日内提交答辩状，并提供作出具体行政行为时的证据、依据;被告不提供或者无正当理由逾期提供的，应当认定该具体行政行为没有证据、依据。2、原告对下列事项承担举证责任：(1)证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外;(2)在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实;(3)在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实;(4)其他应当由原告承担举证责任的事项。相关法律规定《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一条、第六条、第七条

不一定，得说清楚你是什么事，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

看时间就可以的，有时间

工伤认定属地管理原则就是应当由省级劳动保障部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市的劳动保障行政部门办理。

要看证据对原告的诉求是否起决定作用。法官在开庭时一般不会对被告态度比较差的。在民事诉讼中，法官处于依法审理和裁判的主导地位，不管是原告还是被告，在诉讼中的地位都是平等的，法官应该公平地对待原告和被告，不应该因其处于被告地位而采取不公平的待遇。如果在诉讼中，发现法官对被告态度差，甚至违反规定做出对被告不利行为的，被告可以向法院领导投诉，或申请该法官回避。

最高人民法院《关于贯彻执行lt;行政诉讼法若干问题的意见（试行）》已经对这类问题分别作了解释与区分，《若干问题的解释》虽然只规定了“调解行为”和“律规定的仲裁行为”不属于行政诉讼的受案范围，而没有区分强制与否等，但是，笔者认为，对民事纠纷进行行政“裁决”、“强制性决定”、“处理决定”不服的纠纷当事人，均可以原告资格提起行政诉讼，而对民事纠纷进行“调解”、“仲裁”不服的纠纷当事人，则只能以民事诉讼原告资格向法院起诉。由此可见，在对民事纠纷进行行政裁决、决定时，是具体行政行为，原民事纠纷双方主体如有不服，均有资格作为原告而起诉。当然在一个案件中可考虑一方作原告，另一方为诉讼第三人。

1.你的户口有个地名，对吧。2.你这个地名在行政管辖上，归某个街道(或乡镇)管理，对吧。3.所以你有很多事情得找街道解决的，比方说办理户口、结婚证、准生证等等。4.街道是最小的行政管理部门，他的职能和市政府、省政府的职能类似，只是负责的是基层工作而已。

第六章 法律责任 　　第四十六条 用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金： 　　(一)招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的; 　　(二)由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的; 　　(三)违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的; 　　(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的; 　　(五)用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的; 　　(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(七)法律、法规规定的其他情形。 　　赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。 　　第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 　　第四十八条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 　　第四十九条 劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失： 　　(一)用人单位为录用劳动者直接支付的费用; 　　(二)用人单位为劳动者支付的培训费用; 　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 　　第五十条 因劳动者存在本规定第三十条第(二)项、第(三)项规定的情形，被用人单位解除合同，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第五十一条 用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。 　　第五十二条 用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以对用人单位处以1000元以上3万元以下罚款。 　　第七章 附 则 　　第五十三条 本规定自2002年2月1日起施行。1995年2月5日市人民政府第1号令发布的《北京市实施劳动合同制度的若干规定》同时废止。