用人单位能不和劳务派遣员工续签吗

1.合同到期不续签赔偿规则因合同类型而异。劳动合同方面，用人单位不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动条件，否则无补偿。 2.普通民事合同是否赔偿看约定。有违约赔偿条款按约定执行；无约定时，一方不续签致对方损失，受损方可主张赔偿实际损失，但要证明损失与对方不续签有因果关系。 3.解决措施与建议：用人单位在劳动合同到期前应明确是否续签并及时通知劳动者。签订普通民事合同时，双方应明确约定违约赔偿条款，降低纠纷风险。受损方主张赔偿需及时收集证据证明损失与对方不续签的因果关系。

1.解雇工作六年多的员工，补偿或赔偿金额要根据解雇是否合法来定。 2.合法解雇的情况，要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不到一年的，按一年算。要是员工实际工作满六年六个月或者更久，就按七年算，给七个月工资；要是不到六年六个月，就按六年六个月算，给六个半月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴这些都算在内。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算。 3.违法解雇的话，要给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4.如果员工因为严重违反单位规章制度等原因被合法辞退，单位就不用给补偿或赔偿。

1.公司辞退员工需依法依规，无合法理由辞退属违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作快一年的员工，赔偿金约为两个月工资。 3.员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）员工主动辞职通常无补偿，但用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同可获补偿。 （2）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒：员工遇到解除劳动合同补偿问题时，需仔细核实自身情况及单位过错情形。不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。

公司效益不好裁员需依法进行。若按法定流程，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可进行经济性裁员，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若公司未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公司严格遵循法定程序进行裁员，避免违法风险。员工若遇到公司违法裁员，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

工地上要钱纠纷主要是农民工讨薪和供应商追讨货款，遇到此类纠纷可多途径解决。 1.优先协商解决。纠纷双方直接沟通，明确款项金额、支付方式和时间，达成一致后签订书面协议，这是最便捷的方式。 2.协商不成可投诉。农民工工资问题可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付；供应商货款纠纷可请求行业主管部门调解。 3.申请调解。可向工会、人民调解委员会等第三方机构提出申请，由其居中调解。 4.若上述方式均无效，可通过仲裁或诉讼途径。农民工工资纠纷申请劳动仲裁，其他经济纠纷根据合同约定申请商事仲裁或向法院起诉，依靠法律强制力保障权益。

结论： 个人间劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，因第三人致损可向第三人或接受劳务方求偿，接受劳务方补偿后可追偿。单位与个人间劳务关系一般单位担责，个人故意或重大过失致损单位可追偿。 法律解析： 依据民法典，个人间劳务关系有明确责任划分。当提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方先承担侵权责任，这是为保障受害者权益。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。提供劳务方因劳务自身受损，根据双方过错确定责任。若因第三人行为受损，提供劳务方有两种求偿途径，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位与个人间劳务关系，通常适用用人单位责任规定，由单位担责，个人故意或重大过失致损时单位可追偿。若在劳务关系中遇到责任认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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（一）若想正常离职，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可依法解除劳动合同。 （二）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除合同，不用事先告知。 （三）劳动者解除合同时要依法依规，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析： （1）劳动争议处理文书是执行经济补偿金的重要依据，它通过法定程序确认了用人单位支付经济补偿金的义务，为后续执行提供了法律支撑。 （2）劳动合同明确了双方的劳动关系及相关重要内容，是计算经济补偿金的必要基础，缺少它难以准确确定补偿数额。 （3）工资支付凭证能直观反映劳动者的工资标准，这对于精确计算经济补偿金数额至关重要，是不可或缺的证据。 （4）离职证明可用于判断是否符合支付经济补偿金的法定情形，是确定用人单位是否应支付补偿的关键证据。 （5）送达回证等材料能证明法律文书已生效且对方未履行支付义务，是启动执行程序的必要条件。 提醒： 准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

公司提前30天告知辞退，赔偿情况因解除劳动合同的性质而异。若公司依据法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除劳动合同，也就是无合法理由辞退，即便提前30天通知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，在遭遇辞退时及时判断公司解除合同是否合法。 2.若认为公司违法解除，可收集证据，与公司协商赔偿事宜。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论： 非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，若存在拖欠工资等违法情况，劳动者可依法维权。 法律解析： 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式灵活，法律为适应其特点，赋予双方随时解除权，因此终止用工时用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者可依据相关法律规定，维护自身合法权益。若大家在非全日制用工方面遇到法律问题，或者对自身权益是否受到侵害存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。