骰骨骨折属于几级伤残

解析： 对于尾椎骨骨折是否能够被判定为十级伤残，需要依据伤者在尾骨损伤之后的康复情况来做出准确的评价和评定。 通常情况下，如果在接受了相关治疗后，其损伤的程度并未对日常生活产生严重的影响，那么这种情况可以初步认定为十级伤残。 然而，如果在治疗过程中，患者出现了长期且难以缓解的疼痛症状，并且骨折部位愈合状况不佳，从而对患者的正常坐姿以及行走能力造成了明显的影响，那么这样的情形就有可能会被评估为九级伤残。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

解析： 就被害人枕骨骨折这一情况而言，存在构成轻伤二级的可能性。 为进一步明确其损伤程度，需前往具备相关资质的法医学鉴定机构进行全面评估。 根据各行各业普遍适用的伤残等级评定标准，初步判断该损伤可能达到第九或第十级的级别。 然而，最终的评级结果仍需依据劳动能力鉴定部门所出具的权威结论为准。 因此，我们强烈建议您尽早启动工伤鉴定及劳动能力鉴定程序。 法律依据： 《人体损伤程度鉴定标准》4a) 头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。b)头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上；头皮缺损面积累计10.0cm2以上。c)帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上。d)颅骨骨折。e)外伤性蛛网膜下腔出血。f)脑神经损伤引起相应神经功能障碍。5a)头部外伤后伴有神经症状。b)头皮擦伤面积Oc㎡以皮挫伤；头皮下血肿。c)头皮创口或者瘢痕。

解析： 倘若这位员工遭受的是足部指骨的粉碎性骨折这种严重伤情并被确认为工伤性质，那么根据我国相关法律法规，他将享受到一次性的伤残补贴待遇——其中对于七级伤残者，残疾补偿为相当于13个月个人薪资总额的补助；而八级伤残者则可获11个月，九级伤残员则享有9个月，最低等级的十级伤残员工也能得到相当于7个月的残疾补偿。除此之外，该名员工还应依法获得医疗费用、康复治疗费用等方面的赔偿，这些赔偿金额的计算方式需依据当地政府部门所制定的具体规定和标准进行。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解析： 符合工伤赔偿标准下的锁骨骨折案例通常被评定为十级残疾等级。 依照相关法律规定，工伤职工如已依法加入工伤保险体系，便可享有一次性的伤残补助金待遇。 在此情况下，十级伤残的具体衡量标准为七个月的工伤职工本人工资。 在此定义中，“本人工资”特指在工伤职工遭到事故伤害或患上职业病之前的连续12个月内的月平均缴税工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 《职工工伤与职业病致残等级》5。 10。 2 凡符合5。 10。 1或下列条款之一者均为工伤十级。 5）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

解析： 根据我国相关法规政策，工伤导致的肋骨骨折累积达三根者，可被评估认定为十级伤残。 在身体各个部分骨折痊愈之后，若未出现明显的功能障碍或仅存在轻微功能障碍的情况下，同样符合工伤十级的鉴定标准。 除了需要承担必要的工伤医疗前线以及劳动者在停工留薪期间的工资福利待遇外，十级工伤的主要补偿项目还包括： 首先，由工伤保险基金会向劳动者支付一次性的伤残补助金，金额相当于六个月的个人平均工资水平； 其次，当劳动者与用工单位的劳动合同解除或是劳动关系完全终止时，依据所在省市、直辖市、自治区制定的具体实施细则，工伤保险基金会将向该劳动者发放一次性的工伤医疗补助金，同时，用工单位也需根据相关规定，支付给该劳动者一次性的就业补助金。 如果用人单位未能严格按照法律规定缴纳足额的工伤保险费，那么上述所有涉及到的补偿费用都必须由用人单位自行承担负责。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：骨折并不是都属于十级伤残。 解析： 骨折并不是都属于十级伤残。例如劳动者具有两个以上横突骨折等情形的，能认定为工伤九级；而具有身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，才能认定为工伤十级。 法律依据： 《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2 凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。 11）两个以上横突骨折； 12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者； 13）椎间盘髓核切除术后。 5.10.2 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 1）符合中度毁容标准之一项者； 2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2； 3）全身瘢痕面积5%，但≥1%； 11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者； 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者； 13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

1.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-，伤残等级大约在8-9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

您好，对于您提出的问题，我的解答是：工伤致肋骨骨折三根，应评定为十级伤残。身体各部位骨折愈合后，无功能障碍或者有轻微功能障碍的属于工伤十级。除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资； 2、劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果以上内容没有解决您的问题，欢迎到律图网咨询，为您提供专业的律师服务。

根据你的问题解答如下, 一、【法律意见】 骨折内固定，至少九级伤残，但是有功能性障碍的话，那么需要根据实际情况申请劳动能力鉴定进行判定。 二、【法律依据】 《劳动能力鉴定管理办法》 第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。 第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料： （一）劳动能力鉴定申请； （二）《工伤认定决定书》原件和复印件； （三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历； （四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件； （五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 第十条 〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。 申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

1.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是问题，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

区分工伤和其他伤害。如果属于工伤，并且有骨折的话，是能够达到伤残等级的。 建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先认定工伤，工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。

【法律意见】 几根肋骨骨折无法构成伤残等级，可以主张的赔偿包括医疗费、护理费、误工费等。按照交通事故伤残等级标准，肋骨骨折4根以上为10级伤残，8根肋骨骨折为9级。因此，3根肋骨骨折不能评定伤残。但能否评残需要你去评残机构鉴定 【法律依据】 最高院人身损害赔偿的司法解释中第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》十级伤残的最低标准为： 4.10.5 胸部损伤致： a.女性一侧乳房部分缺失(或畸形)； b.4肋以上骨折；或2肋以上缺失；