股权转让代持协议无效情形有什么

公司经办人责任依具体情形而定。通常按公司合法合规要求执行职务，由公司担责。但有三种情况经办人需担责。 1.故意或重大过失：如签合同时疏忽未审查对方资质致公司损失，经办人要承担赔偿责任。 2.违法违规操作：在业务中协助公司进行虚假交易、偷税漏税等违法活动，经办人承担行政甚至刑事责任，可能面临罚款、吊销执业资格等行政处罚，刑事上或构成相应犯罪。 3.超越权限行为：未经授权以公司名义对外活动，给公司或他人造成损失，经办人需赔偿。 为避免担责，经办人应审慎履职，严格审查交易对象，遵守法律法规和公司规定，不超越权限行事。

股东要是想变更法人，得走这些合法的办法。首先是股东会决议，按照《公司法》规定，公司变更法定代表人得由股东会来做决定。只要代表三分之二以上表决权的股东通过了相关决议，那就可以开启变更流程了。其次，公司章程一般对法定代表人变更有详细规定，得保证变更行为符合章程的要求才行。然后，决议通过之后，要向公司登记机关提交一些文件，像股东会决议、新法定代表人身份证明等，去办理法人变更登记手续。 要特别注意，整个过程必须严格依照法定程序和要求来，不然变更可能会有问题，带来法律风险。要是原法人有违法违规等损害公司或者股东利益的行为，能通过合法的手段去追究他的责任，以此来维护公司和股东的权益。总之，变更法人可不是小事，得把各个环节都弄清楚、做到位，才能顺顺利利完成，避免后续麻烦。

劳动合同变更可不是小事儿。要是店铺撤了，还不答应把员工调到别的店，这就属于变更劳动合同的内容了。 按照《劳动合同法》说的，用人单位和劳动者得商量好了，才能变更劳动合同里约定的内容。而且变更劳动合同，得写成书面的。要是单位没和劳动者商量好，就自己擅自变更工作地点这些劳动合同内容，劳动者是有权利拒绝的。 在这种因为店铺撤店又不调店，导致劳动合同没法继续履行，单位要解除劳动合同的情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。总之，单位不能想咋样就咋样，得按法律规定来，保障劳动者的权益，不然可就有麻烦。

公司分立决议由公司权力机构作出，不同类型公司有不同要求与程序。有限责任公司由股东会作出分立决议，需代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司由股东大会作出，须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。决议内容包含分立形式、资产分割安排、债权债务承继等重要事项。 解决措施和建议如下： 1.公司在进行分立决议时，应严格按照《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定的程序和要求操作，确保决议合法有效。 2.权力机构在作出决议前，要对分立相关的资产、债权债务等进行详细梳理和评估，保证决议内容的可行性和合理性。 3.作出决议后，及时准确地通知债权人，并按规定编制资产负债表及财产清单，保障债权人的合法权益。

（一）若法人滥用职权占用公司资金损害公司利益，股东先书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事向法院提起诉讼；若监事有同样问题，书面请求董事会或不设董事会的有限责任公司的执行董事起诉。 （二）当监事会、监事、董事会、执行董事收到请求后拒绝起诉，或三十日内未起诉，或情况紧急不立即起诉会让公司利益受难以弥补损害时，股东为公司利益能以自己名义直接起诉。 （三）股东自身利益因法人占用资金受损时，可自己名义起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定，董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。

结论： 公司出售股份计算方法有净资产法、市盈率法、市场比较法，有上市计划还可参考同行业上市公司股价，实际交易时双方可协商定价。 法律解析： 《中华人民共和国公司法》等相关法律虽未明确规定股份出售的具体计算方法，但保障股东依法转让股份的权利。净资产法依据公司实际资产状况，通过总资产减总负债算出净资产后按持股比例确定股份价值，能反映公司现有价值；市盈率法结合公司盈利和行业平均水平，以净利润乘市盈率得出公司估值来确定股份价格，体现公司盈利预期；市场比较法通过参考类似已交易公司案件例子定价，使价格更贴合市场情况。若公司有上市规划，参考同行业上市公司股价也具一定合理性。在股份出售交易中，交易双方在这些方法基础上协商定价，能平衡双方利益。如果对公司股份出售的计算方法和交易过程还有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

起诉解散公司有条件限制，单独或合计持股达10%以上的股东，在以下情况可起诉： 一是公司超两年无法开股东会，经营管理困难。 二是股东表决比例不达标，两年以上做不出有效决议，经营管理难以为继。 三是董事冲突久未解决，且无法经股东会化解，经营管理陷入困境。 四是其他严重经营问题，继续经营将损股东利益。 若经营困难未危及股东利益，或有其他解决途径，则不符起诉条件。

（一）法院认定股东实缴出资可从多个方面判断。可以查看出资证明书，这是股东出资的凭证，公司会签发出资证明书并在股东名册记录实缴出资额等信息。 （二）若股东以货币出资，银行进账单或转账记录能证明资金进入公司账户，备注“投资款”证明力更强。 （三）审计报告也可作为参考，专业审计机构出具的报告能反映股东出资情况。 （四）当股东以非货币财产出资时，评估报告能证明其价值及是否按规定缴纳。 法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十一条规定，有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。出资证明书应当载明下列事项： （一）公司名称； （二）公司成立日期； （三）公司注册资本； （四）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期； （五）出资证明书的编号和核发日期。出资证明书由公司盖章。

法律分析： （1）当法人不配合撤销监事职务时，可先查看公司章程。若章程对监事罢免有具体规定，按规定的符合程序的罢免方式操作。比如章程规定需特定比例股东联名提议等，就遵循该流程。 （2）若章程无特别规定，召开股东会或股东大会来解决。有限责任公司，代表三分之二以上表决权的股东通过决议可撤销监事职务；股份有限公司需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。并且召集股东会要按法定程序提前通知股东。 （3）若法人不履行召集职责，代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事、监事会或不设监事会的公司的监事有权提议召开临时会议，还能自行召集和主持。作出有效决议后，前往登记机关办理变更登记。 提醒： 处理此类问题需严格遵循法定程序，不同公司情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。

法人不在不影响申请强制执行。即使法定代表人不在场，法人仍可通过授权委托的方式让其他工作人员办理申请事宜。 具体而言，申请强制执行时，需准备好强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明材料等。若申请人为法人，要额外提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。工作人员受法人授权办理时，需持授权委托书和本人身份证明等材料到法院立案庭申请，且授权委托书要明确委托事项和权限。法院受理后会审查材料，符合条件便启动强制执行程序，查询、冻结、划拨法人财产实现债权。 为顺利申请强制执行，建议法人提前准备好完整材料，确保授权委托书规范明确。工作人员办理时仔细核对材料，确保符合法院要求。

结论： 通常投资的股权可以质押，但存在禁止或限制质押的情况，且股权质押需订立书面合同并关注相关权益保障。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，依法可转让的股权能出质，质权自办理出质登记时设立。不过，若公司章程禁止股权质押，或法律法规有限制性规定，股权就不能质押。国有股质押还需遵循国有资产管理规定。进行股权质押时，出质人与质权人要订立书面合同明确双方权利义务。出质人应如实披露股权情况，质权人要关注股权价值变化和出质人信用状况以保障自身权益。如果在股权质押方面你有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

结论： 股份有限公司可以变更为有限责任公司，但要满足股东人数五十个以下、净资产额等符合规定的条件，并按股东大会决议、编制清单、通知债权人、修改章程、申请登记等法定程序进行，变更后承继原公司债权债务。 法律解析： 《中华人民共和国公司法》规定了公司形式可以变更。股份有限公司变更为有限责任公司时，由于有限责任公司股东人数要求在五十个以下，所以变更时股东人数需符合此规定，公司净资产额等也要符合有限责任公司相关规定，这是为了保证变更后公司能稳定运营，符合有限责任公司的性质。在程序上，先由股东大会作出决议且经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过，确保变更决策得到大多数股东支持；编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告是为保障债权人利益；修改公司章程并申请变更登记，使公司信息合法更新。变更后公司承继原债权债务，维持了市场交易的稳定性。如果您在公司形式变更过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保变更合法合规。