用人单位解雇试用期员工一般需要提前多久通知

公司要是拖欠工资达3个月，有一系列办法来解决。首先得跟公司去沟通协商，要明确跟公司讲清楚，必须支付工资，还要了解公司为啥拖欠，以及打算什么时候支付。要是跟公司协商没有结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，他们会责令公司在限期内把工资支付给你。另外，也能够申请劳动仲裁，通过这个仲裁程序让公司支付拖欠的工资，还有经济补偿等。在进行仲裁的时候，得准备好一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，它们能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工资数额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。不管怎样，一定要通过合法的途径去维护自己获得劳动报酬的权益，让公司赶紧把拖欠的工资支付给你。这整个过程都是有明确法律规定和流程的，按照这些来做就能有效解决工资被拖欠的问题。

当遇到工厂拖欠工资的情况时，首先可以尝试和工厂进行协商，要清楚明白地告诉工厂，他们拖欠工资这种行为是违法的，必须要求他们在限定的时间内把工资支付给你。要是和工厂协商之后没有达成一致，那就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察大队会要求工厂进行改正，如果工厂在规定的时间内还不支付工资，那么劳动监察大队就会责令工厂额外支付赔偿金。 除了向劳动监察部门投诉，还能够申请劳动仲裁。这就需要准备好一些能证明你和工厂存在劳动关系，以及工资具体数额的证据，比如劳动合同、工资条之类的。仲裁委受理了你的申请之后，就会按照法律规定进行裁决。要是你对仲裁的结果不满意，还能在规定的时间内向法院提起诉讼。 另外，也可以向工会寻求帮助，工会是有权利代表职工去和企业协商解决工资问题的。而且，如果工厂恶意拖欠工资，并且拖欠的数额比较大等情况比较严重的话，这有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，通过刑事手段来让工厂支付工资。

首先，没签劳动合同也不影响工资计算。按照法律规定，在劳动关系存续期间的工资，用人单位得依照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地支付。 要是员工正常辞职，一般是需要提前告知用人单位的。在试用期内提前三日通知就行，转正之后则要提前三十日书面通知。等员工离职时，用人单位要一次性把工资结清。 工资计算方式一般是按照员工实际出勤的天数，以及双方约定好的日工资标准来计算。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，这里的月计薪天数是21.75天。 要是用人单位有拖欠工资这样的违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求用人单位支付工资，而且还有可能获得相应赔偿，就像没签劳动合同的双倍工资差额等。比如，员工月工资收入是5000元，月计薪天数是21.75天，日工资就是5000÷21.75≈230元。如果员工当月出勤20天，那当月工资就是230×20=4600元。若用人单位拖欠，员工就可依法维权。

怀孕时被辞退属于违法行为。员工可先和单位沟通协商，告知单位其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，诉求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。仲裁时，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕相关证明等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。员工在整个过程中要清楚自己的权益，按照合法的途径去争取，保障自己在孕期应有的工作权益，避免因单位的违法辞退而遭受损失。

用人单位与劳动者的劳动合同到期终止时，经济补偿情况有明确规定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。比如，原来约定的薪资待遇、工作岗位等条件不变甚至更好，劳动者却因自身原因不想续签，那用人单位无需为此支付补偿。 然而，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，这种情况下用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，用人单位在劳动合同到期时的续订行为及后面经济补偿问题，都有相应明确的法律规定来保障劳动者权益。

三方协议是具有法律效力的约定。要是已经毕业想要毁约，首先得去查看协议里关于违约的具体条款，看看有没有约定违约金以及相关程序。 一般情况下，需要跟原签约单位协商一致，拿到其书面同意解除协议的文件。然后，把已取得的原签约单位同意解除协议的书面材料和新的接收单位签订三方协议，接着到学校就业指导中心办理相关手续，学校会重新发放就业报到证等。 要注意，毁约可能会给原单位带来不便，所以尽量秉持诚信去协商解决。要是擅自毁约，可能就得承担违约责任，支付违约金等，这会对自身信用等方面产生不良影响。所以一定要谨慎对待，按照正规流程妥善处理三方毁约事宜。比如，有员工没按规定流程，擅自毁约，导致原单位工作安排受到影响，最终该员工不仅支付了违约金，在行业内的信用也受损，后面找工作时很多单位都对此有所顾虑。所以遵守流程处理三方毁约很重要。

我国《劳动合同法》规定，解除劳动合同一般得按一定书面形式要求来办。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那得签书面协议，把解除合同的相关事项写清楚，像解除时间、工作交接、经济补偿这些。要是用人单位单方解除劳动合同，在符合法定情形时，要先把理由通知工会，并且书面通知劳动者本人。劳动者单方解除劳动合同，要是因为用人单位有违法情形等，能随时通知解除，虽说没明确规定必须书面通知，但为了留证据以及以后维权方便，最好书面通知。要是提前三十日书面通知用人单位，就能正常解除。总之，书面形式可以清楚地确定双方的权利和义务，防止产生纠纷，在解除劳动合同过程中是很重要的依据形式。比如，员工和单位协商好解除合同，签了书面协议，就明确了双方的责任，之后要是有啥问题，这份协议就是处理的关键依据。

劳动仲裁开庭之后，调解时间没有明确固定期限。仲裁庭在给出裁决之前，肯定会先进行调解。在这个阶段，仲裁庭会按照案件具体情形灵活安排调解。要是双方当事人分歧小、调解意愿强烈，那就可能很快达成调解协议，快的话几个小时甚至当场就能完成。可要是双方差距大、矛盾复杂，调解过程也许会持续好多天甚至好几周。仲裁庭会依据公平、高效的原则来推进调解，尽力平衡双方利益，促使达成公平合理的调解结果。最终调解时间是由双方协商进度、仲裁庭工作安排等多种因素决定的，没办法确切预估。比如有的案件，双方当事人在一些关键问题上很快达成了共识，仲裁庭也高效组织，那可能短时间内就完成了调解。但也有案件，双方在薪资待遇、工作时长等方面存在较大争议，仲裁庭需要反复协调沟通，调解时间就会比较长。所以，劳动仲裁开庭后的调解时间不能一概而论，要综合多方面情况来看。

试用期间公司若出现解散情况，员工是有补偿的。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，这种时候劳动合同就会终止。在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，劳动者在试用期的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以当试用期间公司解散时，员工能够依据上述标准获取相应补偿。比如员工在试用期间工作了三个月，月平均工资是五千元，那么公司应支付给员工半个月工资的补偿，也就是两千五百元。

员工申请劳动仲裁要准备多方面证据。劳动关系证据，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，这些能证明双方存在劳动关系。工作内容证据包含工作任务安排记录、工作成果文件等，可明确员工工作范畴。工资待遇证据例如工资条、奖金发放记录等，用来证明薪资构成及数额。加班证据有加班审批单、加班时段工作记录等，能支持加班费主张。要是涉及解除劳动关系证据，比如离职通知、协商解除协议等，可确定解除方式及时间。另外，同事证言、工作照片、考勤记录等辅助证据也可能有用。证据需具备真实性、关联性和合法性，如此才能增强仲裁诉求可信度，有力维护自身权益。准备这些证据时，要确保各项证据来源合法、真实有效且与仲裁诉求相关。比如劳动合同，需是双方真实签署的，能体现劳动关系的具体条款；工资支付凭证要准确反映工资发放情况，不能有伪造或篡改。只有这样准备充分的证据，才能在劳动仲裁中更好地维护自身权益。

重病期间劳动关系的解除有明确法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者患病处于规定医疗期时，用人单位不能解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，在此期间不得解除劳动合同的时限。 要是医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 通常来说，重病职工在医疗期内，单位不能解除劳动关系；医疗期满后就要看其能否胜任工作来决定是否可以解除，解除时单位必须依法操作并给予相应补偿。这是为了保障劳动者在重病期间的权益，确保其能安心治病，同时也规范用人单位在处理此类情况时的行为，避免随意解除劳动关系引发纠纷。

公司拖欠工资，员工不能擅自拿公司电脑。这种行为涉嫌违法，可能构成侵占公司财物或盗窃。即便公司有拖欠工资的情况，员工也不能私自处理公司财产，否则要承担法律后果。若公司电脑是重要办公设备，拿走会影响公司正常运营，引发更多纠纷。遇到公司拖欠工资，要冷静通过合法途径解决，像与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。通过这些正规渠道维权，既能保障自身合法权益，又能避免给自己带来法律风险。擅自拿公司电脑不可取，这不是解决问题的正确方式，还会让自己陷入麻烦。应按照法律规定的途径来处理工资问题，维护自身权益的同时，遵循法律秩序。不能因公司拖欠工资就冲动行事，随意拿取公司财物，否则会面临法律责任。