社会保险包括生育险吗

1.劳务纠纷强制执行后，对被执行人与申请执行人会产生不同后果。对被执行人来说，若有财产，法院会采取多种执行措施来实现申请执行人债权。若隐匿、转移财产，会面临罚款、拘留，情节严重构成犯罪的会被追究刑事责任。同时，会被纳入失信名单，在多方面受限，消费行为也会受限。 2.申请执行人的合法权益能得到保障，可获取相应劳务报酬、经济补偿等款项。 3.解决措施和建议：被执行人应积极配合执行，如实申报财产，避免隐匿转移。若确实无财产可供执行，可与申请执行人协商制定合理还款计划。申请执行人在发现被执行人有新财产线索时，及时向法院提供，以促进执行顺利进行。

暑期工被拖欠工资会被受理，因为暑期工与用人单位形成的劳务关系受民法典等法律保护。 若暑期工遭遇拖欠工资，可采取这些措施维权： 1.向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 2.到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。 3.向人民法院提起诉讼，凭借劳务合同等证据，请求法院判决用人单位支付工资，证据充分时诉求会获法院支持。 暑期工要增强法律意识，及时留存相关证据，遇到拖欠工资情况，可按以上途径维护自身权益。

1.孕妇有辞职权利。劳动者有自主择业权，提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。孕妇因身体等原因不想工作，可按此流程辞职。 2.法律保护孕期职工。单位不得随意辞退孕妇。若单位违法解除，孕妇可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿。

1.调岗降薪逼离职：公司把员工从熟悉岗位调到难以胜任的岗位，还大幅降薪，员工受不了主动辞职，公司就不用给补偿。 2.安排不合理任务：给员工安排超多不合理工作，指标定得超高，以完不成工作为由辞退员工。 3.制造违规假象：对员工轻微违规无限上纲上线，以严重违纪解除合同。 4.孤立排挤员工：让员工在工作环境待不下去，主动离开。 员工遇到这些情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

1.不发工资的仲裁案件，仲裁庭通常要在受理申请后45天内结案。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超15天，且要书面通知当事人，即一般最长60天仲裁结束。 2.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。 3.实际中，案件涉及多方、证据多或需鉴定等，会让仲裁时间变长。

劳动者承担违约金主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，会与劳动者约定服务期，若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。另外，用人单位与负有保密义务的劳动者会在合同或协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，也应按约定支付违约金。 1.对于用人单位，在提供培训和约定服务期、竞业限制条款时，应明确双方权利义务，确保条款合理合法。 2.劳动者应增强法律意识，充分理解相关约定内容，谨慎作出承诺，避免违约行为。

签了空白劳动合同需及时维权。签空白合同风险大，用人单位可能事后填写不利内容。 可采取以下措施维护权益： 1.向用人单位提出异议，要求补充完整合同内容，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款，同时保留沟通记录。 2.若用人单位拒绝，通过拍照、录音等收集签署空白合同的证据，并在工作中收集能证明实际劳动内容的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。 3.发生劳动纠纷时，凭借上述证据证明劳动关系及实际劳动权益。 4.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张合同部分条款无效或按实际履行情况确定权利义务。

结论： 国庆法定节假日3天安排劳动者工作，应按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能补休；其余休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。国庆法定节假日3天属于前者情况，其余休息日属于后者情况。日工资按劳动者月工资收入除以月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8小时。如劳动者月工资5000元，法定节假日加班一天加班费约689.67元，休息日加班且无补休加班费约459.78元。如果劳动者遇到用人单位未按此规定支付加班费的情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.员工被拖欠工资，一般要先经过劳动仲裁。需向劳动仲裁委申请，准备仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和拖欠工资证据等材料。仲裁委受理后开庭审理并裁决。 2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。 3.法院立案后确定开庭时间，庭审中双方举证、质证、辩论，法院依事实法律判决。 4.若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。

法律分析： （1）通常包工头拖欠农民工工资属于民事纠纷，不会直接被拘留。不过存在特殊情况，若包工头以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此时，按照刑法规定，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，刑事诉讼中可能会被刑事拘留。 （2）法院判决包工头支付工资后，若其有能力执行却拒不执行，情节严重的，会因拒不执行判决、裁定罪被司法拘留。 提醒：农民工遇到工资被拖欠情况，要及时收集证据维权；包工头应依法支付工资，避免触犯法律。

劳动者离职后主张年假3倍赔偿，需同时满足多项条件。要依法享有带薪年休假权利，连续工作1年以上职工才有资格，工作年限不同年休假天数不同。用人单位未安排休年休假且未依法支付报酬，即便跨年度安排仍未休假也需赔偿。存在未休年假天数，按剩余日历天数折算，不足1整天部分不支付报酬。并且要在仲裁时效内主张，劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 为保障自身权益，劳动者应及时了解自身年休假权益，保留相关工作记录。若与单位有争议，尽早咨询专业人士，在规定时效内申请仲裁。

-工资需按约定日期支付，未按时支付则属拖欠。若未约定支付日期，工资至少每月支付一次。 -实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。 -完成一次性临时劳动或具体工作后，用人单位应按约定立即支付。 -解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清工资。 -若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。