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主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同主动离职有补偿吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
未签劳动合同,员工主动离职,能获得多少补偿?这得看具体情况。如果是公司的问题,员工可能会拿到双倍薪酬;如果是员工自己离职,可能就只能按实际工作量给了。申请劳动仲裁的话,要准备相关文件,然后经过庭审、调解,仲裁委员会会下发裁决书。如果对结果有异议,可以向法院起诉。不过在这期间,员工可以去找新工作,不耽误时间。
没签合同仲裁主动离职是有赔偿的,员工可以要求单位赔偿双倍工资,最长是十一个月的,因为单位不和员工签订劳动合同,本身就是违法在先,这种情况下,员工可以随时提出离职,单位不给赔偿,员工可以收集事实劳动关系方面的证据去仲裁。
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