公司自愿解散的情形包括哪些

结论：公司自愿解散的情形有： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现 解析： 公司自愿解散的情形有： （一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。 （二)股东会或者股东大会决议解散;股东大会是公司的最高权力机构，有权决定解散公司。 （三)因公司合并或者分立需要解散; （四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; （五)公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 强制解散的程序有： 1、董事会通知股东。 公司解散开始后，除因破产事由者外，董事会应立即公告通知股东并专函通知记名股股东。 因破产事由而解散者，由法院公告破产事项。 2、董事、监事申请解散登记。 除因破产事由者外，与自愿解散相同。 因破产事由而解散者，由法院依职权进行破产登记。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散： （一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二)股东会或者股东大会决议解散； （三)因公司合并或者分立需要解散； （四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

结论：公司自愿解散的情形有： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现 解析： 公司自愿解散的情形有： （一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。 （二)股东会或者股东大会决议解散;股东大会是公司的最高权力机构，有权决定解散公司。 （三)因公司合并或者分立需要解散; （四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; （五)公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 强制解散的程序有： 1、董事会通知股东。 公司解散开始后，除因破产事由者外，董事会应立即公告通知股东并专函通知记名股股东。 因破产事由而解散者，由法院公告破产事项。 2、董事、监事申请解散登记。 除因破产事由者外，与自愿解散相同。 因破产事由而解散者，由法院依职权进行破产登记。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散： （一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二)股东会或者股东大会决议解散； （三)因公司合并或者分立需要解散； （四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

1.法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; 2.法人的权力机构决议解散; 3.因法人合并或者分立需要解散; 4.法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销; 5.法律规定的其他情形。

公司自愿解散原因包括： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时； 2、公司股东会决议解散。须股东会特别决议，即由2/3以上的表决权通过； 3、因公司合并或分立需要解散的。

1、法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; 2、法人的权力机构决议解散; 3、因法人合并或者分立需要解散; 4、法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销; 5、法律规定的其他情形。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。

公司解散的情形包括： 1、营业期限届满解散； 2、公司章程规定的解散事由出现； 3、股东会决议解散； 4、股东请求法院解散； 5、受行政处罚解散； 6、因公司合并或者分立需要解散； 7、被法院宣告破产解散。 《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

1、终止劳动合同的； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

法人解散的情形包括以下这些： (一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; (二)法人的权力机构决议解散; (三)因法人合并或者分立需要解散; (四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销; (五)法律规定的其他情形。

合伙企业有下列情形之一的，应当解散： 1、合伙期限届满，合伙人决定不再经营； 2、合伙协议约定的解散事由出现； 3、全体合伙人决定解散； 4、合伙人已不具备法定人数满三十天； 5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现； 6、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 《合伙企业法》，第八十五条合伙企业有下列情形之一的，应当解散： （一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营； （二）合伙协议约定的解散事由出现； （三）全体合伙人决定解散； （四）合伙人已不具备法定人数满三十天； （五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现； （六）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （七）法律、行政法规规定的其他原因。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

合伙企业有下列情形之一的，应当解散： 1、合伙期限届满，合伙人决定不再经营； 2、合伙协议约定的解散事由出现； 3、全体合伙人决定解散； 4、合伙人已不具备法定人数满三十天； 5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现； 6、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 《合伙企业法》，第八十五条合伙企业有下列情形之一的，应当解散： （一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营； （二）合伙协议约定的解散事由出现； （三）全体合伙人决定解散； （四）合伙人已不具备法定人数满三十天； （五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现； （六）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （七）法律、行政法规规定的其他原因。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

法人解散包括以下这些情形： 1、法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; 2、法人的权力机构决议解散; 3、因法人合并或者分立需要解散; 4、法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销; 5、法律规定的其他情形。