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合法。但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
在怀孕期间,倘若公司要求更换劳动合同的主体该如何应对倘若孕妇接获到劳动合同变更协议显示不公允,是完全有权利拒绝签署的。在此过程中,务必坚持遵守劳动合同的变更应当基于双方共同协商并且达成一致意见的原则,任何由企业单方面宣布的岗位调整以及劳动合同变更都是无效的行为。
孕妇在怀孕期间,企业无权强制要求变更合同主体。劳动合同的变更需要双方协商一致,任何由企业单方面做出的岗位调整或合同变更都是无效的。若需调整,企业应依法与孕妇公平、公正地谈判,并签订书面变更协议。孕妇如因身体状况无法适应原工作,可凭医院诊断证明要求减轻工作负担或调整岗位。
孕妇在怀孕期间,企业无权强制要求变更合同主体。劳动合同的变更需要双方协商一致,任何由企业单方面做出的岗位调整或合同变更都是无效的。若需调整,企业应依法与孕妇公平、公正地谈判,并签订书面变更协议。孕妇如因身体状况无法适应原工作,可凭医院诊断证明要求减轻工作负担或调整岗位。
依据我国现行有效之法律法规,即《中华人民共和国劳动合同法》,赋予了企业和员工在试用期间内就岗位调动问题进行双方协商并达成一致的合规性。在此情况下,企业可依法对劳动合同中约定的相关事项进行调整。
试用期期间,由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整,这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,在劳资双方协商一致的基础上,可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。
这种情况实属不妥。根据法律规定,企业将员工转移至子公司并以此为由实施解雇是完全符合索赔条件的。因为这样做实质上等同于以巧妙的方式解除劳动合同;员工遭解雇时,通常都会由雇主提供相应的经济补偿。至于补偿的具体金额,则往往遵循着“在每工作满一年的基础上额外增加一个月薪资”的原则来计算确定。
如果企业不用正规形式解雇员工,而是用恶意调岗的手段逼员工走,这在法律上是不允许的,属于违法行为,会损害劳动者的权益。要是调岗没有合理的商业需求或解释,还影响了你的工作环境、工资福利等,那你就有权利保护自己,不让自己的权益受损。
您的劳动合同已到期自然终止,无需再走离职流程。贵司要求您重签合同再提交辞呈已无实际意义,此举不妥。您有权拒绝并要求直接办理离职手续。如贵司坚持此要求并拒绝支付薪资,您有权向人力资源或高层反映此情况,维护自身权益。
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