唯一经济来源因工死亡，申请供养亲属抚恤金要满足什么条件

法律分析： （1）初次鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属申请的，先由申请人垫付费用。鉴定结论表明工伤与伤害有关联性，费用由工伤保险基金支付；无关联性则申请人承担。 （2）再次鉴定时，申请方预先缴纳鉴定费。若改变原鉴定结论，原鉴定机构退还费用，由工伤保险基金支付；未改变则由再次申请方承担。 （3）用人单位未依法缴纳工伤保险费，鉴定费用最终或由用人单位承担。 提醒： 申请工伤关联性鉴定时，要提前了解费用承担规则。注意留存好鉴定费用垫付凭证，以便后面依规处理费用问题。

要是脚遭遇了粉碎性骨折且构成了工伤，那赔偿标准是这样的。先说医疗费，就是因为治脚伤实际花了多少钱，就按照那个实际支出给报销。停工留薪期的工资，原来拿多少工资，待遇就还是多少，单位得每个月按时给发，不过一般最多也就12个月了。再说说护理费，要是生活都不能自理了，那照顾的事儿就归单位负责了，标准，就参照当地那些专门做护理工作的护工，给同等级别护理的劳务报酬来定就行。说到伤残津贴，那可跟伤残等级有关系了，工伤保险基金每个月都会按时发钱，一级伤残的话是本人工资的90%，二级伤残就是85%了，以此类推。还有一次性伤残补助金，是以本人工资为基数来算的，一级伤残能拿到27个月的工资，二级伤残是25个月，等级不一样，拿到的钱数也不一样。另外，如果跟单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，那得由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定，不同的地方标准可能还不太一样。反正就是根据脚骨折的情况和相关规定，能拿到这些不同的赔偿，让受伤的人能得到应有的保障。

法律分析： （1）明确工伤认定范围，旨在保障劳动者在工作过程中遭受不利情况时的合法权益。像在常规工作时间和场所内，因工作直接导致的事故伤害被纳入工伤，使得劳动者因工作付出的身体代价能得到应有的补偿。 （2）工作前后的预备性或收尾性工作受伤害也认定为工伤，考虑到了工作环节的连贯性和完整性，保障了劳动者在为工作做准备及结束工作收尾阶段的权益。 （3）因履行工作职责遭受暴力等意外伤害、患职业病等情形认定为工伤，体现了对劳动者工作安全和健康的重视，确保其能得到相应的医疗救治和经济补偿。 （4）上下班途中特定事故伤害、工作中突发疾病等情况也属于工伤，扩大了工伤认定范围，给予劳动者更全面的保护。 提醒： 工作中若遭遇可能属于工伤的情况，要及时保留相关证据，按规定申请工伤认定。

法律分析： （1）未签合同确实不影响工伤认定，这一规定保障了劳动者的合法权益。现实中，不少劳动者因未签合同而在工伤维权时心存顾虑，实际上法律为他们开辟了通道。 （2）证明劳动关系的材料多样，工资支付凭证能直接体现用人单位与劳动者的经济往来；工作证是劳动者身份的一种标识；考勤记录反映劳动者的工作时间和出勤情况；同事证言则从侧面证实劳动者的工作事实。 （3）工伤认定申请有明确的时间限制和要求。1年内提出申请能保证证据的时效性，申请时提交的材料需齐全，以便社会保险行政部门准确判断。 （4）社会保险行政部门的调查核实工作公平客观，即便用人单位不认可，也会依职权查明真相，保障劳动者获得应有的工伤保险待遇。 提醒： 未签合同劳动者要及时收集证明劳动关系材料，按规定时间申请工伤认定。

（一）对于未完成工伤认定的情况，应尽快按照规定流程申请工伤认定。准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，向当地社保部门提出申请，只有完成工伤认定，才有下一步进行劳动能力鉴定的可能。 （二）若伤情尚未稳定，要耐心等待病情相对稳定，医疗依赖基本确定。期间积极配合治疗，遵循医嘱，等符合条件时再申请鉴定，以确保能得到准确的劳动能力评定结果。 （三）面对材料不齐全的问题，对照要求逐一补齐材料。如缺少工伤认定决定书，先完成认定；病历资料不完整的，到就诊医院补充完善，确保材料完备后再申请。 （四）如果超过规定申请时效，建议向相关部门咨询能否有补救措施，尝试说明特殊情况，看是否能获得通融。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这明确了劳动能力鉴定申请的主体及所需的基本材料，确保鉴定程序依法进行。

1.下班路上发生车祸符合工伤认定条件时，工伤赔偿和交通事故侵权赔偿均可主张。工伤赔偿能为近亲属提供一定保障，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比值发放的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。交通事故侵权赔偿则依据责任划分，通常涵盖丧葬费、被扶养人生活费等合理费用，肇事者主要或全部责任时还可能担刑责。 2.建议如下： 及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，为后面赔偿做准备。 严格在规定时间内准备好材料向相关部门申请工伤认定，避免错过时机。 与专业律师沟通，了解具体赔偿流程和标准，争取合法权益最大化。

法律分析： 1.工伤职工本人或近亲属在工伤认定后，有独立向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定的权利，公司的态度不影响职工行使该权利。这是法律赋予职工保障自身权益的有力武器。 2.职工申请鉴定时需做好充分准备，准备工伤认定决定书确保鉴定基础合法有效，有效的诊断证明和完整病历材料能为鉴定提供详细病情依据，按要求填写申请表保证申请流程规范。 3.劳动能力鉴定委员会有明确的工作时效，一般60日内作出结论，特殊情况可延长30日，以保障鉴定的公平性和严谨性。若职工对鉴定结论存疑，15日内有申请再次鉴定的权利。最终依据鉴定结果，职工可主张相应工伤待遇。 提醒： 申请劳动能力鉴定要注意准备材料的完整性和时效性，对鉴定结果有异议及时申请再次鉴定。

法律分析： （1）确认劳动关系是工伤维权的重要基础，工资支付凭证、工作证等多种证据能有力证明双方存在劳动关系，为后面的流程提供依据。 （2）工伤认定有严格的时间限制，1年的申请期限需牢记，同时要准备好规定材料，确保申请顺利进行。 （3）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，在伤情稳定后及时申请，能明确赔偿标准。 （4）基于认定和鉴定结果主张工伤保险待遇是合理诉求，单位未缴纳保险时要承担相应费用，协商不成通过法定途径解决，保障自身权益。 提醒： 注意收集证据要及时、完整，各项申请按规定时间和要求进行，遇到复杂情况建议咨询专业人士。

法律分析： （1）工伤保险与交通事故损害赔偿有着不同的法律基础。工伤保险基于劳动关系，是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病给予的保障；交通事故损害赔偿基于侵权责任，是侵权人对受害人损失的赔偿。 （2）在赔偿规则上，除医疗费等直接损失外，其他项目通常可兼得。如交通事故获伤残赔偿金后，仍可申领工伤保险的一次性伤残补助金。这源于二者性质与保障目的不同，且法律未禁止双重受偿。 （3）由于各地规定存在差异，部分地区对部分赔偿项目采用补差原则。这使得具体的赔偿情况变得复杂，需要准确把握当地政策。 提醒： 详细了解当地规定，及时向社保部门和专业法律人士咨询，以维护自身权益。

职工工伤停工留薪期权益受法律保障。停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，这包含正常出勤工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。 若单位不依法支付，职工可采取如下措施维权： 1.与单位协商，友好沟通解决问题。 2.若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）企业将业务外包给有资质灵活用工平台时，平台与劳动者存在用工关系，一旦劳动者工作受伤，平台要依据工伤保险规定担责。这是基于法律对用工关系所明确的责任界定。 企业直接雇佣灵活用工人员而未借助平台，企业作为雇主，自然成为工伤责任主体。这种情况下企业需对员工工伤负责。 当灵活用工人员因第三人侵权引发工伤，第三人承担侵权赔偿责任，符合工伤认定条件的，用人单位或平台也不能免除工伤保险责任。 提醒： 确定灵活用工工伤责任，务必先理清用工关系。遇到此类情况，因实际案情有别，建议咨询专业人士分析。

职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获得三方面补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属一次性经济补偿。 为维护权益，职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险。发生工亡后，单位和亲属要尽快收集资料申请工伤认定和待遇领取。同时，相关部门应加强监管，确保基金合理发放。