合作协议起草律师收多少钱

解析： 对于强奸未遂案件中私下和解协议的法律效力问题，具体结果需视案件实际情况而定。若涉及到构成强奸（未遂）的犯罪行为，则必须依照法律法规进行严厉追究刑事责任。在此种情形之下，受害人有权与涉案嫌疑方签订谅解协议，透过经济补偿等手段以求得实质性的补救措施，同时向司法机构提出申请，谋求适当减免或者豁免处罚。但是，倘若发现其中有凭空捏造事实的行为，且基于此提起赔偿请求，那么这将被视为非法行为，情节严重者甚至可能触犯敲诈勒索罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的; (四)二人以上轮奸的; (五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的; (六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

解析： 依据现行法律规定，合同双方在协商一致后，可选择使用书面形式、口头形式以及其他形式签订合同时。 值得注意的是，这其中并没有明确指出订立保管合同必须使用书面形式。实际上，我们在日常生活中的众多经验告诉我们，许多寄存处在处理寄存物品的过程中通常会以口头协议或者通过积极的履行行为来建立及执行保管合同。因此，只要能够提供充分的证据证明，即使没有采取书面形式，也同样可以被视为合同已经存在、成立并且具有法律效力。当寄存人将保管物移交给保管人时，保管人应根据惯例开具相应的保管凭证，但若双方另有约定的交易习惯则不受此限制。 法律依据： 《民法典》第八百九十一条 寄存人向保管人交付保管物的，保管人应当出具保管凭证，但是另有交易习惯的除外。

解析： 针对因拖欠抚养费用而被提起诉讼的情况，可以采取以下策略： 1、倘若您拥有正当合理的反驳理由，那么应当精心准备相关证据，以备在法庭上进行有力辩护； 2、反之，若您无法提供充分的反驳理由，并且依法确实负有向子女支付抚养费用的义务，则可能会面临败诉的风险。在此种情况下，建议您尝试与原告方达成和解，请求对方撤销诉讼，同时就抚养费用问题达成共识性的协议。 然而，若您仍然拒绝履行抚养费用支付义务，那么人民法院将有权采取强制执行措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

解析： 以下情况下，书面协议将被视为具备完全法律效力： 首先，协议中应明确列出各方当事人的姓名及具体联系方式； 其次，协议中必须明确规定标的物的品质与数量； 再次，协议中需明确规定合同总价或报酬金额； 此外，协议还需要明确规定各项义务的履行方式、时间以及地点等细节； 同时，协议中也需明确规定违约方所承担的责任； 最后，协议中还需明确规定争议解决的途径以及方法；除此之外，协议中还需有具备相应民事行为能力的当事人亲笔签字确认；最后，协议签署的日期也需在其中明确体现出来。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

解析： 若签署离婚协议后，一方出现反悔之举，可采取法律途径加以解决。在此过程中需注意，此份离婚协议尚未发生效力。《中华人民共和国婚姻家庭编》司法解释明确指出，对于夫妻双方以离婚协议或至法院调解离婚为条件所达成的涉及财产及债务处理等方面的约定，若最终未能实现离婚，其中一方在离婚诉讼中表达反对意见时，人民法院应认定此类关于财产及债务处理的协议尚未生效，并依据实际情形，参照《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条与第一千零八十九条的相关规定进行裁决。 法律依据： 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第六十九条 当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议，如果双方离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产以及债务处理协议没有生效，并根据实际情况依照民法典第一千零八十七条和第一千零八十九条的规定判决。 当事人依照民法典第一千零七十六条签订的离婚协议中关于财产以及债务处理的条款，对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

解析： 在罪行已然发生，强奸罪成立的情况下，仅凭取得了受害者的谅解，仍难以适用缓刑。 值得注意的是，我国法律规定了适用缓刑的严格条件，其中包括：针对被判处短期拘役或三年以下有期徒刑的罪犯而言，需同时满足以下四个要素：其一为犯罪情节必须轻微； 其次，罪犯必须具备真诚的悔过之情； 再次，罪犯应无再度犯罪的潜在风险； 最后，宣告缓刑不得对罪犯所在社区产生严重负面影响。 法律依据： 《刑法》第七十二条 【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

解析： 在法律领域中，口头协议与书面协议具有同等的法律约束力。虽然口头协议也代表了行为人的真实意愿，是其意思自治的明确表达，然而由于其取证难度较高，在合同争议发生时，各方当事人往往无法提供充足的有效证据支持自己的主张。为避免此类困扰，我们建议各位尽量采取书面合同的方式签订合约，以便更好地维护各当事方的合法权益。 法律依据： 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

解析： 普通合伙人需对合伙事务企业所负之债承担无上限、连带的偿还义务。相较之下，有限合伙人仅需在自己认缴的出资额度内，为合伙企业的债务负责。对于有限合伙企业而言，它们首先须用自身全部资产来支付其债务；若无法履行其债务至到期日时，那么便会由普通合伙人继续承受无限的、连带的偿还责任。 法律依据： 《中华人民共和国合伙企业法》第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

解析： 以下几种证据均可充分证明雇佣双方之间的确存在着实际的劳动关系： 首先，雇员每月收到的工资转账凭证以及由企业加盖公章确认的工资条； 其次，雇员在工作期间在用人单位所进行的上下班时的考勤打卡记录； 再者，为员工缴纳社保的具体记录也同样具有重要的法律效力。 在以上各项证据确凿无疑的情况下，雇员便有权向相关劳动行政管理部门或者提起劳动仲裁，从而有效地维护自身的合法权益。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

解析： 抢劫罪的立案依据主要在于行为人是否于犯罪现场实施了以暴力、胁迫或其他违法手段，从而达到抢劫公私财务的恶劣行径。 抢劫罪被视为一种严重的行为犯罪，根据我国刑法的相关规定，并未设立任何有关犯罪金额、情节等方面的明确限制，即便未能成功抢夺到财务，亦或是抢得财务数额较小，在法律角度来看，均应视为构成抢劫罪，因此，公安机关必须对此类案件进行立案调查。 对于那些通过暴力、胁迫或其他非法手段抢劫公私财物的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金责任。 若存在以下八种情况之一者，则将面临更为严重的刑事制裁，包括但不限于十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还可能被判处没收财产： （1）进入他人住所进行抢劫的； （2）在公共交通工具上实施抢劫的； （3）抢劫银行或其他金融机构的； （4）多次进行抢劫或抢劫数额巨大的； （5）抢劫导致他人重伤、死亡的； （6）假扮成军警人员进行抢劫的； （7）持有枪支进行抢劫的； （8）抢劫军用物资或参与抢险、救灾、救济物资的。 法律依据： 《刑法》第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： （一）入户抢劫的； （二）在公共交通工具上抢劫的； （三）抢劫银行或者其他金融机构的； （四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的； （五）抢劫致人重伤、死亡的； （六）冒充军警人员抢劫的； （七）持枪抢劫的； （八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

解析： 根据我国相关的劳动合同法规，任何包括劳动者在怀孕期间需主动离职的条款均应被视为无效。 因为在这些法律条款中明确规定了，雇主不得对孕妇员工进行歧视和排斥。 如果雇主在女性员工怀孕、生育以及哺乳等特殊时期内，或者当她们需要接受法定医疗治疗或因工作导致受伤时仍然试图解除与之订立的劳动合同，则属于严重违反劳动法律的行为。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

解析： 尽管在协议中双方已明确约定了某些条款具有不可撤销性，然而，当其遭遇法律所规定之撤销情形时，上述条款的有效性即受到质疑，变得不合法。 值得注意的是，如果一份合约基于重大误解而产生，或者是在受欺诈、胁迫或其他不当手段影响下，导致对方在违背真实意愿的情况下签署，那么这份合约就可能被视为可撤销的。 此外，如果在对方处于困境、判断力受损等特殊情况下，签订了明显不公允的合同，也有可能构成可撤销的法定情形。 法律依据： 《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《民法典》第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。