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变更单位名称后,劳动合同的签订日期是否还可以是原来的日期
变更单位名称后,劳动合同的签订日期是否还可以是原来的日期
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-05 00:08:18
已帮助2928人
精选律师 ·
讲解实例
变更单位名称后,劳动合同的签订日期是否还可以是原来的日期
变更单位名称后,
劳动合同
的签订日期还可以是原来的日期。
根据《
民法典
》规定,用人单位变更名称、法定
代表人
、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
用人单位与
劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式
。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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