超龄的农民工工伤赔付范围

1.工地受伤索赔，先明确和单位的劳动关系。有劳动合同，按工伤程序索赔；无合同，先劳动仲裁确认。 2.确认关系后，事故发生1年内向社保部门申请工伤认定。认定后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定确定伤残等级。 3.按鉴定结果向单位和社保机构索赔，赔偿有医疗费、停工工资等。单位没交工伤保险，全由单位赔。协商不成，可走仲裁、诉讼途径。

结论： 获得工伤赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果索赔，单位投保由社保机构赔付，未投保则单位按法定标准赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，获得工伤赔偿有明确流程。第一步是工伤认定，所在单位要在30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。第二步是劳动能力鉴定，当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时应申请。最后依据鉴定结果索赔，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由社保机构赔付；未投保，单位按法定标准赔偿。如果在工伤赔偿过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业职工工伤认定有严格条件。职工需与企业存在劳动关系，含事实劳动关系，且要在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害。工作时间包括正常上班、加班及因公外出时间，工作场所涵盖日常工作区域及工作所需其他区域。 2.特殊情形下也可认定工伤，如工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤、工作中因履行职责受暴力伤害、患职业病等。 3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的职工不得认定工伤。 4.企业应规范劳动合同签订，明确劳动关系，加强安全管理，减少事故发生。职工要遵守法律法规和企业规定，增强安全意识，避免因自身不当行为影响工伤认定。

结论： 职工工伤索赔不一定要等病好，工伤认定不用等病好，劳动能力鉴定及后续赔偿在伤情稳定后进行，不一定完全康复。 法律解析： 根据法律规定，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张赔偿。及时启动工伤认定程序，能保障伤者合法权益。如果您在工伤索赔过程中遇到法律问题，不清楚具体流程和权益，可向专业法律人士咨询，以便合理合法地维护自身权益。

结论： 农民工遭遇工伤致残，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，农民工工伤致残赔偿有明确规定。医疗费按工伤保险相关目录和标准支付，保障伤者得到合理治疗。停工留薪期工资维持原待遇不变，让伤者在治疗修养期间生活有保障。伤残津贴根据伤残等级按本人工资一定比例发放，保障伤者后续生活。一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资给予补偿。五级至十级伤残解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准，助伤者重新融入社会。农民工遇到工伤致残情况，赔偿程序和标准复杂，若有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.下班途中受伤是否算工伤得分情况。要是在合理下班时间和路线，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。非本人主要责任得有交通管理部门的事故责任认定书证明。 2.若因其他原因，像自己摔倒受伤，通常不算工伤。 3.职工可向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，由其结合情况和证据判定。

双脚骨折算不算工伤得看具体情形。首先得是在工作时间和工作场所内，因为工作原因出的事故导致骨折才行。比如说，工人在工厂车间正常干活时，因为机器出故障等意外弄断了双脚，通常就能认定是工伤。其次，要是在工作时间前后，在工作场所里，做和工作有关的准备工作或者收尾工作受了伤，像上班前整理工具、下班后清理场地时受伤，这也算工伤。另外，要是因为履行工作职责遭受到暴力等意外伤害，比如保安执行任务时被打伤双脚骨折，这也在工伤范围内。但要是因为自己故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致的双脚骨折，那就不算工伤了。最后得经过工伤认定程序，由劳动保障行政部门按照相关规定做出最终判定。

（一）救治伤者是首要任务，用人单位要尽快让工伤职工得到治疗，保障其生命健康。 （二）申请工伤认定有时间要求，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 （三）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。 （四）赔偿方面，参保职工待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参保则由用人单位全付。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

煤矿工伤理赔需按规范流程处理。首先要及时救治伤者，保障其生命健康。之后用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。确定工伤等级后，依据《社会保险法》等规定理赔。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过申请时间导致职工权益受损。 2.职工和家属要了解工伤理赔流程，积极配合相关部门工作，及时进行劳动能力鉴定。 3.若单位缴纳工伤保险，要确保各项费用由工伤保险基金按时支付；未缴纳的，单位需依法承担赔偿责任。 4.协商不成时，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

结论： 九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等，各项费用有相应标准。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，九级工伤从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，生活护理费按不同护理等级以统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。如果遇到九级工伤赔偿的具体问题，每个人的情况不同赔偿数额和方式也有差异，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.医疗待遇赔偿：包括治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费。 2.辅助器具配置费：经鉴定确需的假肢、矫形器等辅助器具费用。 3.停工留薪待遇：期间工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。 4.伤残相关赔偿：评残有一次性伤残补助金；有生活自理障碍有护理费；五六级伤残难以安排工作的有伤残津贴；终止或解除合同有一次性医疗和就业补助金。

1.工伤判定不用“轻伤”概念，通过劳动能力鉴定定伤残等级。职工受事故伤害或患职业病，单位要在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定委员会依专家组意见作结论，工伤分十级，一级最重，十级最轻。