如果一个公司没有签劳动合同，是不是可以去告他

1.原单位破产时解除劳动关系应遵循规范流程，企业要依法依规保障员工权益，员工也应积极配合。 2.企业在法院宣告破产后，需书面通知员工终止劳动合同，进行工资结算和经济补偿核算。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，企业要为员工办理档案和社保关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同证明。 3.员工应配合企业完成相关手续。若企业未依法处理，员工可申请劳动仲裁维权。企业要严格按流程操作，避免法律风险；员工要增强法律意识，维护自身权益。

1.公司不为员工缴纳社保属于违法行为，法律明确规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险并缴纳费用。 2.解决措施和建议： 员工遇到公司未上社保情况，可先与公司协商，提出补缴要求。 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，该部门会责令公司限期改正，逾期不改会对公司罚款。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。 若因未缴纳社保给员工造成损失，员工可要求公司赔偿。 员工在维权过程中要保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，便于维权。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决有明确的时间限制，正常情况下，自受理仲裁申请起四十五日内结束，复杂案件可延长不超过十五日。这是法定的审理期限，确保案件及时处理。 （2）若未收到裁决书，需先确定仲裁委是否已作出裁决。这是解决问题的第一步，只有明确裁决已作出，才能进一步查找未收到的原因。 （3）若裁决已作出却未收到，多是送达环节出问题。当事人可主动联系仲裁委，了解送达情况，若因自身地址变更等因素导致未收到，可要求重新送达。 （4）若仲裁委未在规定期限作出裁决，当事人有救济途径，可向上级仲裁委反映，也可依法向法院提起诉讼。 提醒： 关注劳动仲裁审理期限，未收到裁决书及时查明原因，依法维护自身权益。

劳动仲裁相关法律法规未直接规定申请仲裁期间误工费索赔。劳动仲裁主要解决劳动争议，仲裁委受理的赔偿诉求多围绕劳动权益。单纯误工费通常难获支持，但因单位过错致劳动者仲裁期间无法正常工作，可主张合理赔偿弥补权益。 以下是相应解决措施和建议： 1.若用人单位违法解除合同且不配合办离职手续，劳动者可要求其支付仲裁期间工资。 2.劳动者应结合具体情况，收集相关证据，主张与劳动权益相关的合理赔偿。 3.咨询专业法律人士，了解自身权益及可行的赔偿主张方式。

公司停业解散员工需依法进行经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 公司要在解除合同时一次付清工资并出具离职证明。若不依法补偿，员工可申请劳动仲裁维权。 为避免纠纷，公司应做到： 1.准确核算员工工作年限和工资，严格按法律规定给予补偿。 2.及时付清工资并开具离职证明，保障员工合法权益。 3.员工自身要了解法律规定，遇到公司不依法补偿情况，及时申请劳动仲裁。

法律分析： （1）单位违约解除劳动合同，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。按照劳动合同法规定，此时单位要承担支付赔偿金的责任，而且是经济补偿标准的二倍。这是对单位违法违约行为的有力约束。 （2）经济补偿有着明确的计算规则。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于高收入劳动者有特别规定。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高十二年。 （4）劳动者在遇到这种情况时，有相应的维权途径。首先可以和单位协商赔偿问题，争取和平解决；协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 遇到单位违约解除劳动合同，注意收集相关证据，协商赔偿不成及时申请劳动仲裁。

（一）保留好工资条。要是单位发过纸质工资条，上面的工资构成、金额等信息很关键，一定妥善留存，这可是证明工资支付情况的有力证据。 （二）利用考勤记录。考勤记录反映工作时间，结合行业薪资标准或和单位约定的薪资计算办法，能算出工资数额。 （三）收集同事证言。同事证言虽证明力弱些，但多个同事相互印证的话，在仲裁中也能发挥作用。 （四）留存电子数据。和单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，只要来源合法、内容能说清工资事宜，仲裁庭会采信。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）收集证据环节意义重大，这些证据是认定劳动关系和公司克扣工资事实的关键，是后面维权的基石。凭借劳动合同能确认双方的权利义务，工资条直观体现工资构成及发放情况，考勤记录反映工作出勤，工作证证明员工身份，而沟通记录或录音直接关联克扣工资事实。 （2）与公司协商是柔性维权手段，明确指出违法性可让公司意识到错误，保留记录为后面可能的纠纷提供依据。 （3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，劳动监察部门有专业调查权，能高效查明真相并依法处理。 （4）申请劳动仲裁是重要法律途径，仲裁时效一年需牢记，仲裁委依据证据和事实裁决。对结果不服起诉则是进一步司法救济。 提醒： 注意证据收集要及时、全面，协商时注意保留记录，申请仲裁不要错过一年时效，必要时咨询专业法律人士。

1.合同工被辞退是否赔偿取决于辞退是否合法合规。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》可解除情形，无需赔偿。 2.若用人单位违法解除，像无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。 解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇辞退情况判断是否合法；单位应严格依法依规解除合同，避免违法辞退带来赔偿风险。

我们先来说说那离职的事儿。要是离职的时候没跟单位签竞业限制协议，一般情况下，劳动者离职之后就没啥竞业限制来约束了。啥是竞业限制？就是用人单位和劳动者商量好，在解除或者终止劳动合同之后，劳动者在一定的时间期限内，不能去跟本单位生产或者经营同类产品、干同类业务的有竞争关系的其他用人单位上班，也不能自己开个店搞同类产品、干同类业务。要是没签这协议，那劳动者就可以随便挑自己想进的单位，不用受那竞业限制的限制了。 不过，如果用人单位在劳动合同或者保密协议里头已经清清楚楚地约定了竞业限制条款，就算没单独签个竞业限制协议，只要其他条件也都符合，那这竞业限制条款还是有可能对劳动者有约束力的。 总而言之，要是没签竞业限制协议，通常情况下劳动者就可以自由自在地选择自己的职业了，不用被那些竞业限制给束缚住手脚。就好比一个人自由地在广阔的天空中飞翔，没有什么东西能限制他的去向。

1.公司不能以员工丢货为由不发工资，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。若员工丢货，要先判断其是否存在故意或重大过失。 2.若员工存在故意或重大过失，公司可按劳动合同约定或依法制定的规章制度，让员工按比值赔偿损失，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 3.若公司以丢货不发工资，员工可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （2）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。 （3）劳动者主动提出且无用人单位过错等法定情形，用人单位无需支付赔偿。 （4）劳动者面对此类情况，应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 遇到未到合同期解除劳动合同情况，先明确解除原因及责任归属，保留好相关证据，依法维护自身权益。