没到退休年龄辞职了，退休金还有吗

解析： （1）依据相关规定，男性员工在60岁时享有退休权利，而女性员工则需达到55岁方可申请。 并且，不论男女，员工需满足在同一岗位或公司服务期限达到10年以上。 （2）对于从事井下、高空作业、高强度工作环境、重体力劳作以及接触有害物质等特殊职业的员工，其年龄限制更为严格些。 其中，男性员工需年满55岁，而女性员工则须年满45岁，且同样需要满足在该岗位或公司服务期限达到10年以上的条件。 （3）针对那些年龄达到50岁的男性员工以及45岁的女性员工而言，想要获得退休权，就必须要同时满足在同一岗位或公司服务期限达到10年以上这一条件，并且还需要经过医院检查后由专业的劳动鉴定机构做出认定，确认其确实已经完全失去了劳动能力。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

解析： 根据现行法规规定，补偿方案应以劳动者在公司所累积的工作年限作为评判依据，每满一整年便需向劳动者支付相等时长的月工资。 而在六个月以上不满一整年的情况下，将按照整年来计算，即视为一整年的工作年限。 而在未满六个月的时期内，领导者将仅需向劳工发放相当于半个月工资标准的经济补偿款。 若企业未能严格遵守相关法律法规，贸然地与员工解约或提前结束劳动雇佣关系，而劳工仍有意愿继续参与工作，相应的劳动合同将会被强制性延续下去。 但如果劳动者并不希望继续进行此项雇佣或考虑到劳动合同已经无法继续履行，那么该公司必须依据《劳动合同法》中的第87条中所规定的标准来支付赔偿金给员工。 倘若企业在未遵纪守法的前提下，与员工终止或解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》中第47条的规定，向员工支付相当于前述经济补偿标准两倍的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 根据山东省有关法定退休年龄的相关规定，具体年龄的划分包括： 1．常人的合法退休年龄： 男性公民的退休年龄为60周岁，而对于女性成员来说，要是以行政职务为主的话可以在55周岁退休，若在生产线上工作并超过了50周岁也可以依法办理退休手续。 2．从事特殊职业者提前退休： 处在井下、高度高空或者高温环境中工作且对其自身身体产生重大影响的职业群体中，工作年限累计达到10年以上且为男性的员工，可以提前至55周岁进行退休安排；而对于女性来说，由于生理上存在劣势，所以可以在45周岁时提出退休申请。 3．临时政策的退休安排： 在特定历史背景下的企业职工，比如那些处于优化资本结构试点城市或资源严重匮乏的煤炭核能等类型企业中的职工，都可以享受到提前5年退休的优待福利。 4．在特殊情况下的退休规定： 原属于干部身份的女性员工，如果在退休前在工人岗位上工作年限满5年，她们的退休年龄仍然按照50周岁执行；而原来属于工人身份的女员工，如果在退休前在管理岗位持续工作年限达到了10年，那么其退休年龄将按照55周岁的标准进行规范。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第六条退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

解析： 我们提出这样一种构想，女性退休年龄每隔三年逐步推后一岁，而对于男士们来说，则是每六年延长一岁，由此直到所有人共同达到退休年龄65周岁为止。 就具体实施方面而言，首要任务便是统一各类养老金制度，最终把退休年龄划分为两大类别： 即员工养老保险(WorkerPensionInsurance)的领取年龄以及居民养老保险(ResidentPensionInsurance)的领取年龄。 在此基础上，下面是对不同性别人群的详细界定： 1.对于女员工，她们的退休年龄可计算为： 50周岁-3[(当前年龄+出生年份-2022)÷12]； 2.而对于女公务员，她们的退休年龄则为： 55周岁-3[(当前年龄+出生年份-2022)÷12]； 3.至于男士们的退休年龄，则设定为： 60周岁-3[(当前年龄+出生年份-2022)÷12]。 值得注意的是，当(当前退休年龄+出生年份-2021)小于等于所规定的最大延迟退休增幅(例如，若方案最后决定每位男士最多只能延迟五年才能正式退休，那么此时最大延迟年数便为五年)时，所有人的退休年龄均被视为满足了最大退休年龄的要求。 法律依据： 《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

解析： 以下即中国国家现行法定的退休年纪之明确规定： 1.针对成年男性而言，其法定退休年纪通常设定在60岁； 2.然而对于职业类别以及身份有所差异的女性群体来说，她们的退休年纪可能会略有出入。 普通的女性职员往往在达到50周岁时便理所当然地应当步入退休生活；而对于身处管理岗位之女性干部，通常需要在55周岁时方能卸甲归田。 3.若是在未特定危险行业领域中，例如井下作业、高空作业、高温环境或者重负荷工作中，乃至接触对人体健康产生严重危害的工种，无论男性还是女性都需要在男士年满55周岁，女士年满45周岁时，并且累积的工作年限超过10年才能正式提出退休申请。 同样，对于符合条件的男性及女性员工，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁都是大家可以放心退休的明确标准。 另外，对于部分特殊案例，比如在危险工种从事现场（如井下、高空、高温等工作场所），或者因疾病导致完全丧失劳动能力的个人，这些人群可以向有关部门提供诊断证明，并经过劳动鉴定委员会的审核与确认，只要确定其已完全丧失劳动能力，他们便可享受提前退休的福利待遇。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。收买方法,非法获取国家秘密的行为。

解析： 当作为退休返聘人员被辞退时，通常情况下并不会有相应的补偿机制。 这主要是因为在退休返聘期间不再属于劳动法律法规中所定义的劳动者范畴，因此也就无法适用这些法律中的经济补偿条款。 归属到这个范畴内的人员，他们与用人单位之间构成的是一种特殊的劳务雇佣关系，即非传统意义上的劳动关系。 因此，关于解聘返聘员工是否应该得到赔偿以及赔偿金额如何计算等问题都需要基于您们双方达成的返聘协议来明确规定和执行。 若在返聘协议中未对此类事项进行明确约定，那么从法律层面上来讲，用人单位将不对您进行任何形式的额外补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析： 我国法定的职工退休年龄现行政策如下： （一）男性职工年满六十周岁，女性职工年满五十周岁，且连续工龄已达十年者； （二）女性职工实则为【1】不得不从事井下、高空、高温、极度劳累紧张等对身体产生极大压力与伤害的工作，此类工种男性职工需要在达到五十五周岁，而女性则需在四十五周岁，且连续工龄同样需满足十年的条件；【2】对于同样需满足上述条件的干部而言，无论工作环境是否与工人完全相同，均可适用此项规定； （三）男性职工年满五十周岁，女性职工年满四十五周岁，且连续工龄满十年，若经医疗机构出具证明，并经过劳动鉴定委员会评证实属完全失去劳动能力者； （四）因工伤残，经医疗机构出具证明，并经过劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动能力者。 法律依据： 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。法定退休年龄有关规定：1、干部法定退休年龄规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人法定退休年龄规定全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。3、破产国有企业职工法定退休年龄规定111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。4、自谋职业者法定退休年龄规定《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。5、提前退休年龄规定工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号），规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。6、其他法定退休年龄规定《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。注意：违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

解析： 在步入退休生活之后，依然有机会对您的社会保障进行补充缴纳。 当已然达到了法定退休年龄，但是还未完成领取养老金所需的年限规定（即需连续缴纳15年）时，您仍然可以选择两种解决方案来实现领取养老金的资格： 第一种是一次性进行费用的补足；第二种则是通过延期支付的方式达到要求。 社保补缴主要是针对那些因种种原因造成社保出现断层现象，其间某些月份未能按时缴纳，如今因为调任或者户口迁入等事项，需要将之前缺席的部分予以补充，以此保证您能拥有一个完整的社保时间周期，使得您的调任落户等业务可以得到依法和规范的承认与体现。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

解析： 女性退休规定延申如下： 1. 凡女性员工年满五十周岁且累积工龄为十年的； 2. 凡女性员工年满四十五周岁且累积工龄满十年,同时需密切接触危险环境如井下、高空、炽热岗位或承担过于繁重的劳动力； 3. 年满四十五周岁，累积工龄满十年的女性员工被医院诊断为严重影响职业能力的顽疾，需经过劳动鉴定委员会确认后方可批准退休。 法律依据： 法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。   一、退休年龄有关规定   1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。   (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;    (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。   2、工人全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。   (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;     (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;    (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;     (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。    3、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。    4、自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。    二、提前退休年龄工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。   三、其他规定《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

解析： 在员工工作了四年后遭遇解雇的情况下，雇主需补贴四个月份的工资给该员工。 然而若是因违反劳动规章制度而遭解雇的话，雇主将负担双倍的经济补偿责任，也就是说，应支付员工八个月的工资作为赔偿。 对于因失误导致的解雇情况，雇主无需承担任何赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论：我国劳动者达到一定的年龄后，可以办理退休手续，退出劳动力市场，享有基本养老金的。 解析： 我国劳动者达到一定的年龄后，可以办理退休手续，退出劳动力市场，享有基本养老金的。而有些劳动者可能在退休前发生工伤，根据规定，退休前发生工伤事故，达到退休年龄后仍然没有认定完的，按工伤来处理，继续进行工伤认定。发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：是。 解析： 如果职工达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，劳动关系终止。 有下列情形之一的，劳动合同就终止： 用人单位被依法宣告破产的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 劳动合同的期限届满的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条 规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。