你好我做工伤，要开病假单吗

结论： 日结工资不影响工伤赔偿认定与流程，赔偿项目和责任承担依具体情况而定。 法律解析： 即便工资是日结形式，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。发生工伤后，用人单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准根据鉴定结果来定，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有另外两项补助金。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿责任。 若你在工伤赔偿方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

结论： 工伤鉴定后单位开除无严重违纪等法定解除情形的员工属违法解除，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工不存在严重违纪等法定解除情形时，工伤鉴定后单位开除员工属于违法解除劳动合同。员工维权途径多样，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或获取按经济补偿二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担法律责任。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在此过程中，员工要留意收集劳动合同、工伤鉴定书、单位解除通知等证据。如果您在工伤维权方面遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤赔偿金额无法直接确定，需完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，结合多方面实际情况计算。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿有一套严谨的流程。首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，像膀子摔断这类情况，伤残等级要根据恢复情况等判定。赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，其标准按伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。整个赔偿过程复杂，需依据实际情况准确计算。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

结论： 公司拒绝申报工伤时，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请，准备好材料，认定工伤后按公司参保情况享受待遇，未参保且公司拒付费用可通过法律途径维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，公司拒绝申报工伤，职工方有自行申请的权利。申请时间为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，若公司缴纳了工伤保险，职工从工伤保险基金获得待遇；若未缴纳，公司承担费用。若公司拒不支付，职工可采取劳动仲裁、诉讼等方式。若您在工伤认定和维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取帮助。

结论： 职工因工伤死亡，其子女可获丧葬补助金、一次性工亡补助金，符合条件的还能按月领取供养亲属抚恤金。赔偿申请要经工伤认定等程序，由近亲属向社保部门申领，单位未缴工伤保险则由单位担责。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工工伤死亡后，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能为职工家属提供一定的经济补偿。对于符合供养条件的子女，可按月领取供养亲属抚恤金，不同亲属有相应的领取比例，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。赔偿申请要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，近亲属可向社保部门申领。若单位没缴纳工伤保险，单位就需承担赔偿责任。若您在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤赔偿与年龄无关，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准不以年龄为依据。职工因工死亡后，近亲属能获得三项赔偿。丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果遇到工伤赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 并非所有工伤员工都不能辞退，辞退情况需根据员工医疗期、伤残等级及是否存在严重违纪等情况确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。对于伤残等级不同的工伤员工，处理方式有别。一级至四级伤残员工保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残员工保留劳动关系，难以安排工作时单位按月发伤残津贴，本人提出可解除或终止劳动关系；七级至十级伤残员工，劳动合同期满或本人提出解除时可终止劳动关系。此外，若工伤员工严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的可解除情形，单位也能将其辞退。如果您在工伤员工辞退等劳动法律方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论：享受工伤赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果按规定享受赔偿，单位未缴工伤保险则由单位支付赔偿。 法律解析：依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定是享受赔偿的第一步。职工在工作时间和场所因工作受伤等法定情形应认定为工伤，工作岗位突发疾病死亡等可视同工伤。用人单位需在规定的30日内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。接着，职工治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，可享受如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤赔偿待遇。若单位没缴纳工伤保险，相应赔偿就由单位承担。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤出现两处残疾需先进行劳动能力鉴定，评定伤残等级有相应规则，赔偿包含多种项目，费用由用人单位或工伤保险基金承担。 法律解析： 依据相关规定，工伤出现两处残疾时，劳动能力鉴定委员会会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来综合评定伤残等级。若两处伤残等级相同可晋升一级，但最多升一级；不同则以重者定级。赔偿方面有多种项目，像一次性伤残补助金按最终评定的伤残等级结合本人工资的一定月数计算，例如七级伤残为13个月本人工资。此外，停工留薪期工资、医疗费、护理费等合理费用，也由用人单位或工伤保险基金负责。在面对工伤伤残评定和赔偿等问题时，由于涉及专业的法律知识和复杂的程序，每个人的情况又各有不同。如果大家在这方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 发生工伤赔偿需及时救治伤者，用人单位30日内申请工伤认定，未申请的相关主体1年内可申请；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；根据结果确定赔偿，可由工伤保险基金和用人单位承担，未缴纳保险由单位全付，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，及时申请工伤认定是关键，用人单位有30日申请的义务，若未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，认定时提交规定材料能保障认定顺利进行。劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，能明确伤者残疾情况及对劳动能力的影响。赔偿方面，缴纳工伤保险的按规定由不同主体承担，未缴纳的单位担责，保障了劳动者权益。当双方协商赔偿无法达成一致时，劳动仲裁和诉讼是合法解决途径。如果大家在工伤赔偿过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 拿到工伤认定后，按劳动能力鉴定、确定赔偿项目与金额、和单位协商赔偿、协商不成仲裁或诉讼这几个步骤获赔偿，且要及时收集保管证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤职工在拿到工伤认定后，首先要进行劳动能力鉴定，因为伤残等级是计算赔偿的关键依据。之后根据伤残等级确定赔偿项目与金额，像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。接下来与用人单位协商赔偿，这是比较友好的解决方式。若协商不成，劳动仲裁和诉讼是维护自身权益的合法途径。整个过程中，证据是关键，它能保障职工的合法权益得以实现。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问，或者对具体的法律适用存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

结论： 多种用工形式下工伤赔偿遵循《社会保险法》和《工伤保险条例》，关键要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿主体和数额。 法律解析： 不同用工形式在工伤赔偿上有不同规定。劳动合同用工中，单位缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利；未缴纳则由单位承担全部费用。劳务派遣用工，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位，若双方有约定补偿办法按约定处理。非全日制用工，用人单位也需为劳动者缴纳工伤保险，按正常流程认定和赔偿。这一系列规定保障了不同用工形式下劳动者的工伤权益。若您在工伤赔偿方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。